如果你非?？释麜x升，尤其是覺得自己的經(jīng)驗已經(jīng)到了值得肯定的階段，那么“我要升職”的想法就會從內(nèi)心油然而生。這是人的天性，你幾乎無法拒絕。小編身邊的朋友們郁郁寡歡者多為此事，“懷才不遇”似乎是古今有才之人的通病，尤其是小編熟悉的金融行業(yè)，晉升之路充滿障礙。
 
金融行業(yè)是個很獨特的行業(yè)，就像個自帶背景音樂的人，一出場就能吸引到社會的注意。不過，也因為過多的關(guān)注和對于人有一定的要求，晉升之路總是充滿障礙，比其他行業(yè)曲折得多。要做什么不要做什么，聽聽金融業(yè)專家怎么說。
 打造并堅持自己的觀點
 
擁有自己的觀點并且敢于去捍衛(wèi)它，這是每一個行業(yè)優(yōu)秀人才的特質(zhì)，金融行業(yè)特別如此。市場的走向像極了股票指數(shù)，你永遠(yuǎn)不知道明天是漲還是跌，這個時候，那些重視信息傳播，掌握監(jiān)管和政策動向，通過適當(dāng)途徑打造自己觀點，發(fā)表觀點的人會更容易得到管理層的關(guān)注。
 
巴菲特有句話被廣為人知：“別人貪婪時我恐懼，別人恐懼時我貪婪。”這種看上去與世俗對立的話，反而是巴菲特成功的關(guān)鍵，也是他深思熟慮的結(jié)果。剁手黨的偶像馬云也曾經(jīng)說過：“這世界觀點很多 請堅持自己思考。”
 提升你的時間管理能力
 
金融的工作，在一定程度上就是跟時間打交道的工作。無論是風(fēng)險、收益還是估值，時間因素仍然顯得比較重要。好的金融人必定是以為優(yōu)秀的時間管理大師，讓自己的時間成為一種投資，去爭取更大的收益，也就是做更多的工作。
 
與經(jīng)常加班相比，老板更喜歡那些表現(xiàn)良好，準(zhǔn)時參會的員工，因為這既是利用好自己的時間，也是尊重他們時間的表現(xiàn)。前世界500強(qiáng)資深HR說：“守時是一種基本素質(zhì)，理應(yīng)是現(xiàn)代人必備的素質(zhì)之一。不過我們都和經(jīng)常上班遲到，開會遲到，而且關(guān)鍵時刻不在辦公室的同事共事過。”不守時的人往往被認(rèn)為也無法處理好自己的工作，那些遲到走進(jìn)會場，并解釋自己是在忙碌工作的人，往往不小心暴露了自己的時間管理能力。
 
如果你想晉升的話，優(yōu)秀的時間管理能力是必需的。
 不要想當(dāng)然
 
所謂“想當(dāng)然”，故名思義，就是不實事求是，不搞調(diào)查研究，主觀臆想地判斷。在亞洲文化背景下，自我膨脹是個永恒的話題，職場里更是如此。搞金融是個成績明顯的行業(yè)，小有成績就容易自滿自足，覺得自己可以承擔(dān)更大的項目，享受更多的薪水，擔(dān)任更高的職位。
 
有時候，晉升路上的絆腳石正是“想當(dāng)然”。拿陳舊的價值體系評判自己的標(biāo)準(zhǔn)，覺得自己要晉升了，就好像真的已經(jīng)晉升了一樣，往往希望越大，失望越大。
 良好的個人經(jīng)歷，如果有海外經(jīng)歷就更好了
 
 在金融領(lǐng)域，有亞洲以外地區(qū)從業(yè)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷是個顯著的優(yōu)勢。香港某保險公司副總Carss表示：金融大公司需要扮演橋梁角色的人才，海外經(jīng)歷可以很好的提升形象，額外加分。”當(dāng)然，這并不是絕對，并不是人人都有機(jī)會海外游歷，但是屬于自己的個人經(jīng)歷對于職場提升也會很有幫助。
 
金融工作另外看中的一項能力是團(tuán)隊外的關(guān)系，你的社會交往活動也將在工作中發(fā)揮難以置信的作用。社會關(guān)系并不會像數(shù)字那樣有“立竿見影”的效果，但是這種軟性的技能也并非人人都有。
 擁有一張CFA證書
 
想得到晉升，你得有被晉升的能力。在金融行業(yè)里能力是個很關(guān)鍵的因素，遺憾的是，并不是每個人都知道你有多秀，那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的管理層更是如此。如何讓他們知道你很優(yōu)秀，在考慮晉升的時候*9個想到你，CFA證書就是個好標(biāo)準(zhǔn)了。
 
CFA作為全球金融領(lǐng)域嚴(yán)格與含金量*6的資格認(rèn)證，具備很強(qiáng)的說服力，很多CFA持證人都是金融領(lǐng)域的高管或者CFO，能通過三級考試完全可以證明的你的專業(yè)能力，也能證明你的工作態(tài)度和毅力，還有什么理由不給你晉升呢？
 不做辦公室里的“好好先生”
 
討號同事并不會幫助你晉升，那種誰也不得罪的老好人，真的不太適合當(dāng)管理層。在金融行業(yè)，強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力和理智的判斷更為可貴，金融公司更喜歡選擇有魄力的人進(jìn)入管理層，而非好好先生們。
 
美國康奈爾大學(xué)，在20年的時間里，對一萬名在職人員進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，結(jié)論是成為“好好先生”讓你一年少掙近一萬美元，也很少有機(jī)會晉升。在職場中提高能力和魄力，才是升職加薪的好手段，有時間去取悅別人，真不如去考一張CFA。
 
高頓CFA研究中心主任馮偉章認(rèn)為，值得被提拔的員工無非是那些會有職業(yè)操守和專業(yè)能力的人。一方面敬業(yè)、認(rèn)真、理性的好員工太多了，而另一方面對于職業(yè)能力的追求不夠，很少有人積極主動利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)和考證，那些主動學(xué)習(xí)CFA，擁有CFA的人，必定是金融領(lǐng)域的明日之星。
 
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