4月12日之前,大概誰也沒有想到,《外科風(fēng)云》這一部曾被眾人看好的良心劇,會以這樣狗血的方式打開。
在開播前96小時,女主白百合先后被曝出兩段出軌猛料。雖說經(jīng)過一周左右的發(fā)酵,這出年度出軌大戲,終于落下帷幕,可潛在影響還是有的。
都說,“山影出品,必屬精品”,再加上有《瑯琊榜》、《偽裝者》這樣成功的案例在前,《外科風(fēng)云》的收視也必然是可觀的,可就目前而言,豆瓣評分一度跌破6,雖然目前已有回暖,但還是難挽頹勢。
收視率低,是不是白百合的鍋,我們暫且不談,就目前而言,包括配樂、打光、置景、配音,基本都是在及格線上的。
再看人設(shè),不得不說,《外科風(fēng)云》絕對是部“職場情商高定版教程”?。?/strong>
光看女主陸晨曦,一個IQ高EQ低的“刺兒頭”醫(yī)生,就是一個絕對鮮活的案例。
相信不少人看完之后,想法都是一樣的:不管是醫(yī)生還是其他職業(yè),她這樣的作風(fēng),早就被開除一百八十遍了吧?
光是她老師傅博文和她的一段談話,就已經(jīng)反映了不少問題。傅博文好意勸陸晨曦多寫幾篇論文,好夠資格評上職稱。她卻記著辯解自己太忙,開嗆同事的論文都是注了水的,東拼西湊沒意義。
從這件事上有兩點值得反思:
心直口快、有一說一,到底是“耿直、無心機”,還是“魯莽無禮、低情商的表現(xiàn)”?
職場上,很多人總是在反駁、抨擊別人后,習(xí)慣性的一句,“我這個人就是有一說一,沒什么心眼兒”,企圖甩鍋,給了自己道德上莫名的優(yōu)越感。
而往往對職場人來說,不分場合“心直口快”,往往只是情商低的一種表現(xiàn),職場上被坑的人,99%死于嘴上的一時痛快。
在一目了然的體系下,“爭取頭銜”是否就意味著“功利心太強”?
傅博文勸陸晨曦多寫幾篇論文,就是為了她能夠盡快評上職稱。而陸晨曦卻滿不在乎,一副自己反正有的是真才實學(xué),有這個時間,還不如多做幾場手術(shù)。
可她卻忽略了,在醫(yī)療體系下,職稱不單單是一個虛名,潛在中還意味著很多。而這一點每行每業(yè)都適用。
就拿財務(wù)人來說,有人覺得考那么多證書有什么用,擔(dān)個虛名,掛個頭銜而已,只要有能力,到哪里沒有發(fā)揮的天地??墒聦嵤?,你拿不下一張CPA,在事務(wù)所就不具備簽字審計權(quán),沒有一張ACCA,在外企中,你簡直舉步維艱。別人利用周末去高頓進(jìn)修,你卻嘲諷他們功利心太重,最終的結(jié)果不過是,別人越走越高,你卻永遠(yuǎn)在原地踏步。
當(dāng)然,這還只是其中的一部分。
誰的職場不委屈?誰沒遇到那么幾個“坑貨”領(lǐng)導(dǎo)。
在食堂和同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)的不是,不務(wù)正業(yè)拿回扣,即便領(lǐng)導(dǎo)并不在場,難道就不存在風(fēng)險了么?
從網(wǎng)上看過不少這樣的例子,公司小職員因為在背后抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公,而被穿小鞋,一再和升職加薪的機會擦肩而過。即便當(dāng)事人并不在場,可在公共場合,萬一被“有心者”聽到了,當(dāng)成了去領(lǐng)導(dǎo)面前“表現(xiàn)”的題材,那么,你的前途也是堪憂的。
都說職場人越老越吃香,想著你一個小出納,在位置上混了五年,因為一時口舌之快,錯失了升職的機會,那未免太可惜了。
遇到問題,被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)難,直接把工牌一摔撂挑子不干,真有性格??!
被領(lǐng)導(dǎo)明著問責(zé)、暗里挑刺的時候,翻個白眼,直接把工牌一摔,分分鐘準(zhǔn)備撂挑子不干。
講真,這樣現(xiàn)實版的劇情我遇到過兩次:一次,是公司的IT,因為工作不能完成,被領(lǐng)導(dǎo)一通罵,出了辦公室,就把工牌撂到了桌上,留了張紙條走人了;另一次,是事務(wù)所的核算員,剛來兩周,因為工作強度太大,某天把工牌交給了門衛(wèi),之前的工資也不要了……
而和劇中有所區(qū)別的是,這兩個,都是初出校園不久的應(yīng)屆生,而很難想象,劇中這個分分鐘準(zhǔn)備走人的,居然已經(jīng)在醫(yī)院呆了11年,做到了主治醫(yī)師的位置上,不得不說,他們領(lǐng)導(dǎo),心真大。
越是混跡職場很久的“白骨精”越是知道,和領(lǐng)導(dǎo)對著干,總是一副破罐子破摔的姿態(tài),絕對是職場大忌,你可以用實力說話,但一時逞能,說不定哪天,領(lǐng)導(dǎo)就真的讓你撂攤子了。
就從目前發(fā)布的預(yù)告來看,陸晨曦的職場路注定是坎坷的。撇開這部劇其他的槽點不談,一些為人處世,還是很值得職場人自我反思的。
想要職場天花板足夠高,你需要學(xué)會如何做事,更要學(xué)會如何做人!
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