汝之蜜糖，彼之砒霜。在求職過(guò)程中，不同的財(cái)務(wù)人可能有不同的關(guān)注點(diǎn)。這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，講究用人單位和求職者的看對(duì)眼：我覺(jué)得你適合這個(gè)崗位；我也覺(jué)得這個(gè)崗位能給我想要的。用人單位最好奇的便是：財(cái)務(wù)人在求職中最想獲得什么呢？在擇業(yè)時(shí)最看重的因素是什么？是崗位還是薪資，加班情況還是挑戰(zhàn)程度，又或者是進(jìn)修機(jī)會(huì)呢？可能都不是。
根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)與國(guó)際注冊(cè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)合作發(fā)起的財(cái)會(huì)人職業(yè)發(fā)展調(diào)查，在1003個(gè)樣本中，74%的投票者表示選擇工作時(shí)最在乎的因素是能力提升，其比例高于薪酬待遇的73%。
一、選擇工作時(shí)，財(cái)務(wù)人最看重的因素其實(shí)是能力提升1）“工作這么久也沒(méi)什么能力提升，所以趕緊跳出來(lái)了”
先給大家講一個(gè)真實(shí)的故事。
這個(gè)故事也有一個(gè)“驚天動(dòng)地”的名字：放棄十萬(wàn)年薪，她選擇去會(huì)計(jì)師事務(wù)所做日薪一百的實(shí)習(xí)生。
小A是一位本一財(cái)經(jīng)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，在校時(shí)刻苦認(rèn)真，多次在商賽和挑戰(zhàn)杯中取得名次。畢業(yè)后，她順從父母的意愿回到了家鄉(xiāng)。在包郵地區(qū)的二線城市，她找到了一份還不錯(cuò)的工作——一家國(guó)企的結(jié)算會(huì)計(jì)。福利超高這個(gè)自然不必多言，但說(shuō)起年薪十萬(wàn)時(shí)，著實(shí)是惹人羨慕的。
本以為小A會(huì)沿著這條坦途走下去的，可半年后在圖書(shū)館遇到脫產(chǎn)備戰(zhàn)CPA的她時(shí)，職稱(chēng)君也沒(méi)有太多驚訝。她笑說(shuō)，不太想走看得到頭的國(guó)企會(huì)計(jì)之路，工作這么久沒(méi)什么長(zhǎng)進(jìn)、也沒(méi)什么能力提升，怕一輩子都這樣了，所以趕緊跳了出來(lái)。她還憧憬：等10月份考完三門(mén)后，要去魔都的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
今年10月，小A如愿地成為了一位日薪一百的審計(jì)試用生。在狹窄的出租屋里，小A娓娓道來(lái)她的職業(yè)規(guī)劃：轉(zhuǎn)正后先攢兩年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，那時(shí)CPA該考過(guò)全科了，也能獨(dú)立操作了，到時(shí)候再跳槽去做內(nèi)審，接下來(lái)就是財(cái)務(wù)精英的成長(zhǎng)道路啦~
看著她眼中閃爍的光芒，職稱(chēng)君相信了：比起穩(wěn)定與高薪，能力提升真的鼓勵(lì)小A堅(jiān)定地走在了逐夢(mèng)的路上。
2）這樣的“傻”人還真不少
不知道你身邊有沒(méi)有這樣的例子，他們放棄穩(wěn)定的工作，卻要去走一條崎嶇不平的路。職稱(chēng)君身邊就有不少這樣的“傻”人，她們?cè)谛Ｕ兄羞^(guò)五關(guān)、斬六將，最終進(jìn)入了商業(yè)銀行，卻很快地跳了出來(lái)：沒(méi)意思，每天都是重復(fù)性的簡(jiǎn)單工作，一眼就能看到自己中年的油膩樣子。
是的，她們看起來(lái)很“傻”，放棄許多人夢(mèng)寐以求的機(jī)會(huì)，卻奔向了最辛苦、最曲折的一條路。有人問(wèn)，她們圖些什么呢？圖所學(xué)知識(shí)能夠發(fā)揮更大作用，圖成為更優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，圖發(fā)揮更大的價(jià)值，以圖圓心中的精英夢(mèng)吧。因?yàn)橄胍袚?dān)更大的責(zé)任，所以必須要擁有更多的、足夠勝任的能力。
所以這么多財(cái)務(wù)人在調(diào)查中選擇了能力提升這一因素啊——想在財(cái)務(wù)這條路上走得更遠(yuǎn)，可以不在乎前期的路有多么艱辛。
明白財(cái)務(wù)人在選擇工作中最看重能力提升這一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其重要：有的放矢地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)崗位結(jié)構(gòu)、設(shè)置有利于能力提升的崗位工作內(nèi)容、制定完善的內(nèi)部培訓(xùn)制度，方為抓住會(huì)計(jì)人才的關(guān)鍵。
這一點(diǎn)也提醒了不少財(cái)務(wù)人：再不努力，很可能被后來(lái)者踩在頭上啦。
二、財(cái)務(wù)人最看重哪些能力？
1）T型的財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)
知識(shí)是能力的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)精英需要擁有一個(gè)T型的財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)：擁有足夠深度的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相當(dāng)廣泛的其他知識(shí)。其中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投融資活動(dòng)，其他知識(shí)涉及經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理、企業(yè)兼并和重組、談判技能、公司戰(zhàn)略等。
2）財(cái)務(wù)分析能力
