通常情況下，剛剛畢業(yè)的本科生，或者研究生進入投資銀行工作，都要從最基礎的業(yè)務開始。第一年的工作比較基礎，多是幫助分析師打打下手。本科生的年薪標準大概在13萬左右，研究生的話，可能會稍高一點，至于頭銜，一般擔任助理或者普通分析師職務。
 
通過CFA一級考試的畢業(yè)生年薪會在16萬以上，大約高出沒有CFA經(jīng)驗的同事24%。當然，不同的公司、不同的地區(qū)，薪水的標準各不相同。投行工作最吸引人的部分不是薪水部分，而是獎金。
 投行的獎金很多，但挑戰(zhàn)更多
 
新人的獎金約占年薪的10%-50%，隨著工作經(jīng)驗的積累，慢慢增長到1-3倍。不過，有一些投資銀行啟動了新的激勵措施，給予員工股票期權(quán)。不過，享受這些期權(quán)的員工，進入公司后3-5年不能離職。這樣做對雙方都有利，投行減少了人才的流動性，而如果員工能拿到股票的話，其價值要比獎金高更多。不過，如果你是一名普通員工的話，可能不會遇到這樣的事情。
 
最近受人工智能的影響，華爾街率先在分析領(lǐng)域使用了這一技術(shù)，幫助處理每天龐大的數(shù)據(jù)，這樣很多金融人開始擔心自己的前途。他們的擔心不無道理，以高盛、摩根士丹利為代表的跨國投資銀行，紛紛將裁員的目標瞄準一線分析師，這是華爾街數(shù)量最龐大的群體，曾經(jīng)以高薪著稱，但是，除了準備下一份工作之外，沒有被裁員的銀行家們也得學會接受沒有獎金的殘酷現(xiàn)實。
 投行不同級別員工的薪資待遇
                             
投行中級別最高的董事總經(jīng)理，年薪25萬美金，也就是170萬人民幣，這個數(shù)字比前兩年都高了。5年前，MD級別的領(lǐng)導薪水在150萬人民幣水平上，隨著金融產(chǎn)業(yè)進步明顯，而且MD們的經(jīng)驗人工智能也無法撼動的寶貴財富。
 
VP級別的投行員工年薪在16萬美金左右，就是109萬人民幣，這個水平在震蕩了兩年后回歸到一個比較正常的水準。2015年市場情況很好的時候，一個VP可以拿到上百萬人民幣的獎金，那個時候平均薪水在20萬美元，約合136萬人民幣。
 
Analysts級別的員工薪水在5萬美金的水平上，那是34萬人民幣，就這個數(shù)字而言，已經(jīng)比很多行業(yè)的管理層都掙得多了，所以投行才一直那么搶手。此類工作通常由剛從大學畢業(yè)的本科生、研究生，或者通過CFA一級考試的非金融專業(yè)畢業(yè)生擔任。
 
至于獎金和補貼，自然是級別越高，“紅包”越大，工作時間越久。“紅包”越大。在投行界。獎金和補貼一般占到銀行家的總收入的一半以上，市場好的時候，可能是2-3倍，以至于有投資銀行家戲謔到：“獎金拿到手軟，薪水忽略不計。”
 CFA是金融人的最佳選擇
 
專門挖掘金融服務人才的獵頭表示，過去在金融界，沒有獎金或者獎金低于行業(yè)平均水平，往往意味著另謀出路，今天的投行員工更愿意接受這樣的狀態(tài)，一方面是金融機構(gòu)對于人才的要求越來越高，另一方面，今天的銀行家更愿意通過別的渠道去提升自己的價值，避免被行業(yè)淘汰。
 
出國進修和學習CFA是最常見的兩種方式。有些人可能會選擇停薪留職，然后選擇一家不錯的世界名校進修一段時間，畢業(yè)后再回歸工作，多以MBA學位為主。這種方式不適合大部分員工，反而CFA是大部分金融人的最愛。
 
高頓財經(jīng)CFA研究中心主任馮偉章表示，不管是為了自我提升，還是想要改變自己的工作狀態(tài)，CFA都很合適。每年CFA的考試都會和當年的市場大事緊密結(jié)合，重新建立自己的金融知識體系，在這個充滿變數(shù)的金融市場里尤其重要。而且，有機會通過參加協(xié)會組織的活動認識更多優(yōu)秀的同行。
 
更多的時候，學習是讓人不懈怠的最好方式，CFA不用離職，靈活備考，隨機檢驗，含金量高，是中國百萬金融人才的首選證書。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經(jīng)簽約作者，知名金融機構(gòu)高級合伙人，運作8億資金，長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。