還記得那個(gè)畢業(yè)美國(guó)密歇根大學(xué)就職某著名私募老公是央行外管局的14號(hào)媽媽么？
還記得那個(gè)與老婆同為研究生博士期間擔(dān)任上海師范研究生會(huì)主席的17號(hào)爸爸么？
還記得那個(gè)就職知名外企HRD實(shí)則大管家與老公同為復(fù)旦附中校友的20號(hào)媽媽么？
如果不記得上面這些‘小嘍嘍’，一定記得那位畢業(yè)美國(guó)哈弗大學(xué)、就職摩根斯坦利、研究方向股市大數(shù)據(jù)、會(huì)用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)模型割韭菜、老公知名公募基金經(jīng)理、管理35億人民幣、分分鐘能把你股票砸停的已經(jīng)退群的國(guó)寶媽！
好了好了，縷一下思路，筆者想智障又不失禮貌的冒昧問(wèn)一句，啥叫神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)模型割韭菜···瞬間為我還是精子的寶寶開(kāi)始憂桑。
一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷拿出一條都能砸死半條街的路人甲，真是小隱隱于林，大隱隱于市，巨隱隱于家長(zhǎng)群?，F(xiàn)在已經(jīng)不流行孩子會(huì)背一百首唐詩(shī)、會(huì)唱國(guó)歌、會(huì)寫(xiě)爸媽的名字、會(huì)說(shuō)幾十個(gè)成語(yǔ)了么？這確定不是競(jìng)選CEO么？平窮與知識(shí)匱乏已經(jīng)嚴(yán)重限制我的想象力，這些家長(zhǎng)真的只為了競(jìng)選寶寶班級(jí)家委會(huì)么？
想想也能理解，畢竟是個(gè)積累人脈的好機(jī)會(huì)，這些如狼似虎的虎爸虎媽多半不會(huì)錯(cuò)過(guò)。出身于上世紀(jì)末的高知分子們，大多擁有不錯(cuò)的家庭教育，迎上特定的優(yōu)惠政策自然一些發(fā)達(dá)地區(qū)精英得到很好的培養(yǎng)。
這些人在屬性上劃分應(yīng)該屬于：優(yōu)質(zhì)的、精英型的、稀缺型的、不可替代的、優(yōu)惠政策傾向型的人才。
國(guó)家近幾年均在有意識(shí)的、大范圍的擴(kuò)招，而金融行業(yè)屬于國(guó)家支柱型行業(yè)之一，自然是資源主要傾向方向。
之前上海的****、湖北百人計(jì)劃、深圳精英培養(yǎng)、北京金融街試點(diǎn)等都是地方機(jī)構(gòu)做的人才去留干預(yù)性措施。對(duì)于人才的苛求，從來(lái)都是嘴硬不手軟，能搶過(guò)來(lái)最好，搶不過(guò)來(lái)就大力培養(yǎng)，加大優(yōu)惠力度！
相比較上面家長(zhǎng)群，精英家長(zhǎng)們的‘爭(zhēng)風(fēng)吃醋’，這個(gè)武漢某小學(xué)的告家長(zhǎng)書(shū)顯得嚴(yán)肅又不做作。完全一副‘客官進(jìn)來(lái)坐坐’哦說(shuō)錯(cuò)了，是一副‘孝順孩子懂得?；丶铱纯?rsquo;的表情。
為響應(yīng)‘武漢百萬(wàn)校友回武漢工程’，請(qǐng)具有以下稱號(hào)的家長(zhǎng)配合填寫(xiě)《江岸區(qū)高層次人才子女教育服務(wù)信息摸底表》（節(jié)選部分）：
1.國(guó)家****專家
2.國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃專家
3.湖北百人計(jì)劃專家
4.武漢城市合伙人
5.任知名企業(yè)高級(jí)管理或技術(shù)崗
6.世界知名高校（前200名）博士生
8.······
 

 
現(xiàn)如今的人才市場(chǎng)，已不再是之前紛紛攘攘摩肩擦踵的模樣。人格有序，等級(jí)分明，優(yōu)勝劣汰，初級(jí)高級(jí)層次有致。任何一個(gè)單位對(duì)于精英人才都是毫不吝嗇的，乃至國(guó)家也是將一些稀缺型崗位視作香餑餑。
這封《告家長(zhǎng)書(shū)》也是很好的詮釋了地區(qū)性人才挽留態(tài)度。
FRM證書(shū)影響源自21世紀(jì)初的那場(chǎng)金融風(fēng)暴，全球經(jīng)濟(jì)遭受重大打擊，隨后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中各國(guó)家各地區(qū)開(kāi)始逐漸認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的存在。在不斷的抗風(fēng)險(xiǎn)行動(dòng)中，感受到來(lái)自風(fēng)險(xiǎn)的暗示，它是利益與危機(jī)并存體，利用好了就是一場(chǎng)反敗為勝的大捷，稍有失誤就會(huì)遭受好幾倍的打擊。
而金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的存在就是抗衡風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)秀先鋒官！
自我國(guó)引入第一次FRM考試以來(lái)，每年的報(bào)考人數(shù)都在逐年遞增，現(xiàn)如今持證人數(shù)已近7000人左右，可面對(duì)金融圈這頭猛獅依舊心有余而力不足。難怪多地區(qū)會(huì)將FRM持證人與CFA持證人同列為稀缺型金融人才而大肆擴(kuò)招。
高頓教育中國(guó)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心專家指出，近幾年國(guó)家對(duì)金融類稀缺型人才有擴(kuò)大引進(jìn)與培養(yǎng)意向的行為，各財(cái)經(jīng)高校也在不遺余力合作推廣FRM等金融證書(shū)的輻射影響力度。是否抓住這次擴(kuò)招機(jī)會(huì)就在你一念之間。
別人孩子已經(jīng)不是贏在起跑線了，你還要自己孩子弱在‘父母’一項(xiàng)么？
 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過(guò)“四大”，混過(guò)500強(qiáng)。擅寫(xiě)各類職場(chǎng)故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減?！緦忛喨耍簊mile】