都說(shuō)人工智能化的發(fā)展非常迅速，遲早會(huì)代替大量人工操作。但沒(méi)想到德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人就這樣迅速出現(xiàn)，在財(cái)會(huì)人員圈內(nèi)引起巨大的反響。一時(shí)間大家都在討論它，也許已經(jīng)有許多人在擔(dān)憂自己的工作未來(lái)會(huì)不會(huì)被機(jī)器人取代了。
財(cái)務(wù)機(jī)器人十八般武藝，讓人倍感不安
外媒報(bào)道，相關(guān)研究人員研發(fā)出了一款計(jì)算器，可以算出各種工作被機(jī)器人取代的幾率。研究人員對(duì)702種職業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)職業(yè)的創(chuàng)造力和靈活度來(lái)判斷，機(jī)器人是否可以勝任，他們最后得出結(jié)論，到2025年，機(jī)器人將會(huì)取代人類四分之一的職業(yè)。在這些職位中，電話銷售人員、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)人員被機(jī)器人替代的可能性非常高，幾率高達(dá)99%！而在德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的H5界面里，可以看到它具備了以下幾大功能：
1、可替代財(cái)務(wù)流程中的手工操作（特別是高重復(fù)的）；
2、管理和監(jiān)控各自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程；
3、錄入信息，合并數(shù)據(jù)，匯總統(tǒng)計(jì)；
4、根據(jù)既定業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行判斷；
5、識(shí)別財(cái)務(wù)流程中優(yōu)化點(diǎn)；
6、部分合規(guī)和審計(jì)工作將有可能實(shí)現(xiàn)“全查”而非“抽查”；
7、機(jī)器人精準(zhǔn)度高于人工，7*24小時(shí)不間斷工作；
8、機(jī)器人完成任務(wù)的每個(gè)步驟可被監(jiān)控和記錄，從而可作為審計(jì)證據(jù)以滿足合規(guī)要求；
9、機(jī)器人流程自動(dòng)化技術(shù)的投資回收期短，可在現(xiàn)有系統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行低成本集成。
是不是看了嚇了一跳，這很多就是我們財(cái)會(huì)人員平日所做的工作啊！而且機(jī)器人的操作既節(jié)省了成本，又提高了工作效率，如此巨大的優(yōu)勢(shì)怎能不讓人感到不安呢？
財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)不僅是挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授祁懷錦曾大膽預(yù)測(cè)，信息化、智能化、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)整合后，財(cái)務(wù)工作思路大調(diào)整，我們85%的會(huì)計(jì)人員可能失業(yè)。財(cái)務(wù)行業(yè)顛覆式的發(fā)展是大勢(shì)所趨，但并不意外著財(cái)務(wù)人員就是死路一條了。德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，對(duì)于我們廣大財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)更是意味著一種新的機(jī)遇。
任何新事物的產(chǎn)生，都是為了更好的服務(wù)這個(gè)行業(yè)，并不是要和從業(yè)人員處于敵對(duì)狀態(tài)。就像當(dāng)年電腦的出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)行業(yè)的影響一樣。算盤撥的熟練的會(huì)計(jì)們都去學(xué)習(xí)如何使用電腦來(lái)管理財(cái)務(wù)，來(lái)適應(yīng)改變。如今亦是如此，雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人還沒(méi)普及使用，但在未來(lái)必定是一種大趨勢(shì)。我們要把握住這次機(jī)遇，迎難而上，積極實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的升級(jí)轉(zhuǎn)型。
完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓財(cái)務(wù)機(jī)器人成為好幫手
隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)及應(yīng)用，社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的作用及重要性將越發(fā)突出和明顯，社會(huì)各界對(duì)其的歡迎程度也將越來(lái)越高，復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的前景一片光明。財(cái)務(wù)管控是公司治理的根基和核心，我們所看到的很多財(cái)務(wù)的問(wèn)題，并不只是專業(yè)性的問(wèn)題，而是人的問(wèn)題、管理的問(wèn)題、文化的問(wèn)題等，這也是管理會(huì)計(jì)在中國(guó)迅速崛起的原因。
作為管理會(huì)計(jì)這種復(fù)合型高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，德勤的這種財(cái)務(wù)機(jī)器人反而可以成為我們的好幫手。利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，我們可以更好地進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算以及管理控制，進(jìn)而做出決策，簡(jiǎn)直就是如虎添翼。
因此，加快財(cái)會(huì)人員的升級(jí)轉(zhuǎn)型，是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。不想被時(shí)代淘汰的財(cái)務(wù)人士更應(yīng)該從現(xiàn)在起轉(zhuǎn)變思想，抓緊學(xué)習(xí)。不管你是選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其他模塊，隨著職業(yè)的發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，最終走向*6管理層。而CMA課程就包含了上述所有內(nèi)容，并且越來(lái)越多企業(yè)將CMA證書(shū)作為考量的重要條件。去高頓等地學(xué)習(xí)CMA等課程，可以為未來(lái)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。這樣就不會(huì)在財(cái)務(wù)機(jī)器人真正普及的時(shí)候，才恍然大悟自己的工作可能不保了。
與其擔(dān)憂自己的飯碗會(huì)不會(huì)丟掉，還不如從現(xiàn)在開(kāi)始就進(jìn)行改變。擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，完成職業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，做一名高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，在未來(lái)的財(cái)務(wù)行業(yè)中處于主動(dòng)的地位！
 
▎本文作者Jackson，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。