最近是一年一次的畢業(yè)季，很多大學(xué)生為找工作忙的焦頭爛額。每到這個時候，那個經(jīng)典的問題就會被拿出來：第一份工作應(yīng)該去大公司還是小公司？
 
這種問題并沒有標準答案，因人而異，只是，當(dāng)很多職場新人來請教的時候，他們總期待我能夠給出一個明確的答案，而不是“因人而異”這種有點敷衍的話。就我個人的經(jīng)驗來說，我建議你第一份工作去大公司，越大越正規(guī)的公司越好，最好是500強。
 建立一個清晰的職場認識很重要
 
走進職場的第一件事，一定不會是創(chuàng)造和貢獻，我知道很多大學(xué)生都自認為了不得，專業(yè)成績好，獎狀拿到手軟，但是走出校門的那一刻，你就不再是一個學(xué)生了，沒有老師、家政、學(xué)校、社會的照顧，大家只會把你當(dāng)一個成年人來對待。高頓CFA老師一語道破，應(yīng)屆生不過是職場小學(xué)生，需要從頭學(xué)起。
 
在大公司，你可以得到很好的訓(xùn)練，增長見識。大公司的培訓(xùn)體系和部門框架設(shè)置非常完善，這是你學(xué)到的第一件事情，知道一個公司的架構(gòu)是什么樣子，工作流程是怎樣的。
 
在工作中，你可以學(xué)到如何寫一封商業(yè)郵件，如何回復(fù)同事和客戶的郵件，如何準高效的閱讀材料、報表，如何處理團隊關(guān)系，恰如其分的跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。在大公司，同事之間相對簡單直接、相互包容，這對情商是個很好的鍛煉。
 
最重要的是，在大公司你可以很踏實的 “沉淀”，變得具備執(zhí)行力和職業(yè)化，通俗的說法是，學(xué)會了吃苦與獨立，雖然這個過程會辛苦一些，但是為自己以后的職業(yè)發(fā)展打下一個牢固的、職業(yè)化的基礎(chǔ)，
 
如果第一份工作去了小公司，能遇到很牛的創(chuàng)業(yè)公司leader是一件很幸運的事情，不過，這種幸運太稀缺。小公司通常團隊和人員配置都不講究，1個人當(dāng)3個人用，行政、人事、財務(wù)是一個人，領(lǐng)導(dǎo)、員工、公關(guān)是一個人，有人覺得這很鍛煉人，是的，我承認，但是對于新人來說，會讓你覺得，會讓你的職業(yè)眼光變得狹隘，就像井蛙看天。
 
所以第一份工作去大公司是明智的。
 大公司的人際關(guān)系要簡單的多
 
不管在大公司還是在校工作，學(xué)會做事，也要學(xué)會做人，人際關(guān)系是職場永遠逃不掉的一件事。
 
不同的公司，在人際關(guān)系方面一定有很大的差別。經(jīng)常聽到人們討論大公司的復(fù)雜的人際關(guān)系。這個問題確實存在，同事之間的互黑，穿小鞋，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁博出位等等。因為公司夠大，體系成熟，所以大家水平都不差，想要快速上位，不來點手段怎么能行呢？
 
但是，細心的人就會發(fā)現(xiàn)，這種勾心斗角往往發(fā)生在同級別、且能力均等的員工身上，真有本事的人，根本不玩手段，憑借能力就能上位。這在金融機構(gòu)最明顯，能考到CFA證書的人就是厲害，專業(yè)水平更高，道德操守也不差，更容易上位。
 
小公司就沒有勾心斗角了嗎？當(dāng)然不，小公司喜歡拉幫結(jié)派，簡單的說就是三觀一致的人會湊到一起，所以他們相處融洽，溝通直接，但是不一定產(chǎn)生工作成果。大公司的員工反而更注重公事公辦、專業(yè)性強。
 
所以，大公司的人際關(guān)系更“簡單”，與其說簡單，不如說更有契約精神。
 大公司的職業(yè)前景更好
 
大公司薪資體系和晉升體系更成熟透明，你為公司做了多少貢獻，響應(yīng)的薪水漲幅和職位升遷都是透明的，大家都看的到。況且，大企業(yè)的薪水也更多，年底多是雙薪、甚至有年底16薪。
 
小公司就是title高，某創(chuàng)業(yè)節(jié)目中，投資人笑稱某選手的公司只有兩個人，一個CEO，一個CFO，聽上去很厲害，其實沒啥意思，大公司人多，title不會太高，但對鍛煉一個人的管理能力很有好處。我一個朋友在某500強做主管，管著100多人，比一般的小公司人還多。
 
高頓財經(jīng)CFA研究中心主任馮偉章認為，職場新人接受大公司的歷練一定是好事，但不意味著所有人都適合留在大公司。如果覺得自己不習(xí)慣大公司，學(xué)到東西就可以跳槽去小公司，總之，有才華的人，在哪里都吃香。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經(jīng)簽約作者，知名金融機構(gòu)高級合伙人，運作8億資金，長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。