2016年上市公司年報(bào)披露收官，各家公司的薪酬表現(xiàn)吸引力十足。29名高管從中國平安領(lǐng)走1.08億的薪酬，達(dá)到王健林的“小目標(biāo)”，這也讓中國平安成為2016年高管薪酬排名的*9位。海通證券以7900萬的高管薪酬位列第二，方正證券和國金證券緊隨其后，排在第三、第四。
 
高管個(gè)人薪酬排名中，海通證券總經(jīng)理助理林涌，薪酬高達(dá)1549.4萬元，成為“薪酬王”，泛海控股成為*5贏家， 共有4名高管進(jìn)入前十。由此可見，金融機(jī)構(gòu)的薪酬依舊遙遙領(lǐng)先，相當(dāng)耀眼。
 
（圖片來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
 A股“薪酬王”讓位金融人
 
A股高管“薪酬王”的位置連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武占據(jù)。2013年崇武的薪酬為1974萬元，、2014年2038萬元、2015年2019萬元，2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元。
 
2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實(shí)出人意料。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券歸屬于股東的凈利潤同比也下降了49.22%。不過，林涌的2016年的薪酬除了基本年薪外，還有2015年的績效獎(jiǎng)金，要知道，2015是券商的好年份。由此可以看出，金融行業(yè)的高薪水，獎(jiǎng)金是很重要的一項(xiàng)。
 王石成薪酬*6董事長
 
去年的“萬寶大戰(zhàn)”吸引了眾多網(wǎng)友的圍觀，從輿論到股市，網(wǎng)友稱這一場專業(yè)性極強(qiáng)的股權(quán)并購案是“王”的憤怒，這一戰(zhàn)讓萬科管理層地位搖搖欲墜。
 
不過，王石仍然領(lǐng)取999萬元薪酬，成為上市公司薪酬*6的董事長。中國平安董事長馬明哲屈居第二， 復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇排名第三。
 銀行業(yè)高管大幅降薪，但薪水依然很誘人
 
值得注意的是，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度*5，達(dá)到17.28%。除了國家對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行外，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)金融公司挖角銀行人才，同時(shí)在業(yè)務(wù)上搶走銀行資金和客戶，余額寶僅發(fā)展四年就成了全球*5的貨幣基金，很多人把銀行的錢轉(zhuǎn)到余額寶里。
 
平安銀行雖然在2016年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入和凈利潤的雙上揚(yáng)，但是不良率也出現(xiàn)了上升，除了高管，員工的薪水也出現(xiàn)下滑，甚至有新聞爆出年終獎(jiǎng)只有1塊錢。
 
但是，2016年平安銀行高管薪酬是4537.91萬元，全行31位高管，領(lǐng)取薪酬的為25位，人均181萬，這個(gè)數(shù)字仍舊很有吸引力。
 領(lǐng)高薪的高管都是什么樣的人
 
金融行業(yè)的高薪表現(xiàn)都在上市公司，業(yè)內(nèi)人士表示，行業(yè)不同、職位不同，薪水差距較大。月薪5K的銀行員工，可能會(huì)拒絕規(guī)模不到20億的私募經(jīng)理，雖然私募經(jīng)理的月薪是銀行員工的10倍以上。
 
金融細(xì)分行業(yè)對于學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、證書的要求都不太相同，保險(xiǎn)銷售高中學(xué)歷就可以，但是做基金經(jīng)理就得有學(xué)歷有CFA證書了。
 
能做到上市公司高管，他們可能是畢業(yè)于世界名校，或者是在某個(gè)行業(yè)從業(yè)多年的專家。以平安集團(tuán)首席投資執(zhí)行官陳德賢為例，曾任職于巴克萊投資管理公司、香港新鴻基投資管理公司、英國渣打投資管理公司等多個(gè)國際金融機(jī)構(gòu)，具有30余年投資及管理經(jīng)驗(yàn)。 1286.57萬元的稅前年薪，可謂是理所應(yīng)當(dāng)。
 
高頓金融研究院老師認(rèn)為，金融行業(yè)薪酬一直高于其他行業(yè)，而職位高、能力高、經(jīng)驗(yàn)豐富的核心金融人才年薪一直很嚇人，想要進(jìn)入金融領(lǐng)域工作的朋友，無論出于入行還是加薪的目的，通過學(xué)習(xí)來提升自己的能力和檔次，都是最有效的途徑。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，知名金融機(jī)構(gòu)高級合伙人，運(yùn)作8億資金，長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。