跟投行Manager進(jìn)行了親切友好的交流之后，對(duì)于投行的工作體驗(yàn)，小編似乎有了新的發(fā)現(xiàn)。在任何行業(yè)或者工作中，如果在高壓環(huán)境中工作很長(zhǎng)時(shí)間，你的努力也應(yīng)該得到更高的回報(bào)。
 
投行的工作壓力大、時(shí)間長(zhǎng)，動(dòng)不動(dòng)就要出差，這一點(diǎn)得到了很多金融人士的證實(shí)，不過(guò)，工作壓力并沒(méi)有阻擋住人們進(jìn)入投行的工作熱情，因?yàn)樾剿T人了。
 投行人和未來(lái)投行人最喜歡的話(huà)題：薪水
 
金融工作的薪酬幾乎總是由兩部分組成：基本工作和績(jī)效獎(jiǎng)金?；竟べY按月發(fā)放，雖然整體上比其他行業(yè)總是高那么一點(diǎn)，但是也不至于到讓員工玩命的地步。獎(jiǎng)金完全視情況而定，一般是財(cái)年末，或者年中發(fā)放。獎(jiǎng)金占到了總薪水的大頭，這也是投行人愿意玩命的原因。
 
當(dāng)然，如果你身邊的投行人事薪酬每年都不一樣，這完全取決于市場(chǎng)行情。而市場(chǎng)行情影響的只有獎(jiǎng)金這一項(xiàng)。市場(chǎng)好的時(shí)候，一個(gè)季度獎(jiǎng)金上百萬(wàn)也不夸張，金融危機(jī)來(lái)臨，監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者投行會(huì)消減獎(jiǎng)金，這個(gè)時(shí)候即便沒(méi)有拿到獎(jiǎng)金也不要抱怨，有人比你更慘，會(huì)面臨裁員。
 
薪水會(huì)跟著層級(jí)出現(xiàn)可怕的檔次，一個(gè)經(jīng)理的基本薪水都在50萬(wàn)以上，頂級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理100萬(wàn)也是有的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，基礎(chǔ)薪水每年會(huì)有2萬(wàn)到5萬(wàn)的提升。分析師的薪酬在10萬(wàn)到13萬(wàn)左右，會(huì)按照績(jī)效排名分檔，獎(jiǎng)金在此出現(xiàn)差距。
 
副總裁的薪水變化要比分析師和經(jīng)理大的多，近幾年的行情是，談錢(qián)都有點(diǎn)傷感情，公司更愿意給股票或者期權(quán)，可惜的是一般這樣的證券產(chǎn)品流動(dòng)性比較差，公司股票一般流動(dòng)性比較差，起碼5年不能兌現(xiàn)，一旦期間離職，這些股票也就不屬于你了。起碼反映了投行在收入降低的情況下，渴望激勵(lì)員工。
 
總裁或者董事董經(jīng)理的薪水近兩年比較高，因?yàn)橥缎袠I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，以上海為例，不僅有很多國(guó)外投行，中資券商也崛起，人才成了金融公司最需要的資源。
 投行的工作文化
 
投行的工作文化只有三點(diǎn)讓我感受強(qiáng)烈：加班文化、同事相處和粗口。
 
作為投行副總裁，每周的工作時(shí)間大概50到60個(gè)小時(shí)，這比那些分析師和經(jīng)理們的工作時(shí)間少多了。分析師每周工作時(shí)間都在100個(gè)小時(shí)以上，要知道，一周不過(guò)168個(gè)小時(shí)。
 
在紐約，每周都有一天的時(shí)間可以在家加班，不過(guò)亞洲的投行從業(yè)者很少在家加班，尤其是那些初級(jí)分析師。亞洲總是開(kāi)市時(shí)間最早的地方，一旦有什么問(wèn)題，*8收到“召喚”的一定是那些分析師們，如果遇到客戶(hù)在國(guó)外的情況，當(dāng)然這種情況很多，都要以國(guó)外的時(shí)間為準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)這意味著熬夜，有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得地球在圍著分析師轉(zhuǎn)。
 
更恐怖的是，初級(jí)分析師的工作并不穩(wěn)定，就像有些人說(shuō)的，更像是個(gè)“商品”，存在隨時(shí)被替換的可能。從工作角度講，分析師的工作并不太難，也不需要很多的思考和創(chuàng)造力，只要你有積極的工作態(tài)度，熱愛(ài)加班就可以。初級(jí)投行員工，尤其如此，有無(wú)數(shù)的本科生和MBA想方設(shè)法拿到你的飯碗，這對(duì)投行的加班文化起到了推波助瀾的作用。
 
