掌握全世界80%資本的那20%人，路是怎么走的？放眼財(cái)務(wù)圈，那些收入高、級別高的財(cái)務(wù)人職業(yè)生涯基本分為兩大類，走專業(yè)和走綜合。
專業(yè)化最典型例子是做審計(jì)，下面我們看三個(gè)案例。
人物一：A先生，某事務(wù)所項(xiàng)目總監(jiān)，因長期在一家公司做IPO，被老板賞識挖墻腳。到公司就高職位入股，等到上市后身價(jià)千萬，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。
人物二：現(xiàn)在很多事務(wù)所常年缺人，原因在于只要稍微有點(diǎn)能力都會被挖走，B小姐，某證券公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，年紀(jì)不大卻已身居高位。之前就在某大型事務(wù)所修煉，考完USCPA證書后直接跳槽證券公司，人生目標(biāo)很清晰，畢業(yè)就去事務(wù)所，考證升職到總監(jiān)級別，再考證助力跳槽，成功之路一步到位。
人物三：一直在事務(wù)所干怎么樣？這樣也行，但是都知道工作壓力大，熬得過去就可以。C先生在大企業(yè)升職靠的是工作年限，有證、能力還行基本直升經(jīng)理級別，往大型上市公司進(jìn)修兩年后，有了自己的團(tuán)隊(duì)和經(jīng)驗(yàn)到總監(jiān)級別。年薪最低也有50萬，高的300萬（主要看做什么項(xiàng)目）。
再往上還有合伙人，這個(gè)級別就是百萬起步了。
以上幾個(gè)案例是不是眼紅了？現(xiàn)實(shí)與理想的差距也不是那么容易抹去，至少自身學(xué)歷跟的上，不說985、211也要一本起步，然后找大型事務(wù)所（最少國內(nèi)前二十名），最后肯吃苦死加班，搶業(yè)務(wù)常出差。好了好了，筆者也沒有危言聳聽···
還要考證，沒有證書基本與升職無望。那些主管、經(jīng)理、總監(jiān)哪個(gè)沒有一兩張證書的，筆者之前聽圈內(nèi)人爆料某50強(qiáng)CFO有4張證書：CPA、CMA、ACCA、USCPA，好像沒證書都不好意思出來混。
然而，那些先天發(fā)育不良后天條件也跟不上的人當(dāng)然只能走綜合的路子。
（1）找對行業(yè)
目前財(cái)務(wù)人普遍服務(wù)于民企、私企等個(gè)體，極少數(shù)從事于國企、外企等平臺。行業(yè)選擇尤為重要，如果投身房地產(chǎn)行業(yè)，利潤高升職加薪的機(jī)會也會高，因?yàn)殄X來的快老板給錢也爽快。
挖人事件在房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)屢見不鮮，因?yàn)橐粋€(gè)發(fā)展快，一個(gè)剛興起，都處于人才匱乏期，經(jīng)理級別跳槽過去做總監(jiān)也極有可能。但是房地產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)也不小，經(jīng)常出現(xiàn)操作不正規(guī)、做假賬、逃稅、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，互金行業(yè)存在的線上資本融通，小額貸等業(yè)務(wù)也不斷上熱搜。
所以走綜合的路子，找行業(yè)要有眼光，找準(zhǔn)未來10年那些大有潛力的行業(yè)，全身心投入！
（2）找準(zhǔn)崗位
較之以前的進(jìn)出帳、核算、試算平衡等詞匯，本世紀(jì)的財(cái)務(wù)人已經(jīng)不需要做這些基本工作了，更多的是財(cái)務(wù)分析、監(jiān)督、預(yù)算、內(nèi)控、配置、審計(jì)、籌劃、信息化。而管理一詞是財(cái)務(wù)人貫穿一生的信念，一定要干管理崗，否則接觸到的永遠(yuǎn)只是底層財(cái)務(wù)技能，有能力也展現(xiàn)不出來。
（3）找好領(lǐng)導(dǎo)
這個(gè)要拼運(yùn)氣，講人品。聽一位大老板說過，人才難得，不是因?yàn)闆]有人才，而是身處此位的我們根本發(fā)現(xiàn)不了。說出去手底下幾百號人，可能接觸到的總是那十幾個(gè)，底下人能力怎樣不知道，也沒時(shí)間去知道。
以上都是在講財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展生涯，有目標(biāo)有路線搭配好自身實(shí)力才能將白日夢變成現(xiàn)實(shí)。
1、不斷更新自身財(cái)務(wù)知識，考證及提高學(xué)歷。學(xué)歷方面有研究生最好，沒有的話讀個(gè)MBA課程。財(cái)務(wù)知識是身為財(cái)務(wù)人一生積累的重點(diǎn)，會計(jì)師是基本，注會師可以更進(jìn)一步提高含金量，參加USCPA考試不僅能提高自身英語水平，還可以掌握國際性財(cái)務(wù)知識，是成為管理層的不二法則。
2、擁有豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是取得高薪崗位的砝碼。財(cái)務(wù)工作非常重視行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位技能。
3、綜合素質(zhì)全面提升。普通會計(jì)崗位屬于機(jī)械勞動，財(cái)務(wù)工作往往是管理崗位居多，管理崗對候選人要求很高，光會一個(gè)技能永遠(yuǎn)滿足不了你野心極大的老板。需要全面發(fā)展，懂業(yè)務(wù)、懂內(nèi)控、懂市場、懂經(jīng)濟(jì)、懂信息化管理，每一個(gè)技能都是走向成功的重要踏板石。
每個(gè)財(cái)務(wù)人都想做到總監(jiān)、CFO，可不是每個(gè)人的人品、運(yùn)氣都好到爆，更多的是需要自身實(shí)力去和這個(gè)社會硬碰硬。堅(jiān)實(shí)的專業(yè)財(cái)務(wù)技能，龐大的財(cái)務(wù)知識積累，許多外資平臺崗位要求高，目前USCAP持證人在國內(nèi)尚屬少數(shù)，所以，這不是一個(gè)新的機(jī)會么？
 
▎本文作者：七零，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。