是不是所有大學(xué)生進(jìn)來,100%都要從柜員做起?
 
不是。
 
但別高興得太早,這個答案因人而異。如果你是一名普通的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,那么答案就是肯定的。論原因大概是以下幾點:
 
1. 供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。若干年前,銀行網(wǎng)點和分支機(jī)構(gòu)數(shù)量快速增長,銀行內(nèi)部吸納進(jìn)來的大量應(yīng)屆生就能被派去各式各樣的崗位。但就算單從2016年來看,上半年國有銀行就裁員超過一萬人,受移動支付、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊,銀行利潤在下降,網(wǎng)點數(shù)量也在逐漸減少。直接影響就是:裁員潮下,銀行里找不出那么多初級崗位給應(yīng)屆生做。這就是為什么加拿大柜員的地位可以說是銀行里最低的,高中畢業(yè)就能做,而中國大學(xué)生進(jìn)來都要先在柜臺上磨上一磨。并且響應(yīng)減員增效的口號,銀行中后臺比例近幾年也是在縮水,剛進(jìn)銀行的新人就只好先放到柜臺了。
 拿地域舉例:
 
北京、上海,就算是國內(nèi)top10的985、211畢業(yè)的碩士生,剛畢業(yè)也難免要先坐柜,畢竟供過于求。見過清華畢業(yè)的碩士妹子,在柜上活活熬了幾年,才提拔成客戶經(jīng)理算是與柜員告一段落。
 
然而到了二三線城市還屬于發(fā)展擴(kuò)張期的銀行,就很有可能是到分行的某個部門開始自己的銀行之旅,履歷不必非要添上柜員這一段。
 
2. 吸納新人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛。銀行里面缺不缺人,缺。經(jīng)常能看到總行或者分行部門的人向人力資源報指標(biāo),然而落實到具體的招人標(biāo)準(zhǔn)上,卻又不肯放低尺子把職位留給應(yīng)屆生。像部門里專業(yè)性強(qiáng)的崗位,還是傾向于內(nèi)部選拔已經(jīng)在銀行里磨煉幾年的老員工,或者直接從社會上招聘有多年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才。
 
剛走出大學(xué)校門的人,幾乎沒有能證明工作能力的東西。上面提到的那個清華碩士姑娘,學(xué)歷絕對夠格,可這就能把她推到重要的崗位上嗎,要知道僅憑學(xué)歷選人也是管理者的失職。
 
再舉個例子:中后臺風(fēng)險管理崗幾乎每個銀行都缺人,國內(nèi)缺口大概統(tǒng)共幾十萬,可幾乎沒有聽說過應(yīng)屆生就能直接進(jìn)這個崗位的。大多數(shù)銀行采取的策略還是內(nèi)部招聘:考核工作績效、是不是有含金量比較高的金融證書——像對口的金融風(fēng)險管理師FRM之類,直接讓本行的人轉(zhuǎn)崗過來;或者從社會上招人。
 
3. 銀行制度。為了確保銀行內(nèi)員工熟悉本行的內(nèi)部流程,有的銀行強(qiáng)制要求新人進(jìn)來必須做柜員。據(jù)有的從銀行里出來的人透露:農(nóng)行是必須要的,建行有輪崗制度,浦發(fā)、平安這種就沒有這種制度要求。
總之,柜員有很大幾率是大學(xué)生在銀行的*9步,但高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家也要強(qiáng)調(diào),后期升職就與學(xué)歷、學(xué)校出身、能不能有幾張證書硬通貨就有很大關(guān)系了,因此還是應(yīng)該努力提升自己,盡早與小柜員生涯告別。
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