財(cái)務(wù)分析能力是財(cái)務(wù)人能力結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)能力，也就是從企業(yè)的數(shù)字中看到其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的能力。財(cái)務(wù)分析服務(wù)于績(jī)效改進(jìn)與公司決策，不僅包括對(duì)于核算與報(bào)表的分析，更重要的是對(duì)企業(yè)過(guò)去和現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的盈利、營(yíng)運(yùn)、償債和增長(zhǎng)能力進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)分析以資金運(yùn)作分析、財(cái)務(wù)政策分析、經(jīng)營(yíng)管理分析、投融資管理分析為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)分析報(bào)告為呈現(xiàn)結(jié)果。
3）財(cái)務(wù)管理能力
在分析的基礎(chǔ)上，需要有對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行管理的能力，即維持企業(yè)行走在康莊大道上的能力。財(cái)務(wù)管理包括對(duì)投資、籌資、營(yíng)運(yùn)資金以及利潤(rùn)分配的管理，其中最重要的兩點(diǎn)為成本費(fèi)用管理與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。 成本費(fèi)用管理即對(duì)于成本的核算、分析、計(jì)劃、決策與控制，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理即對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析、控制、監(jiān)測(cè)。財(cái)務(wù)管理人員要幫助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力。
4）業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力
業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力也包括兩個(gè)部分：變通與學(xué)習(xí)，即“信息快，懂變通，善學(xué)習(xí)，求上進(jìn)”。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境千變?nèi)f化，需要財(cái)務(wù)人及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，并隨機(jī)應(yīng)變、運(yùn)用知識(shí)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行針對(duì)性的創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)活動(dòng)能更好地適應(yīng)環(huán)境。
企業(yè)們，你們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中注意到這些因素了嗎？財(cái)務(wù)人們，你們又擁有了其中的哪些能力，算是什么水平的財(cái)務(wù)人了呢？
三、財(cái)務(wù)人對(duì)能力提升這一偏愛(ài)還有這些影響因素
根據(jù)財(cái)會(huì)人職業(yè)發(fā)展調(diào)查，財(cái)會(huì)人對(duì)于能力提升的偏愛(ài)與許多因素有關(guān)。影響因素包括：性別、年齡、參加工作年限、學(xué)歷、高等教育所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)。
性別方面，女性比男性更看重能力提升；年齡方面，年級(jí)越小的財(cái)務(wù)人，在選擇工作時(shí)越看重自我能力提升；工作年限方面，工作1-2年和工作3-4年的財(cái)務(wù)人最注重工作能力提升，工作5年后，這一比率就開(kāi)始逐年下降；學(xué)歷方面，各學(xué)歷財(cái)務(wù)人在選擇工作時(shí)對(duì)于能力提升的關(guān)注程度排序?yàn)椋捍髮?zhuān)（78%）、本科（74%）、碩士及以上（71%）、中專(zhuān)及以下（67%）；大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)方面，理工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的財(cái)務(wù)人對(duì)于能力提升的關(guān)注程度遠(yuǎn)高于會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。
了解財(cái)務(wù)人這一偏愛(ài)的影響因素后，企業(yè)可以完善現(xiàn)有的人力資源制度：制定針對(duì)性的能力提升培訓(xùn)方案，完善財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，設(shè)置針對(duì)性的工作內(nèi)容。企業(yè)更應(yīng)該高興的是：財(cái)務(wù)人對(duì)自身的要求越來(lái)越高了。那么，調(diào)動(dòng)好大家的積極性、發(fā)揮好大家的熱情，便可以攜手前進(jìn)在提升競(jìng)爭(zhēng)力的大道上。
財(cái)務(wù)人也應(yīng)該警惕起來(lái)：追求穩(wěn)定、固步自封是危險(xiǎn)的，很容易被行業(yè)和時(shí)代淘汰。努力提升專(zhuān)業(yè)能力，踏踏實(shí)實(shí)地走在職業(yè)發(fā)展的路上，既是一條長(zhǎng)遠(yuǎn)的路，又可以實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。
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