對于工作兩年半的會計人來說，已正式走過了職場新人階段：基礎(chǔ)操作精通了，業(yè)務(wù)熟練了，初入職場時的生澀、毛糙也已被踏實和穩(wěn)重取代。這時候你的心思開始活絡(luò)了：老板該升我做主管了吧？加薪也行啊，我的同學(xué)中有的已經(jīng)月薪過萬了。要是一點表示都沒有，我也有資本跳槽去大公司了吧~
事實真能如你所愿嗎？一、工作兩年半，你就應(yīng)該升職加薪嗎？
1）當(dāng)你說要升職加薪
在大公司，晉升制度與漲薪制度都有章可循，完成制度對應(yīng)的KPI指標(biāo)、貢獻考核后，你自然可以坐等喜從天降。而在中小公司，你不開口，老板可能更樂意糊涂下去。
當(dāng)你坐在老板面前，掰起手指歷數(shù)自己到公司以后的年數(shù)、貢獻，委婉道出自己的升職意圖時，老板悠悠來一句：拿你的中級職稱證書給我復(fù)印一下，會計法規(guī)定單位會計主管要有中級職稱或者三年經(jīng)驗的。
你辯白道：中級職稱要大學(xué)畢業(yè)四年才能考，我打算明年報名呢。那老板您總該給我漲點薪吧？
老板呵呵一笑：是該加薪了，明天記得把初級職稱證書帶來復(fù)印一下。
你默默地繞起手指：初級我也沒考啊，本來打算明年直接報考中級職稱的啊……
2）若你說要辭職
當(dāng)談話進入僵局時，也許你忍不住想走“威脅”路線：不能升職加薪的話，我還是走人吧。
趕緊打住！老板說不定正在等你這句話！
眼見著一大堆手捧著初級職稱證書的畢業(yè)生即將來到人才市場，他們更有精力加班、更有新想法，理論知識也基本達標(biāo)，就算操作不熟練，訓(xùn)練一段時間也沒問題了。更重要的是，他們要價更低??！
你說，你能拿什么“威脅”老板呢？若你覺得委屈、想一辭了之，請記住：別說升職加薪需要職稱證書了，就是求職也需要這張新“準(zhǔn)入”證明。
二、沒有初級職稱，拿什么跟老板談判？
有人說：在日趨飽和的會計行業(yè)，升職加薪需要技巧。是的，一場利益談判自然需要一定的技巧?？墒?，在談技巧前，我們還有更多準(zhǔn)備工作要做。最緊要的，自然是取得初級會計職稱，沒有這張證書，你將是危險而被動的。
1）首先是為了不被行業(yè)淘汰。
隨著會計證的正式取消，初級職稱成了會計新人的首選證書，和企業(yè)的新用人標(biāo)準(zhǔn)。初級會計職稱已經(jīng)被拔高成行業(yè)門檻，人才市場中絡(luò)繹不絕的都將是雙手把初級職稱捧過頭頂?shù)男氯?。手握會?ldquo;絕證”的你，可不能光顧著慶幸自己畢業(yè)得早。初級職稱是會計行業(yè)對于從業(yè)者提出的新要求。若不及時跟上行業(yè)發(fā)展，別說升職加薪遙不可及，被淘汰都是大有可能。
2）其次是增加自身職業(yè)砝碼，為升職加薪打下基礎(chǔ)。
一方面，職稱證書是升職加薪的敲門磚。職場中，崗位與薪資都與工作能力掛鉤。取得初級職稱后，意味著你的專業(yè)知識水平已達到助理會計師水平。只有能夠在工作中靈活運用初級知識，證書+實踐的雙保險才能打開更高崗位的大門。
另一方面，取得初級會計職稱后，也為你的跳槽增加了砝碼。雖然你可以說：社會招聘中遵循“經(jīng)驗>證書>學(xué)歷”的用人公式，經(jīng)驗最最重要?？蛇\用這個公式的前提是三者你都有。換位思考一下，企業(yè)在面對你和另一位工作兩年、持有初級的候選人時，為什么一定要選你呢：如果利用工作之余能夠考取初級，為啥不考呢？如果考這個都覺得吃力，那還做什么會計呢？于你自身而言，考取職稱也是對你專業(yè)能力的全面提高，何樂而不為呢？
崗位與薪資與工作能力直接掛鉤，工作能力包括專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。在備考初級職稱的同時，也要兼顧自身綜合能力的培養(yǎng)：有意識地轉(zhuǎn)換思維，跳脫出基礎(chǔ)會計操作的框架，學(xué)會利用會計數(shù)據(jù)為公司運營服務(wù)；培養(yǎng)迅速接受新事物、發(fā)現(xiàn)并利用其本質(zhì)規(guī)律的能力。相信考取初級職稱后，下一個升職加薪的一定是你。
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