還記得那個畢業(yè)美國密歇根大學就職某著名私募老公是央行外管局的14號媽媽么？
還記得那個與老婆同為研究生博士期間擔任上海師范研究生會主席的17號爸爸么？
還記得那個就職知名外企HRD實則大管家與老公同為復旦附中校友的20號媽媽么？
如果不記得上面這些‘小嘍嘍’，一定記得那位畢業(yè)美國哈弗大學、就職摩根斯坦利、研究方向股市大數據、會用神經網絡寫模型割韭菜、老公知名公募基金經理、管理35億人民幣、分分鐘能把你股票砸停的已經退群的國寶媽！
好了好了，縷一下思路，筆者想智障又不失禮貌的冒昧問一句，啥叫神經網絡寫模型割韭菜···瞬間為我還是精子的寶寶開始憂桑。
一個個簡歷拿出一條都能砸死半條街的路人甲，真是小隱隱于林，大隱隱于市，巨隱隱于家長群。現在已經不流行孩子會背一百首唐詩、會唱國歌、會寫爸媽的名字、會說幾十個成語了么？這確定不是競選CEO么？平窮與知識匱乏已經嚴重限制我的想象力，這些家長真的只為了競選寶寶班級家委會么？
想想也能理解，畢竟是個積累人脈的好機會，這些如狼似虎的虎爸虎媽多半不會錯過。出身于上世紀末的高知分子們，大多擁有不錯的家庭教育，迎上特定的優(yōu)惠政策自然一些發(fā)達地區(qū)精英得到很好的培養(yǎng)。
這些人在屬性上劃分應該屬于：優(yōu)質的、精英型的、稀缺型的、不可替代的、優(yōu)惠政策傾向型的人才。
國家近幾年均在有意識的、大范圍的擴招，而金融行業(yè)屬于國家支柱型行業(yè)之一，自然是資源主要傾向方向。
之前上海的****、湖北百人計劃、深圳精英培養(yǎng)、北京金融街試點等都是地方機構做的人才去留干預性措施。對于人才的苛求，從來都是嘴硬不手軟，能搶過來最好，搶不過來就大力培養(yǎng)，加大優(yōu)惠力度！
相比較上面家長群，精英家長們的‘爭風吃醋’，這個武漢某小學的告家長書顯得嚴肅又不做作。完全一副‘客官進來坐坐’哦說錯了，是一副‘孝順孩子懂得常回家看看’的表情。
為響應‘武漢百萬校友回武漢工程’，請具有以下稱號的家長配合填寫《江岸區(qū)高層次人才子女教育服務信息摸底表》（節(jié)選部分）：
1.國家****專家
2.國家萬人計劃專家
3.湖北百人計劃專家
4.武漢城市合伙人
5.任知名企業(yè)高級管理或技術崗
6.世界知名高校（前200名）博士生
7.獲金融風險管理師（FRM）、特許金融分析師（CFA）資格證書
8.······
 

 
現如今的人才市場，已不再是之前紛紛攘攘摩肩擦踵的模樣。人格有序，等級分明，優(yōu)勝劣汰，初級高級層次有致。任何一個單位對于精英人才都是毫不吝嗇的，乃至國家也是將一些稀缺型崗位視作香餑餑。
這封《告家長書》也是很好的詮釋了地區(qū)性人才挽留態(tài)度。
FRM證書影響源自21世紀初的那場金融風暴，全球經濟遭受重大打擊，隨后的經濟復蘇中各國家各地區(qū)開始逐漸認識到風險意識的存在。在不斷的抗風險行動中，感受到來自風險的暗示，它是利益與危機并存體，利用好了就是一場反敗為勝的大捷，稍有失誤就會遭受好幾倍的打擊。
而金融風險管理師的存在就是抗衡風險的優(yōu)秀先鋒官！
自我國引入第一次FRM考試以來，每年的報考人數都在逐年遞增，現如今持證人數已近7000人左右，可面對金融圈這頭猛獅依舊心有余而力不足。難怪多地區(qū)會將FRM持證人與CFA持證人同列為稀缺型金融人才而大肆擴招。
高頓教育中國大學生職業(yè)發(fā)展中心專家指出，近幾年國家對金融類稀缺型人才有擴大引進與培養(yǎng)意向的行為，各財經高校也在不遺余力合作推廣FRM等金融證書的輻射影響力度。是否抓住這次擴招機會就在你一念之間。
別人孩子已經不是贏在起跑線了，你還要自己孩子弱在‘父母’一項么？
 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減?！緦忛喨耍簊mile】