金融行業(yè)因為多高富帥和白富美已經(jīng)讓其他行業(yè)羨慕已久，而15日發(fā)布的“成都人才36條”再次把金融從業(yè)者列為成都市最重要的人才之一，對入選高層次金融人才項目的金融人，*6獎勵300萬。
 
這是繼歌曲《成都》刷屏以后，再次讓成都刷屏的大事。
 在全國率先建立先進的人才管理服務體系
 
成都市人民政府出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快推進國家中心城市建設的實施意見》，也就是“成都人才36條”。以“一號文件”的名義出現(xiàn)在成都市委外宣辦組織的“成都人才36條”新聞發(fā)布會上。
 
人才是一個地方發(fā)展的最核心競爭力。相較以往的人才政策，“成都人才36條”更加突出了政府等單位對于人才的管理和服務，重視人才政策制定、城市公共服務和社會監(jiān)督保障等，為成都本地人才和來蓉工作的人才創(chuàng)造輕松、良好的工作生活環(huán)境。推進政府人才管理職能向簡政放權、管辦分離和優(yōu)化服務轉(zhuǎn)變。
 支持碩士及以上學位優(yōu)秀外籍畢業(yè)生留蓉
 
蓉城在人才引進方便也是不遺余力，“成都人才36條” 對于經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才（團隊），直接采用“一人一策”“一企一策”的方式給予扶持，增強人才政策吸引力，建立高層次人才禮聘制度。支持中國境內(nèi)高校外國留學生中取得碩士及以上學位的優(yōu)秀畢業(yè)生到中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)直接留蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
 
海外人才來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)享受“國民待遇”
 
成都市委組織部相關負責人表示：“成都人才36條”從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源出發(fā)，依托自貿(mào)區(qū)平臺優(yōu)勢，營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不受時間和空間的限制，讓海外人才特別是外籍人才在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面沒有障礙。
 建立《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》
 
支持高層次人才自主研發(fā)的終端產(chǎn)品（服務）進入《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》。設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎，對在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽，給予100萬元獎勵。
 鼓勵高校、科研院所科研人員在崗創(chuàng)業(yè)
 
鼓勵軍工單位面向成都市高層次人才開放儀器設備，鼓勵高校、科研院所科研人員在崗創(chuàng)業(yè)或者到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術攻關，支持吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才到高校、科研院所兼職。對于急需緊缺的教育、衛(wèi)生、金融等專業(yè)技術人才，可采取差別化待遇。
 “一站式”生活保障
 
圍繞教育、醫(yī)療、住房、出入境等為引進人才、外籍人才創(chuàng)造便捷舒心的宜業(yè)宜商宜居環(huán)境，增進外籍人才對成都的融入感和歸屬感。不斷完善人才公寓、醫(yī)療待遇、子女入學、家屬就業(yè)等方面的具體政策措施，建立“一站式”后勤保障。
 高端培訓“請進來”
 
成都將大力引進高端培訓資源來蓉，支持在蓉高校與海內(nèi)外一流高校院所開展學位、師資聯(lián)合培訓，重點培養(yǎng)諸如特許金融分析師（CFA）等高端人才。
 
實施“成都優(yōu)秀金融人才培養(yǎng)計劃”：
 
擬每年面向全市金融系統(tǒng)遴選培養(yǎng)10名左右中青年優(yōu)秀人才進行資助培養(yǎng)，培養(yǎng)期限為3年，給予每人每年10萬元資助。
 
對入選的高層次金融人才項目給予政策獎勵。其中，對入選長期項目的，給予每人*6300萬元資助。支持設立成都金融業(yè)聯(lián)合會等金融行業(yè)協(xié)會，鼓勵具有中國注冊會計師（CPA）、特許金融分析師（CFA)等執(zhí)業(yè)資格的高端金融人才來成都創(chuàng)業(yè)執(zhí)業(yè)。
 
美國之所以是強盛大國，其中一個重要原因就是重視人才。成都在新年開始不久邊便出臺人才新政，對重要人才，緊缺人才，高端人才建立舒適又多金的就業(yè)環(huán)境，勢必會吸引大量金融人才。
 
▎本文綜合自中國網(wǎng)，成都市政府等多家信息。