2017年5月10日，美國(guó)財(cái)務(wù)專業(yè)人士協(xié)會(huì)（AFP）發(fā)布了《2017年薪酬報(bào)告》（2017 Compensation Report），其最新數(shù)據(jù)顯示，除財(cái)務(wù)總監(jiān)以外的財(cái)務(wù)專業(yè)人士，其基本工資在2016年的上漲幅度都超過(guò)了美國(guó)就業(yè)人員的平均水平。
2016年，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員的基本工資平均增長(zhǎng)了3.5%，增幅略低于2015年，但仍高于美國(guó)所有就業(yè)人員平均3%左右的工資增幅。
AFP的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)理層級(jí)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪資增幅最高，達(dá)到4%；員工層級(jí)專業(yè)人員的平均加薪幅度為3.4%；而高管層級(jí)專業(yè)人員（包括財(cái)務(wù)總監(jiān)）的平均加薪幅度為2.7%。
去年，財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本工資增長(zhǎng)了2.8%，但在高管層級(jí)，其增幅卻不及主計(jì)長(zhǎng)，后者基本工資的平均增幅最高，為3.3%。在經(jīng)理層級(jí)，司庫(kù)/財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)報(bào)告專員的平均加薪幅度為5.1%，是這項(xiàng)研究所跟蹤的所有20個(gè)職位中增幅最大的。在員工層級(jí)，I級(jí)會(huì)計(jì)師和II級(jí)會(huì)計(jì)師職位的薪資增幅最高，為3.9%。
上述數(shù)據(jù)均來(lái)自AFP的報(bào)告。為編寫(xiě)這份報(bào)告，AFP在2017年2月對(duì)約3,100名財(cái)務(wù)專業(yè)人士進(jìn)行了調(diào)查。
這項(xiàng)調(diào)查顯示，財(cái)務(wù)總監(jiān)2016年的平均基本工資為211,439美元，平均獎(jiǎng)金為89,618美元；司庫(kù)的平均基本工資為192,584美元，平均獎(jiǎng)金為78,043美元；主計(jì)長(zhǎng)的平均基本工資為126,869美元，平均獎(jiǎng)金26,945美元。
正如所預(yù)期的那樣，包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫(kù)、財(cái)務(wù)副總以及主計(jì)長(zhǎng)在內(nèi)的高管層級(jí)財(cái)務(wù)專業(yè)人員所獲得的平均獎(jiǎng)金相對(duì)于其基本工資的比例最高，為36%；經(jīng)理層級(jí)專業(yè)人員的平均獎(jiǎng)金為20,804美元，相當(dāng)于其基本工資的19%；員工層級(jí)專業(yè)人士的平均獎(jiǎng)金為5,048美元，占其基本工資的8%。
在2016年為其財(cái)務(wù)專業(yè)人員發(fā)放獎(jiǎng)金的組織中，94%的組織采用了現(xiàn)金獎(jiǎng)金形式，31%采用了股票期權(quán)形式。
在確定績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，最普遍參考的指標(biāo)是營(yíng)業(yè)收入或息稅折舊及攤銷前利潤(rùn)（EBITDA）目標(biāo)（有64%的受訪組織選用了這一指標(biāo)）、具體項(xiàng)目的完成情況（49%）、利潤(rùn)或利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)（48%）、銷售額或收入增長(zhǎng)目標(biāo)（32%）、成本控制或成本削減目標(biāo)（28%）、現(xiàn)金流或現(xiàn)金流增長(zhǎng)目標(biāo)（26%）以及客戶滿意度（15%）。
AFP這項(xiàng)研究還涵蓋了財(cái)務(wù)專業(yè)人員實(shí)現(xiàn)職位晉升、獲得更高收入所需具備的一些技術(shù)和能力。
超過(guò)一半的受訪者（54%）認(rèn)為，強(qiáng)大的分析能力是財(cái)務(wù)專業(yè)人士需要具備的關(guān)鍵能力。此外，受訪者提及的關(guān)鍵能力還包括領(lǐng)導(dǎo)力和人事管理技能（48%的受訪者）；與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的溝通技巧（34%）；與同事和供應(yīng)商的人際交往能力（28%）；有效的口頭表達(dá)能力（26%）。
這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，盡管領(lǐng)導(dǎo)力和“人事技能”被視為財(cái)務(wù)專業(yè)人員需要具備的重要能力，但很大一部分受訪對(duì)象（40%）認(rèn)為所在組織的財(cái)務(wù)專業(yè)人員缺乏這些技能。
這項(xiàng)調(diào)查涵蓋的其他職位還包括：司庫(kù)/財(cái)務(wù)主管、助理司庫(kù)、助理主計(jì)長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理主管、財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析（FP＆A）主管、FP＆A經(jīng)理、財(cái)務(wù)報(bào)告專員、會(huì)計(jì)經(jīng)理、現(xiàn)金經(jīng)理、高級(jí)會(huì)計(jì)師以及FP＆A分析師。
25%的受訪者就職于年收入不低于10億美元的公司，29％的受訪者就職于年收入界于1億美元至9.999億美元之間的公司。
校對(duì)：葉凌波
中國(guó)會(huì)計(jì)視野   2017年5月21日17:37發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源和作者。
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