我們對(duì)金融界人士都有一樣的看法，西裝筆挺，天天跟錢打交道，他們聰明、智慧，不少人是世界名校畢業(yè)生或CFA持證人，他們從不缺錢，也不擔(dān)心沒(méi)錢，他們買東西不關(guān)心價(jià)位，只擔(dān)心逼格，他們出入都在*4的酒店，連身邊的女生都比一般人漂亮。
 
進(jìn)入投行前對(duì)每周工作100個(gè)小時(shí)似乎沒(méi)什么感覺(jué)，還很興奮地想挑戰(zhàn)一下，當(dāng)加班成為常態(tài)，出差變成負(fù)擔(dān)，你很容易崩潰。所以，很少看到夸獎(jiǎng)投行工作的文章，反而吐槽投行工作壓力大，精神緊張，跳槽、轉(zhuǎn)行的人一大堆。
 
不過(guò)，有人可能不會(huì)這么想，金融之所以成為人人羨慕的行業(yè)，一定有它的魅力。黑石投資集團(tuán)前MD道出了其中的秘密，為什么你不會(huì)離開金融業(yè)。
 金錢從來(lái)不是轉(zhuǎn)行的主要原因
 
如果沒(méi)有很好的薪水待遇，你會(huì)選擇進(jìn)投行嗎？當(dāng)然不，也許你費(fèi)盡心思進(jìn)入投行只是因?yàn)楦咝?，但是如果你想著離開的話，那么金錢的作用就沒(méi)有那么明顯了。
 
高薪意味著高門檻，更意味著天然的優(yōu)越感，仔細(xì)看下投行精英背后的光環(huán)，一定是金錢的顏色。投行的薪酬體系比較特別，獎(jiǎng)金浮動(dòng)，并且占據(jù)了你整個(gè)薪水的很重要的比例，甚至可能是100%。
 
有人好奇投行的薪水究竟有多高，這只有領(lǐng)薪水的和發(fā)薪水的人才知道，一般人只能預(yù)測(cè)和估算?？梢钥隙ǖ氖?，投行人幾乎從來(lái)不缺錢，但是他們恐懼資產(chǎn)縮水，就像恐懼死亡一樣。
 
正在熱播的美劇《Silicon Valley》中，擁有12億資產(chǎn)的投資人，縮水2億多便痛苦不堪，只因他
再也不是10億美元富翁了。黑石集團(tuán)前MD也承認(rèn)了這點(diǎn)，當(dāng)他銀行賬戶的數(shù)字開始減少的時(shí)候，便讓他覺(jué)得很可怕。這也正是每一個(gè)轉(zhuǎn)行的金融工作者，都有嘗試再次回歸的欲望。
 升遷不難，爬上領(lǐng)導(dǎo)層并非不可能
 
金融行業(yè)的晉升機(jī)制有一個(gè)嚴(yán)格的制度，根據(jù)你的職位、資歷來(lái)決定你的話語(yǔ)權(quán)，所以投行里經(jīng)常看到28歲的工作兩年的analyst，可能要接受一個(gè)26歲的associate的領(lǐng)導(dǎo)。
 
在投行，即便是天才，也要按照一層一層往上爬，畢竟金融行業(yè)更看中工作經(jīng)驗(yàn)而不是年紀(jì)大小，所以，入行越早越快樂(lè)。
 
內(nèi)部人士介紹，美國(guó)很多金融公司，如果你的工作時(shí)間超過(guò)10年，當(dāng)你提出辭職以后，總裁或者合伙人會(huì)親自挽留，這在其他行業(yè)很難見(jiàn)到。換句話說(shuō)，只要你能堅(jiān)持，早晚可以進(jìn)入公司管理層，甚至成為合伙人。
 客戶與員工并重的企業(yè)文化
 
企業(yè)文化不是最重要的，但一定是*10的。在職場(chǎng)，主管與員工之間友善、開放的氛圍，使員工的忠誠(chéng)度和滿意度維持在*6點(diǎn)。
 
致力于打造“以客戶為中心”的企業(yè)文化并沒(méi)錯(cuò)，同時(shí)能夠照顧到員工體驗(yàn)的公司才值得贊頌。從這個(gè)角度來(lái)講，金融行業(yè)一定是*4的。要知道，在一個(gè)什么樣的公司，跟什么樣的員工共事，決定了你工作爽還是不爽。
 
有人說(shuō)金融工作的特殊性，培養(yǎng)了從業(yè)者拜金的毛病，但是，哪個(gè)行業(yè)不喜歡錢呢？還有人說(shuō)金融人愛(ài)出軌，但是，哪個(gè)男人不喜歡美女呢？說(shuō)這些話的人明明就是嫉妒嘛，這些所謂的“缺點(diǎn)”文化，根本不足以站在一個(gè)行業(yè)、一個(gè)公司的高度去判斷。
 
單拿人人詬病的加班來(lái)講，投行加班嚴(yán)重，但是報(bào)酬給足，出差很多，但是五星級(jí)酒店好住，這總比那些用雞湯洗腦、用勸退威脅你加班的企業(yè)好的多得多。
 很少有人愚蠢到要離開曾經(jīng)如此努，且有很高進(jìn)入門檻的行業(yè)
 
有研究表明，員工選擇離開投行，一般會(huì)糾結(jié)1年以上，畢竟為了進(jìn)入投行或者其他行業(yè)，奮斗了很多，名校也讀了，CFA證書也考了，現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，沒(méi)有人會(huì)傻到輕易放棄。不幸的是，你所選擇的幾乎任何其他工作都不會(huì)像投行那樣競(jìng)爭(zhēng)激烈，但薪酬水平也會(huì)遠(yuǎn)不如投行那樣優(yōu)厚。
 
全球范圍內(nèi)對(duì)整個(gè)金融界的標(biāo)簽化和神話化造就了一個(gè)詞：逼格。以前相親*4用的話是我在國(guó)企工作，現(xiàn)在是“我來(lái)自高盛”。
 
金融人穿著Armani西服、拖著Tumi的拉桿箱，行李包裝著高頓CFA教材，坐在機(jī)場(chǎng)VIP休息室里，用*7款的蘋果電腦給客戶回郵件，文件全是英文，用漢語(yǔ)你就輸了。
 
就是這樣的神話激起了人們的向往，也成功將金融行業(yè)推向“大學(xué)生最喜歡的行業(yè)”排行榜榜首。總之，當(dāng)你覺(jué)得不太可能有工作比投行更令你不爽的時(shí)候，你的媒體業(yè)朋友可能會(huì)告訴你：“我也很難熬啊。”
 
▎本文作者M(jìn)先生，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。