你要保證出勤時(shí)間來(lái)避免自己被淘汰，這就是說(shuō)，即使你沒(méi)有什么工作要做，你也會(huì)被要求像其他分析師和經(jīng)理那樣在辦公室待夠時(shí)間，通宵工作會(huì)得到特殊的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。這自然會(huì)導(dǎo)致大家說(shuō)自己工作時(shí)長(zhǎng)的時(shí)候會(huì)比較夸張。尤其是市場(chǎng)行情不好的時(shí)候，出勤時(shí)間就變得格外重要。
 
同事之間的相處則更加微妙。要知道，投行在招新人的時(shí)候傾向于頂尖大學(xué)，從倫敦政經(jīng)到清華北大都會(huì)成為投行的員工，背景不同導(dǎo)致的員工圈子不同。海歸多少跟國(guó)內(nèi)大學(xué)的朋友玩不到一起，好大學(xué)的又不太喜歡跟一般大學(xué)的交流。pitch book一定要做得非常厚，這樣才顯得你比別人更有水平，客戶(hù)也更覺(jué)得你工作很認(rèn)真，但都是加班換來(lái)的。
 
至于投行人的粗口，其實(shí)跟很多公司一樣，有意思的還是，你可以在投行聽(tīng)到各種粗口，有時(shí)候普通話(huà)、粵語(yǔ)、英語(yǔ)、法語(yǔ)，這里的traders隨時(shí)都在“X來(lái)X去”。
 另一個(gè)你關(guān)注的東西：晉升
 
許多人進(jìn)入投資銀行時(shí)都要從分析員做起。要想成功地做好這個(gè)工作，必須具有特別的技能。這跟很多大學(xué)生追捧的四大并不一樣，投行逐利性比之會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該要強(qiáng)很多倍，所以我認(rèn)為文化上*5的區(qū)別是：投行鼓勵(lì)創(chuàng)新，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其交易目的。
 
舉個(gè)例子更好理解：會(huì)計(jì)師會(huì)問(wèn)律師“這個(gè)方案會(huì)不會(huì)違法”？投資銀行家會(huì)問(wèn)“如何做才能規(guī)避現(xiàn)有法律的約束”。這意味著如果想要熬出頭來(lái)可不現(xiàn)實(shí)，你總得多有點(diǎn)過(guò)人的地方。
 
要么你有很好的人際圈，總有貴人相助，你的業(yè)務(wù)也差不到哪里去。剛?cè)胪缎械陌肽陼r(shí)間有點(diǎn)難熬，工作無(wú)聊乏味，努力了半天似乎又對(duì)項(xiàng)目幫不上忙，過(guò)了這段時(shí)間就好了，你會(huì)找到屬于自己的位置，加上有些朋友的幫助，做業(yè)務(wù)風(fēng)生水起，加上朋友的幫忙，從Analyst到Associate，或者從Associate到VP，應(yīng)該很快。
 
要么你有實(shí)力，客戶(hù)信任你，領(lǐng)導(dǎo)器重你，你自己也很爭(zhēng)氣，盡善盡美，工作之外努力學(xué)習(xí)，多聯(lián)系聯(lián)系業(yè)務(wù)，在高頓考個(gè)CFA證書(shū)，這比名校的文憑還好用啊。一方面CFA證書(shū)含金量很高，很多投行很認(rèn)可，另一方面CFA會(huì)員并不多，中國(guó)持證人不超過(guò)5000人，而且協(xié)會(huì)經(jīng)常有各種交流活動(dòng)，會(huì)員都是金融機(jī)構(gòu)的大牛，你跟他們站在一起，那種感覺(jué)不要太好哦。
 
投行的工作辛苦，可是辛苦的有價(jià)值，晉升困難，可是上去以后就會(huì)“豁然開(kāi)朗”。任何一個(gè)行業(yè)都不輕松，想去投行工作的朋友那么多，可見(jiàn)投行的吸引力，想要成為一個(gè)合格的投行人，做好吃苦的準(zhǔn)備，也要做好享福的準(zhǔn)備。
 
▎本文作者M(jìn)先生，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿(mǎn)滿(mǎn)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。