一邊是四處求教忙著做簡歷的畢業(yè)生，一邊是畢業(yè)前就被用人單位簽走的同學，好不容易在大學，跟優(yōu)秀的人站在一條起跑線上，結果畢業(yè)又被人家甩下了。究竟什么樣的大學從來不擔心他們的工作，而金融的用人單位又看重人才的什么特質(zhì)呢？
 
上海交通大學就業(yè)指導中心做過一項調(diào)查，想知道今天的用人單位看重大學生的什么特質(zhì)，而職場求職又發(fā)生了哪些變化。
 用人單位看中求職者的什么素質(zhì)？
 1、精神與態(tài)度
 
上海交通大學的調(diào)查結果顯示，在學習能力方面，專業(yè)知識仍然是最受重視的方面，這也是用人單位會要求畢業(yè)生提供在校成績單以供參考的主要原因。對于求職學生的精神面貌，以及未來的工作態(tài)度，這幾年已經(jīng)發(fā)生了變化，很多公司覺得，人才的標準不在只有“成績好”一個維度，責任意識、敬業(yè)精神、積極樂觀等軟素質(zhì)正在成為考量一名人才的核心指標。
 2、解決問題的能力
 
解決問題的能力欠缺，被認為是中國大學生的 “軟肋”，也是企業(yè)最頭疼，最擔心的問題。工作不是上課，做事不是做題，用人單位招聘優(yōu)秀的人才到公司來就是要“解決問題”，而不是招個“花瓶”擺在那里。
 
馮侖曾下過這樣一個定義：什么是人才？你給他一個問題，他能給你解決，你又給他一個問題，他還能給你解決，這就是人才。
 3、專業(yè)知識和外語能力
 
對學習能力的考察，一直是用人單位篩選人才的標準，畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，只能通過自己的專業(yè)成績來證明的自己的學習能力。如果有參加一些培訓，或者考過了某張含量高的證書，都能為自己加分，所以才有了大學生的考證熱。當然，積極參加一些有意義的活動，也會被認為能力不錯。
 
除此之外，外語水平近兩年越來越受到重視，近5成的用人單位表示，懂外語會給以后的工作帶來諸多的好處。以金融行業(yè)為例，優(yōu)秀的金融理論都是用英語寫作的，高含金量的CFA證書教材和題目都是英文，這讓很多公司對外語的重視程度，超過了學校的成績。
 這兩年人力資源市場發(fā)生了哪些新變化？
 1、職業(yè)道德操守成為影響就業(yè)的主要因素之一
 
跟過去相比較，今天的公司更看重志愿的職業(yè)道德，這很重要，甚至可以“一票否決”你的好成績。
 
目前大學畢業(yè)生的工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面的素養(yǎng)非常薄弱，很多大學生到公司后隨便違約，不講誠信，或者過度包裝自己，但其實眼高手低，上班期間不工作，而是玩游戲，網(wǎng)購。
 
高頓財經(jīng)CFA研究中心馮偉章主任認為，越來越多的公司開始體會到職業(yè)道德的重要性，這在金融行業(yè)尤其重要。特許金融分析師在一級考試中特別強調(diào)了職業(yè)道德，一個優(yōu)秀的金融人，一個優(yōu)秀的職場人，應該把職業(yè)道德當做自己的標簽，處處去踐行。
 2、專業(yè)對口被看淡
 
雖然用人單位也會考慮求職者的專業(yè)情況，但看到能力后又不會拘泥于求職者的專業(yè)。投資銀行一直被認為是“高門檻，嚴要求”的行業(yè)，只對名校金融專業(yè)學生開放。最近幾年，各大投行都出現(xiàn)很多“別的專業(yè)”的分析師，馮偉章老師給出答案，良好的知識結構，和寬泛的知識面對于投行分析師來講非常重要，投行需要分析師有足夠的金融知識，又希望他們對自己的研究領域足夠了解。
 
不同專業(yè)學生對相關行業(yè)有足夠認知，CFA能保證他們學到靠譜的金融知識，所以，非金融專業(yè)加上CFA是未來金融行業(yè)最受歡迎的兩項素質(zhì)。
 3、名校不再是“金字招牌”
 
調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一項很有意思的事情，今天的招聘單位對于名校、211、985品牌，以及學歷層次重視程度降低了，大多數(shù)公司在招聘時更加理性，更加務實，不會盲目追求高學歷和名校招牌。只要你是個踏實肯學的人，公司就喜歡這樣的人，這是從公司的實際業(yè)務出發(fā)考慮的必然結果。那些想著借名校招牌，就可以找到工作的人也許會“傻眼”。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經(jīng)簽約作者，知名金融機構高級合伙人，運作8億資金，長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。