春暖花開，又到了跳槽的好時節(jié)。
正所謂：金三銀四，金九銀十。
公司里人心躁動，難免也會想來場說走就走的離職。
 
當下到底是不是跳槽a1時機？
小編來幫你分析一下，
幫你做出正確的決斷！
 
1. 為什么說“金三銀四”？
 
為了留住骨干人才，部分企業(yè)會將年終獎發(fā)放時間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過年之后的第二個跳槽高峰期。
 
市場上尋找工作的人數(shù)量增加，企業(yè)也會相應地把握機會，根據(jù)崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場上突然出現(xiàn)一大波供給與需求，開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。
 
除此之外，年前年后企業(yè)往往會進行新一年的規(guī)劃，各部門人力需求再加上HR的評估預算，就會形成最終的headcount，即每個部門到底需要多少編制。很多時候新增的編制是為了協(xié)助開啟新項目，對應聘者要求會適當放寬，大量優(yōu)質(zhì)offer虛位以待。
 
2. 錯峰跳槽，年前走人？
 
與“金三銀四、金九銀十”的傳統(tǒng)說法不同，也有人認為年前才是跳槽的*4時機。
 
理由大概是：1）3、4月有大量年終獎拿到手的大牛出現(xiàn)在招聘者面前，競爭激烈；2）9、10月則在進行下一年度年終獎計算和轉(zhuǎn)正方面，過年假期方面可能都會遇到些麻煩。因此為了避開大牛，職場人還是更應該選擇年前離職。
 
年前來到新公司既不會有太重的任務安排（畢竟你是新人，無法插手核心業(yè)務），同時忙碌的年末也能幫你快速熟悉新環(huán)境。即使錯過年終獎，新工作翻倍的薪水也可以彌補這個遺憾。
 
等春節(jié)后新人來到，你也能夠以老員工的身份自居。這樣一想，似乎錯峰跳槽的說法也有些道理。
 
3. 到底什么時間跳槽？
 
其實，與其糾結(jié)大環(huán)境的整體變化，不如專注于個人情況。跳槽的真正黃金點，也許還是在你個人職業(yè)巔峰的那一刻。
 
到達頂端看不到多少上升空間，同時在原來的公司也有相當多的拿得出手的業(yè)績、產(chǎn)品、這個時候走人，肯定是能夠氣定神閑地在行業(yè)里挑選自己喜歡的公司和崗位。相比掐著時間走人，顯得更加從容。
 
比如你在金融界工作，看中了冉冉興起的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，想要進去里面的風控中心從事風險管理，挑戰(zhàn)下幾十萬的年薪。那不妨先做好自己手頭的事，考張對口的認可度高的金融風險管理師FRM證書，證明下自己的實力。
 
工作上有成績，行業(yè)高含金量證書也到手，這時候跳槽就再合適不過。管他是幾月份，想找到一份合心意的工作都不是難事。
 
總之，最后高頓職業(yè)發(fā)展研究中心Vincent提醒下，與其糾結(jié)跳槽時機，不如先調(diào)整好自己的工作狀態(tài)。做*4的自己，什么時間都是完美的換工作時機。外部因素可能沒有你最初想象得那般重要，充實自己才是最應該做的事情。
 
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