這篇文章提到的問題,大部分學校都不會教,很多時候父母也沒有想過這些問題,加上時代變遷之快,上一代人適用的規(guī)則未來未必繼續(xù)有用,如考個公務員,找個穩(wěn)定的鞏固走,金融是個鐵飯碗等等。
 
在你試了幾份工作之后,或者在在一個崗位上堅持了幾年準備穩(wěn)定下來的時候,你更應該好好考慮下面的問題,如果沒有在35歲之前打好某種基礎,那么人生后半段的比賽,你連參加的機會都沒有了。
 1、上升還是下降
 
在你選擇一個行業(yè)的時候,你要思考一下這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢,在一個上升的環(huán)境中呢,還是錯過了發(fā)展巔峰。
 
簡單的說,在一個上升趨勢明顯的行業(yè)里,就算沒有什么天賦,你也可以做到水漲船高,比如金融行業(yè)最近發(fā)展勢頭很好,很多人都跑去考CFA證書,各種金融機構和互聯(lián)網(wǎng)金融公司并起,金融從業(yè)者的薪水就容易漲起來,相關職位也比較豐富,新技術的應用也會不斷研發(fā)出來,只要你能力不差,工作態(tài)度良好,就可以選擇長期發(fā)展,就算是眼前的公司關門大吉,跳去別處一樣升職加薪。
 
反過來說,一個下降的產(chǎn)業(yè)就很難過了,比如當下的制作業(yè)。中國的制作業(yè)已經(jīng)過了發(fā)展巔峰,很多大型代工廠如富士康等開始采用機器代替人工,不能使用機器的制造廠也將生產(chǎn)線搬去了人工成本更低的市場。35歲以前,你的產(chǎn)業(yè)如果開始走下坡路的話,即便你換行也沒有什么競爭力,這就很尷尬了。
 2、核心職位還是非核心職位
 
核心崗位是指對一家公司有直接幫助的位置。不同的公司都會有一樣的部門,就算同樣的技能,在一家公司的是否處于核心位置,也會影響其職位的權力大小,被重視程度,還有升職加薪的暢通度。
 
比方說,騰訊就是就一家產(chǎn)品為主的公司,在騰訊,產(chǎn)品經(jīng)理就是核心職位,也是最受重視的職位。華為是一家重視技術的公司,工程師的權利就比較大。其他職位如文案支援、后勤支援就很難與核心崗位競爭,即便有些員工旅游之類的福利,也是優(yōu)先給核心崗位的員工享受。
 
非核心崗位就是那些不太都到老板關注的崗位,有你挺好,沒有你好像也差不多。若想找個安慰的工作待著就行,那么35歲前還是35歲后對你影響不大,即便如此,差距也會在核心崗位和非核心崗位間發(fā)生變化,非核心崗位員工的經(jīng)驗與眼界會越來越不如一個待在核心崗位上的人,當你還在原地踏步的時候,人家已經(jīng)進入管理層了。
 
任何公司中,90%的有影響力的高階職位,一定是核心部門的人升上去的,財務部門就算不是直接產(chǎn)生利潤的部門,但仍然是一家公司的核心,這也是為什么從事財務的人越來越多。金融的領域太大不好形象,我們就說“設計”好了,一家設計公司的設計師和一家教育公司的設計師,接觸的環(huán)境是不一樣的,設計公司的設計師能接觸更廣的層面,周圍同樣的人才也很多,有機會不斷成長,教育公司的設計師就沒有這樣的機會。因為設計是設計公司的核心崗位,而教育公司的核心崗位是名師。
 3、大公司還是小公司
 
35歲了應該選擇大公司還是小公司,這個問題有點難。
 
大公司滿足了你的一切欲望,穩(wěn)定、有名氣、有保障、有體系的發(fā)展,是很不錯的選擇,不過,大公司的缺點也同樣突出,人才多,業(yè)務多,很多時候都只能做些小事情,如果沒有很大的工作也行,很難有上升的機會,只是35歲以后,這樣選擇的風險也很高。
 
前段時間華為辭退了平均年齡34歲的部分員工引起輿論嘩然,那些職場里的大齡員工的安全感瞬間被刺破了。畢竟大公司有能力的人太多,競爭激烈,發(fā)展并不容易,求個穩(wěn)定也很可能被淘汰。
 
小公司因為人少,如果你真的有能力,其實很容易出頭。我常常跟抱怨工作的年輕朋友建議,如果你覺得自己懷才不遇,那就去一家小公司試試,一年就能知道結果。小公司人少,很多工作都要自己來,設計自己來,文案自己來,產(chǎn)品也要自己來,但勝在你能很快學會很多東西,如果你愿意的話,短期就可以從頭到尾學到整個過程,對于個人進步很有用。問題是,年紀大了以后,去小公司就很難,因為根本無法適應處理雜事,從頭做起。
 4、興趣還是專長
 
你擅長的東西不一定是你的興趣,你的興趣也不一定能用來決定你的工作。
 
那些能把興趣發(fā)展成生意的人少之又少,大多數(shù)情況下還是建議把專長放在*9位,畢竟你的專長可以幫你帶來經(jīng)濟上的回報,然后你用這些回報繼續(xù)滋潤你的興趣,這是最保險的方式。
 
35歲以后就不要任性到用興趣來決定工作啦,畢竟很大程度上興趣是不帶經(jīng)濟回報的,甚至還要花錢。我認識很多喜歡攝影的朋友,他們中有些至今還沒能買到一部能拿得出手的單反相機,反觀另一位酷愛攝影的人,他甚至攝影藝術是個“費錢”的興趣,于是他利用自己的專長建立了中國*5的烘焙企業(yè),然后拿著掙來的錢走遍全球去拍照。這個人叫做羅紅,他創(chuàng)立的品牌叫做好利來。
 
高頓金融研究院院長馮偉章認為,今天的社會不一定比以前難混,但是這個社會一定給那些愿意投入的人機會。當大家一窩蜂的去讀研究生的時候,技術性人才其實已經(jīng)越來越缺乏,無論是計算機領域還是金融領域,那些成功的人,他們選擇一個跟別人略為不同的路,嘗試一個不同于傳統(tǒng)的運作模式,加上認真、投入、以及付諸時間,最后就成為一個頂端的星星。
 
▎本文作者M先生,來源高頓。原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass),滿滿的會計實務干貨,免費網(wǎng)課隨心聽。