財務類高級人才主要包括理論型與實務型，在筆者看這就如同醫(yī)學中的學術醫(yī)者與臨床醫(yī)者的區(qū)別，簡而言之一個為編書的一個為教書的。理論型財務人常見于財務高峰論壇會議上，他們大多風度翩翩，在財務圈揮斥方遒；實務型則多見于企業(yè)等實際應用領域，從事會計、統(tǒng)計、審計等工作。學術做得好不見得在工作中就能得到好發(fā)揮，筆者理解的實務型財務人，學術優(yōu)不優(yōu)秀我不知道，但理論理解的一定透徹，否則也不會如此靈活的運用在現(xiàn)實中。
我們知道，書好編，但書不好教。同理，財務理論隨便拉出一個財務人都可以背誦一段，但如果讓他用理論知識分析企業(yè)市場估值計算出下季度產品上線前的預算，那絕不是街上隨便拉個會計就能算出來的。
財務大咖大多是學者型與實務型并重，不僅擁有堅實的理論知識基礎，還有充分的財務技能經驗，這類高端精英型人才往往是各大事務所、企業(yè)公司、財務平臺追逐的人選。數(shù)量上也是讓人頭疼的，如今學財務的人多，市場上也有宣稱財務人呈井噴狀的言論，到底是緊缺還是井噴？我們在高頓財經咨詢專業(yè)財務人士的看法時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀‘大有蹊蹺’！
一、從市場角度
我們首先分析緊缺是一個供不應求的狀態(tài)，在市場平衡機制主動開啟的同時，大量空缺崗位出現(xiàn)，相應的下個時間段就會出現(xiàn)大量選讀財務專業(yè)的大學生，這樣下來緊缺的局面按道理不會長時間存在，那么為何‘財務人緊缺’的口號喊了這么多年？
市場有自我的吞吐能力，大學生培養(yǎng)、在職人士培養(yǎng)，因為緊缺的原因大幅度轉行、投身進入財務領域，非良性的介入很可能就造成井噴。井噴指的是財務人數(shù)量在某段時間內大幅增加，這種不良現(xiàn)象，不僅給市場帶來壓力，也給整個國民經濟造成種種困擾。不避諱的說緊缺會營造一種人才饑餓感，但井噴會短時間內破壞行業(yè)機制，危害遠大于緊缺。
分析總結兩種效應往往會相依存在，如果市場不健康發(fā)展，勢必會造成以上一種狀態(tài)。所以從國家角度，不會任由任何一種非良性競爭因素長時間存在，在近幾年財務監(jiān)管機構辦法的法律法規(guī)中也可以看出，國家宏觀調控人才發(fā)展，加快市場機制優(yōu)化腳步。
二、從宏觀角度
一方面從證書角度入手，如取消會計證書。國家年初透露有取消這一重要證書的消息，在專業(yè)人士看來，這是一種行業(yè)人才保護措施。畢竟財務門檻越來越低，很多只要會數(shù)學就能通過某些機構考個證書上崗，這也造成財務人才‘井噴’的原因之一。取消后，給那些真正做財務的人更多平臺與機會，優(yōu)化人才市場也是一種宏觀調控的手段。
另一方面擴大開放口，引境外機構入駐，如加快財務改革的步伐。全球化的今天，我們在保持原有個性的同時也要吸收境外優(yōu)秀理論、技術等精華，一個人的答案只能證明你解答的這個問題并不能說明這個答案就是對的，而境外優(yōu)秀事務所、財務咨詢公司，財產管理核算配置平臺，甚至一些境外人才同樣是我們需要學習的榜樣，如美國注冊會計師，國際注冊會計師等。筆者建議財務專業(yè)學子，將美國注冊會計師做職業(yè)規(guī)劃中的備選項，如今熟悉中美兩國會計準則的條件已成為新套餐，可為面試找工作提供不少助力。
證書從一個方面反映財務人的層次，截止2016年。累計586.6萬人通過考試取得各級會計資格證書，剔除一人持多證的人，單會計領域也有近30萬以上的持證財務人。USCPA考試的人數(shù)每年遞增，USCPA持證人不斷出現(xiàn)在全國各個優(yōu)秀財務機構，這另一方面預示著國家宏觀調控的境外引進政策有很好的解釋。
這個數(shù)量中有多少是我們上文中提到的實務型、精英型財務人呢？
我國現(xiàn)狀，財務人總量大，精英不足，理論上有部分是專業(yè)知識厚實，能力較強，這也就出現(xiàn)井噴與緊缺的矛盾點。
三、從定義角度
工作中，領導往往將高級財務人掛在嘴上，希望自己的會計都像《歡樂頌》中安迪一般，能力出眾智商超群，管理公司不在話下，如果真這樣那要老板作甚，不如把公司過繼給CFO好了？
那么什么是高級財務人？我們善于思維定勢把財務人統(tǒng)稱為會計，這樣現(xiàn)在很多財務人尷尬的現(xiàn)狀，一個高中同學明明學的是財務管理，同學聚會時就被大家叫“張會計”···那么高級財務人需要具備哪些高超技能才不被人尷尬的叫會計呢？
筆者理解的，首先是具備全面的財務知識，只有基礎的掌握了才能說你是綜合人才，否則就容易被人說成‘會的多但一門不精’的尷尬情況。再就是掌握或精通某個財務領域的業(yè)務邏輯，比如審計、統(tǒng)計或者往小點說固定財產配置等，對這一領域的財務技能熟練運營并有自己的心得體會。還有一定要接觸到管理部分。有自己成熟的管理經驗，能夠優(yōu)化企業(yè)資源，利用所學防范財務風險，提升公司收益，節(jié)約成本，這樣總結起來算得上‘完美’的財務人了。
市場是不斷成長進化的，不會在那等著你‘成熟’，所以不學習的財務人只會被市場競爭機制擠出門外，就算是高級人才缺乏先進的財務知識填充，不久之后也會被鄙棄。所以相對市場，高級財務人的緊缺是一種饑餓引導，井噴只是財務圈基層出現(xiàn)的小風小浪，金字塔現(xiàn)狀的人才搭建模式為國家源源不斷提供人才輸送，唯一遺憾的是速度太慢，依舊供不應求。

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減?！緦忛喨耍簊mile】