Munhoz從昆明到上海圓她的金融夢，初到上海找工作并不容易，她喜歡的公司門檻較高，不太容易進(jìn)去，自己能去的公司薪水很少，在上海生活有點(diǎn)辛苦。
 
Munhoz在上海*9份工作是互金公司的BD，月薪5K，扣掉五險(xiǎn)一金、房租和日常生活開銷，這樣的薪水根本存不到錢，甚至她不好意思跟自己的同學(xué)說在金融行業(yè)工作。工作半年以后，她做了一個重要決定。
 只要有勇氣，沒錢也可以
 
我認(rèn)識Munhoz的時(shí)候，她正在坐在高頓的教室里學(xué)習(xí)CFA，我問她：“在上海有親戚或者朋友嗎？”她說沒有，“對上海熟悉嗎？”她說不熟，“住的地方呢？”她說還在找。在驚訝中，我有點(diǎn)佩服這個看上去小小的女孩子。
 
Munhoz的重要決定就是想從現(xiàn)在的工作入手，發(fā)展到金融工作的核心領(lǐng)域，如IPO、并購、估值、基金管理等，而非BD、行政或者其他類型的支持工作。學(xué)習(xí)CFA就是踏入金融工作的*9步。
 
經(jīng)濟(jì)學(xué)出身的Munhoz有基礎(chǔ)，考一張含金量高的證書可以幫她敲開金融工作的大門。他看到公司很多做行業(yè)研究的分析師、管理基金的投資經(jīng)理和聯(lián)合創(chuàng)始人都有很多證書在手，最耀眼的無外乎CFA、FRM這類國際證書。
 
想要盡快領(lǐng)到高薪，讓自己的生活沒那么窘迫，同時(shí)讓家人放心，只有學(xué)習(xí)這一條路可走。
 薪水6萬變30萬，只用了兩年
 
對一個生命力旺盛且渴望成功的人來說，工作越來越上手，越來越?jīng)]有挑戰(zhàn)的時(shí)候，就會想著往下一個目標(biāo)努力。兩年后，Munhoz跳槽到一家外資銀行的投行部，月薪3萬。
 
我問她，辭掉互聯(lián)網(wǎng)金融的工作跳槽去投行，人生地不熟的你不怕嗎，萬一面試失敗怎么辦？她說：“我當(dāng)然怕啊，但是想太多就什么都做不了。”我似乎明白為什么她可以做到年薪30萬了。
 要領(lǐng)高薪，你需要具備這幾個能力
 
經(jīng)常在雜志、網(wǎng)絡(luò)上看到，成功人士遇到問題，總能給出跟別人不一樣的答案，就像Munhoz那樣，總是在關(guān)鍵時(shí)刻做出效果很好的選擇。這似乎也在告訴我們，想要領(lǐng)取高薪，必須具備以下特質(zhì)：1、跳出“船錨問題”，重新審視環(huán)境
 
船錨問題（Anchor Problem），是指太快跳進(jìn)一個解決方案，且深信不疑這是*10的解決方案，并拒絕任何其他可能方案。
 
其實(shí)，職場里“船錨問題”很嚴(yán)重，例如公司只給加班的員工升職加薪，所以想要升職加薪的員工只要堅(jiān)持加班就可以。有些公司會給員工期權(quán)，那么只要員工堅(jiān)持不跳槽就可以拿到股票。這都是典型的“船錨問題”。
 
于是乎，很多人陷在里面，沒日沒夜的加班，然后等著升職加薪，這并沒有問題，問題是你永遠(yuǎn)不知道要熬多久。起碼，兩年時(shí)間是不行的。
 
優(yōu)秀的人懂得跳出“船錨問題”，然后重新審視問題，尋找一條更有效的解決方案。Munhoz如果堅(jiān)持做BD，兩年以后只是個資深BD，運(yùn)氣好的話，成為主管，在成為經(jīng)理，然后總監(jiān)，總經(jīng)理，這么算的話，至少需要十年時(shí)間。不過，她打破了這個瓶頸，選擇了一條不一樣的路。2、靈活借助外力，規(guī)劃職業(yè)生涯
 
比爾?柏內(nèi)特說：“絕對不要立刻采用你想到的*9個想法，那通常是最差的。因?yàn)槟鞘谴竽X不想努力工作而敷衍提出的解決方法。”
 
長期積累工作經(jīng)驗(yàn)，成為所在領(lǐng)域的大牛，然后順理成章地升職加薪，這是很多人謀求職業(yè)發(fā)展的*9反應(yīng)。恕我直言，這個想法有點(diǎn)蠢。
 
一個快速有效的職業(yè)發(fā)展路線，就像西游記似的，遇到妖怪除了孫悟空自己來，還可以找其他神仙幫忙。工作上想要提升，除了慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，還要學(xué)會借助外力。
 
Munhoz做了兩件事：一是做好知識儲備，開始考證書，一張CFA是敲開金融大門*4用的“敲門磚”，二是選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)候跳槽，跳去薪水高，有前途的投行。在這里她借助了CFA的知名度和含金量，也借助了投行這個“金”字招牌，所以順利從年薪6萬到30萬。
 3、“好的，我試試看。”多說這句話。
 
無論在職場或是日常生活上，如果遇到挑戰(zhàn)，不要逃避也不要抱怨。Munhoz不是天賦異稟，甚至還沒有同事能力強(qiáng)，反應(yīng)快。不過，每次主管給她新的工作，即便她從來都沒有接觸過，她也會說：“好的，我試試看。”
 
你的辦公室里一定會遇到推脫或是抱怨新任務(wù)的人，可是當(dāng)他們推掉一個新的工作后，可能也失去了一次能力提升的機(jī)會，長期以往很在職業(yè)上有所作為。因?yàn)楣ぷ髦锌倳龅叫聠栴}，總要有人去做一些從未做過的事情。
 
在某次創(chuàng)業(yè)者大會上，有人提問：我沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有技術(shù)，我要怎么創(chuàng)業(yè)？導(dǎo)師回答，正因?yàn)槲覀兪裁炊紱]有，才要去創(chuàng)業(yè)，如果什么都做過，就不要創(chuàng)業(yè)了。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，知名金融機(jī)構(gòu)高級合伙人，運(yùn)作8億資金，長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。