最近一篇文章刷爆朋友圈，講的是一位科技公司30多歲的老員工，扛著深圳兩套房子貸款，同時(shí)還要養(yǎng)家里的兩個孩子。結(jié)果被迫離職，收入無法支撐現(xiàn)有的生活模式，直接中年財(cái)務(wù)崩盤。
 
后來被證實(shí)，此員工來自華為。據(jù)公司內(nèi)部消息透露，華為近期開始“優(yōu)化三、四十歲老員工”——中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)開始集中清退40歲以上的老員工。
 
說好的人到中年，做到管理層工作穩(wěn)定、財(cái)富自由，結(jié)果真相是：40歲的你很有可能離失業(yè)更近。拖家?guī)Э?，突然失去收入來源，生活一夜之間無法維持并非天方夜譚。
 
究其失業(yè)原因：大概是相當(dāng)一部分崗位技術(shù)含量并不高，工作一年的新人和工作幾年的老員工，差別并不大，而后者卻會拿更高的薪水。
 
這種情況下，“優(yōu)化”中年職員對企業(yè)來說是性價(jià)比極高的選擇。
 

 
同一個世界，同一個“中年危機(jī)”
 
不僅中國的華為如此，全世界大公司的老員工，飯碗都沒有人們想得“那樣穩(wěn)”。
 
例如：美國英特爾公司去年被裁掉的員工里，近80%超過40歲。人到中年，被裁員的概率是年輕員工的2.5倍。
 
邁過30歲的門檻，就基本步入上有老、下有小的人生階段。4位老人、1到2個孩子外加房貸，如果不幸被裁...求別說，聽起來就讓人起了一身雞皮疙瘩。
 
為什么這些老員工，他們積攢的多年經(jīng)驗(yàn)就拼不過“小鮮肉”的白紙一張？
 
說到底，還是公司內(nèi)部有細(xì)膩的分工，在細(xì)分的小領(lǐng)域里浸淫多年，眼界就難免被束縛在自己的知識框架內(nèi)。除了公司分配給你的事情之外，你不需要掌握新的知識，長此以往自身含金量迅速下降。比起生機(jī)勃勃、剛從學(xué)校畢業(yè)的新人，你自然價(jià)值不高。
 
企業(yè)不是做慈善，成本高于情分。不如新人的你，注定保不住飯碗。
 20歲學(xué)點(diǎn)什么，才能避免40歲失業(yè)？
 
其實(shí)我想說，20多歲你學(xué)什么，都很難保你40歲不失業(yè)。
 
翻翻去年公布的“十大發(fā)展前景a1職業(yè)排行榜”，近一半10年前都沒有出現(xiàn)。世界變化就是如此之快，*10的解決方案，就是跟上它一起變。
 
再舉個例子：大學(xué)畢業(yè)進(jìn)銀行，覺得自己是“幫國家數(shù)錢的人”，很多人就算做的是最基層的柜員也心滿意足。
 
但在新一輪移動支付、互聯(lián)網(wǎng)金融、人工智能發(fā)展沖擊下，銀行裁員已成國際趨勢。這點(diǎn)誰能20年前就猜得到？
 
*10的解決方案，就是用發(fā)展的眼光看待問題。學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。
 
金融界人士都知道CFA與FRM是高含金量的證書，身為柜員的你能不能去考一張，成為金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，然后轉(zhuǎn)型后臺、進(jìn)入旱澇保收的風(fēng)險(xiǎn)管理部門，增加自己的不可替代性？
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心指出，互聯(lián)網(wǎng)金融公司蓬勃發(fā)展，風(fēng)控中心正在和銀行爭奪懂風(fēng)險(xiǎn)管理的人才。明明有這樣發(fā)展前景不可限量的職位，卻非要死守自己的柜臺不撒手，那中年被裁，到底是誰的過錯？
 
企業(yè)不想和老員工作對，他們只是不喜歡“沒用”的人。
 
到了40歲，到底是財(cái)富自由還是被迫失業(yè)，就看你能不能證明自己的“用處”了。
 
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