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同為金融人，她“海歸”碩士回國底薪2000，你有FRM證書起薪5位數(shù)！

高頓2017-09-12 16:11Luvian.he

林某是一位留澳金融系高材生，畢業(yè)于澳洲莫納什大學(xué)。莫納什大學(xué)為世界百強(qiáng)名校，澳州頂尖學(xué)府，常春藤名校聯(lián)盟“八大名校”（Group of Eight）之一。澳洲本土規(guī)模最大的五星級國立大學(xué)之一，2017至2018年QS世界大學(xué)排名第60位，中國上海交通大學(xué)排名第78位。（為什么筆者要著重筆墨介紹這個(gè)大學(xué)的背景信息，當(dāng)然是因?yàn)橄蛲。。?/span>

是的，林某就是前段時(shí)間紅爆朋友圈的那個(gè)“別人家的孩子”里前半段故事的人。留學(xué)6年，花費(fèi)近200萬，回國就業(yè)底薪2000。這巨大的落差放在誰身上都受不了，說不定還會出現(xiàn)反社會的極端心理，好在小林心理上的壓力也得到過家人朋友的疏導(dǎo)，接受現(xiàn)狀才是首要任務(wù)，暗自下定決心十年“回本”。

何以留學(xué)生變得如此“廉價(jià)”？招聘數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)本科畢業(yè)生的就職均薪也是在4K左右。而從學(xué)歷上，小林四年本科，2年研究生，難道比之國內(nèi)普通大學(xué)的本科生也不及？

可更多的事實(shí)數(shù)據(jù)開始支撐這一現(xiàn)狀。

賓夕法尼亞大學(xué)碩士生章某，回國首薪6K；

一位多倫多大學(xué)畢業(yè)生提供信息，回國一年從4000只上漲到6000；

陳某是斯坦福大學(xué)研究生，坦言看到自己第一份工作只有5000的薪水讓她覺得自己像是留了一個(gè)假學(xué)。

智聯(lián)招聘前段時(shí)間發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，海歸首薪分布中：

6000元及以下占44.8%

6001-8000元占22.7%

8000-10000元占13%

10001-20000元占13.7%

20001元及以上的占比僅為5.8%。

關(guān)于實(shí)際薪資是否在期望值中的問題：

1%的人認(rèn)為高于期望值

30.1%的人能夠接受

68.9%的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期望值

這種現(xiàn)狀的背后是因?yàn)樗腥硕歼M(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，留學(xué)就是厲害，留學(xué)就是學(xué)霸，留學(xué)回來就會走上人生巔峰。

其實(shí)不然，事實(shí)上很多留學(xué)生的價(jià)值根本沒有國內(nèi)一些211、985學(xué)校出來的學(xué)生高。211、985出來的學(xué)子都是經(jīng)過當(dāng)年高考輪碾軋出來的精英，至少學(xué)習(xí)能力上不會弱；而國內(nèi)目前這些大學(xué)都是優(yōu)秀的綜合大學(xué)，育人子弟水平上不見的比國外大學(xué)查；并且很多學(xué)生在校期間都會通過英語四六級考試，通過中高級的口譯的學(xué)生也大有人在。所以留學(xué)生優(yōu)勢減小也屬正常。

這里并不是貶低留學(xué)生的作用及存在意義，而是近幾年的留學(xué)本質(zhì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，讓越來越多的招聘單位、企業(yè)機(jī)構(gòu)寧愿把橄欖枝拋向國內(nèi)走出的學(xué)子也不會傾向一名工作經(jīng)驗(yàn)少、國內(nèi)人脈圈小、專業(yè)技能一般的留學(xué)生。

當(dāng)然，一位擁有工作經(jīng)歷、愛學(xué)習(xí)的留學(xué)生在哪里都是會發(fā)光的。高頓龔老師就是這樣一位優(yōu)秀的莫納什大學(xué)畢業(yè)生，從現(xiàn)狀上打破這個(gè)梗，靠的不是“留學(xué)生”這三個(gè)字帶來的鍍金效果，而是不斷的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

