跟投行Manager進行了親切友好的交流之后，對于投行的工作體驗，小編似乎有了新的發(fā)現(xiàn)。在任何行業(yè)或者工作中，如果在高壓環(huán)境中工作很長時間，你的努力也應(yīng)該得到更高的回報。
 
投行的工作壓力大、時間長，動不動就要出差，這一點得到了很多金融人士的證實，不過，工作壓力并沒有阻擋住人們進入投行的工作熱情，因為薪水太誘人了。
 投行人和未來投行人最喜歡的話題：薪水
 
金融工作的薪酬幾乎總是由兩部分組成：基本工作和績效獎金?；竟べY按月發(fā)放，雖然整體上比其他行業(yè)總是高那么一點，但是也不至于到讓員工玩命的地步。獎金完全視情況而定，一般是財年末，或者年中發(fā)放。獎金占到了總薪水的大頭，這也是投行人愿意玩命的原因。
 
當然，如果你身邊的投行人事薪酬每年都不一樣，這完全取決于市場行情。而市場行情影響的只有獎金這一項。市場好的時候，一個季度獎金上百萬也不夸張，金融危機來臨，監(jiān)管機構(gòu)或者投行會消減獎金，這個時候即便沒有拿到獎金也不要抱怨，有人比你更慘，會面臨裁員。
 
薪水會跟著層級出現(xiàn)可怕的檔次，一個經(jīng)理的基本薪水都在50萬以上，頂級項目經(jīng)理100萬也是有的，工作時間越長，基礎(chǔ)薪水每年會有2萬到5萬的提升。分析師的薪酬在10萬到13萬左右，會按照績效排名分檔，獎金在此出現(xiàn)差距。
 
副總裁的薪水變化要比分析師和經(jīng)理大的多，近幾年的行情是，談錢都有點傷感情，公司更愿意給股票或者期權(quán)，可惜的是一般這樣的證券產(chǎn)品流動性比較差，公司股票一般流動性比較差，起碼5年不能兌現(xiàn)，一旦期間離職，這些股票也就不屬于你了。起碼反映了投行在收入降低的情況下，渴望激勵員工。
 
總裁或者董事董經(jīng)理的薪水近兩年比較高，因為投行業(yè)務(wù)競爭日趨激烈，以上海為例，不僅有很多國外投行，中資券商也崛起，人才成了金融公司最需要的資源。
 投行的工作文化
 
投行的工作文化只有三點讓我感受強烈：加班文化、同事相處和粗口。
 
作為投行副總裁，每周的工作時間大概50到60個小時，這比那些分析師和經(jīng)理們的工作時間少多了。分析師每周工作時間都在100個小時以上，要知道，一周不過168個小時。
 
在紐約，每周都有一天的時間可以在家加班，不過亞洲的投行從業(yè)者很少在家加班，尤其是那些初級分析師。亞洲總是開市時間最早的地方，一旦有什么問題，*8收到“召喚”的一定是那些分析師們，如果遇到客戶在國外的情況，當然這種情況很多，都要以國外的時間為準，在國內(nèi)這意味著熬夜，有時候你會覺得地球在圍著分析師轉(zhuǎn)。
 
更恐怖的是，初級分析師的工作并不穩(wěn)定，就像有些人說的，更像是個“商品”，存在隨時被替換的可能。從工作角度講，分析師的工作并不太難，也不需要很多的思考和創(chuàng)造力，只要你有積極的工作態(tài)度，熱愛加班就可以。初級投行員工，尤其如此，有無數(shù)的本科生和MBA想方設(shè)法拿到你的飯碗，這對投行的加班文化起到了推波助瀾的作用。
 
你要保證出勤時間來避免自己被淘汰，這就是說，即使你沒有什么工作要做，你也會被要求像其他分析師和經(jīng)理那樣在辦公室待夠時間，通宵工作會得到特殊的榮譽獎勵。這自然會導致大家說自己工作時長的時候會比較夸張。尤其是市場行情不好的時候，出勤時間就變得格外重要。
 
同事之間的相處則更加微妙。要知道，投行在招新人的時候傾向于頂尖大學，從倫敦政經(jīng)到清華北大都會成為投行的員工，背景不同導致的員工圈子不同。海歸多少跟國內(nèi)大學的朋友玩不到一起，好大學的又不太喜歡跟一般大學的交流。pitch book一定要做得非常厚，這樣才顯得你比別人更有水平，客戶也更覺得你工作很認真，但都是加班換來的。
 
至于投行人的粗口，其實跟很多公司一樣，有意思的還是，你可以在投行聽到各種粗口，有時候普通話、粵語、英語、法語，這里的traders隨時都在“X來X去”。
 另一個你關(guān)注的東西：晉升
 
許多人進入投資銀行時都要從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能。這跟很多大學生追捧的四大并不一樣，投行逐利性比之會計師事務(wù)所應(yīng)該要強很多倍，所以我認為文化上*5的區(qū)別是：投行鼓勵創(chuàng)新，幫助客戶實現(xiàn)其交易目的。
 
舉個例子更好理解：會計師會問律師“這個方案會不會違法”？投資銀行家會問“如何做才能規(guī)避現(xiàn)有法律的約束”。這意味著如果想要熬出頭來可不現(xiàn)實，你總得多有點過人的地方。
 
要么你有很好的人際圈，總有貴人相助，你的業(yè)務(wù)也差不到哪里去。剛?cè)胪缎械陌肽陼r間有點難熬，工作無聊乏味，努力了半天似乎又對項目幫不上忙，過了這段時間就好了，你會找到屬于自己的位置，加上有些朋友的幫助，做業(yè)務(wù)風生水起，加上朋友的幫忙，從Analyst到Associate，或者從Associate到VP，應(yīng)該很快。
 
要么你有實力，客戶信任你，領(lǐng)導器重你，你自己也很爭氣，盡善盡美，工作之外努力學習，多聯(lián)系聯(lián)系業(yè)務(wù)，在高頓考個CFA證書，這比名校的文憑還好用啊。一方面CFA證書含金量很高，很多投行很認可，另一方面CFA會員并不多，中國持證人不超過5000人，而且協(xié)會經(jīng)常有各種交流活動，會員都是金融機構(gòu)的大牛，你跟他們站在一起，那種感覺不要太好哦。
 
投行的工作辛苦，可是辛苦的有價值，晉升困難，可是上去以后就會“豁然開朗”。任何一個行業(yè)都不輕松，想去投行工作的朋友那么多，可見投行的吸引力，想要成為一個合格的投行人，做好吃苦的準備，也要做好享福的準備。
 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。