中國現(xiàn)狀的改善，致使財(cái)富開始轉(zhuǎn)移，在貧富差距減小的情況下，越來越多的父母開始把子女往國外送。從而引變留學(xué)的本質(zhì)從一開始的學(xué)校選拔推薦、富有高知家庭的深造轉(zhuǎn)成鍍金、逃避高考、進(jìn)入上層社會的手段。

且留學(xué)生的質(zhì)量不再是一如既往的優(yōu)秀、能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)好，而是出現(xiàn)良莠不齊。一而再再而三的讓招聘單位與企業(yè)機(jī)構(gòu)寒心，甚至出現(xiàn)有知名企業(yè)HR招聘會上只挑985學(xué)生的簡歷看。

到底留學(xué)所能帶來的優(yōu)勢有哪些？無外乎熟練的英語能力；國外豐富的閱歷；人性上更多豁達(dá)的?？捎萌藛挝辉诤醯牟皇悄懔魧W(xué)期間游歷了幾個(gè)國家，見過多少風(fēng)景，心靈上如何陶冶，而是你能創(chuàng)造多少價(jià)值！

上文的小林，在經(jīng)過多輪面試碾壓后，發(fā)現(xiàn)自己僅僅擁有的只是一張英文畢業(yè)證、留學(xué)生三個(gè)字、較好的口語技能。沒有工作經(jīng)驗(yàn)、沒有相關(guān)專業(yè)證書、沒有屬于自己的人脈，這樣的“三無”人員，與國內(nèi)一般大學(xué)出來的金融學(xué)子有什么區(qū)別呢？500強(qiáng)HR為何要對你刮目相看？招聘單位干嘛給你1W+的薪資？

筆者想，如果小林有一張類似FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）、CFA（特許金融管理師）的證書，相信底薪就不止2000了吧！

現(xiàn)在，任何人都知道，金融是塊大蛋糕，誰都想分一塊。專業(yè)選金融準(zhǔn)沒錯(cuò)，女生學(xué)會計(jì)才有未來，男孩子出入摩根、高盛、四大這樣的高級場所要多氣派就多氣派，加上一套“海歸”的屬性點(diǎn)加成，相信這才是所有出國學(xué)金融的男女的最初想法吧！

可面對每年多達(dá)900萬的國內(nèi)高校畢業(yè)生；不計(jì)其數(shù)的每年滯留待業(yè)人員；愈加增多的海歸群體，在高薪崗位原本就少的情況下，怎么才能脫穎而出，逃出“留學(xué)6年，回國底薪2000”的魔咒？

沒有工作經(jīng)驗(yàn)？

試問哪個(gè)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)？

沒有專業(yè)技能？

試問哪個(gè)畢業(yè)生在沒有工作技能的情況下?lián)碛辛己玫膶I(yè)技能？

沒有人脈資源？

這是留學(xué)生的通病，但可以慢慢建立?。?/strong>

如果加上一張本專業(yè)的職業(yè)技能證書呢？

眾所周知，F(xiàn)RM已成為國際性專業(yè)金融證書，其含金量可以通行全球多數(shù)金融大國；其認(rèn)可度的體現(xiàn)上，全球20大雇主中國占前三中兩位。這將成為留學(xué)生小林轉(zhuǎn)變?nèi)松壽E的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

留學(xué)生的閃光點(diǎn)不再是那一層海歸外衣，也不再是滿大街的美式口語；更不是一張簡單的英語畢業(yè)證，而是擁有這些依然保留的那份求知若渴的心。

如果小林留學(xué)澳洲6年期間，在澳洲尋了一份金融類工作，哪怕是簡單的金融公司助理崗位，底薪會再加1000；

如果小林留學(xué)澳洲6年期間，在澳洲通過兼職、實(shí)習(xí)等工作機(jī)會建立起自己的小圈子，參加能接觸到的金融精英聚會，底薪會再加2000；