每年的年底年初都是財會人跳槽的高峰期，然而還有很多人在糾結(jié)到底應(yīng)不應(yīng)該跳槽？也在思考換一份工作會不會影響今后的發(fā)展？要知道行差一步可能悔恨終身。
財會人該不該年底跳槽？
從高頓合作伙伴前程無憂得到的數(shù)據(jù)顯示：30%的左右的財會人士因?yàn)榧有蕉郏?5%左右因?yàn)樯?，約占40%左右因?yàn)楦＠皼]有歸屬感而離職。年底財會人到底應(yīng)不應(yīng)該跳槽呢？我們先來分析一下跳槽的利弊：
跳槽之利
①得到自己期望的工資;
②改變自己無法晉升的現(xiàn)狀;
③得到領(lǐng)導(dǎo)及上司的器重;
④找到自己的事業(yè)上的歸屬感;
⑤豐富個人知識結(jié)構(gòu)及閱歷。
跳槽之弊
①用人單位對你缺乏信任;
②面臨暫時“失業(yè)”的風(fēng)險;
③遭遇事業(yè)上發(fā)展空間的停滯;
④讓家人及自己沒有安全感；
⑤找不到職業(yè)發(fā)展方向。
所以，不管你是跳還是不跳，一定要清楚弄清自己的意圖再做決定，不要盲目跟隨潮流，也不要盲目聽信他人的建議，或者只是義氣用事，賭一口氣，任何事情都不能急于求成。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心的專家也指出，跳槽一定要三思而后行。本著財會人的謹(jǐn)慎性原則，權(quán)衡利弊，做出a1選擇。
哪些情況下可以跳槽？
可能財會人在權(quán)衡的時候會有些束手束腳，不清楚什么樣的情況下要跳槽？這里也為大家總結(jié)了幾類情況：
1.沒有上升的發(fā)展空間
會計(jì)崗位幾乎是一個蘿卜一個坑，尤其是很多會計(jì)人在本身技能提升后，但在公司得到好薪資待遇及上升空間，跳槽就成為最理想的加薪升職的手段。
2.專業(yè)技能無法提升
為什么會計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)崗位比較多，精英會計(jì)人才稀缺？主要本身在做的工作沒有挑戰(zhàn)性，想要提升自己通過考取一些CPA、CMA類的財會證書，不過獲得這些證書及會計(jì)知識后，可能就不會再滿足于眼前的工作了。
3.工作能力得不到認(rèn)可
在工作中能力強(qiáng)，干勁十足，各種財務(wù)報表都能處理好，但得不到上機(jī)及公司層面的認(rèn)可，沒人肯定你的能力，只想著榨干你的剩余價值，升職加薪更是無望，會計(jì)人只有一種選擇——跳槽。
會計(jì)人在跳槽時要考慮“能力遷徙”，讓這種能力在下一份工作中依然可以發(fā)揮其價值。
怎樣才能更好的跳槽？
說了這么多，怎樣才能更好的跳槽？我們需要謹(jǐn)記跳槽的五大忌諱，把握跳槽的兩大關(guān)鍵。
謹(jǐn)記跳槽五大忌諱
1.頻繁跳槽
大家都知道，跳槽頻率太高，會讓簡歷黯淡無光，忠誠度就會受到嚴(yán)重質(zhì)疑，也讓自己的職業(yè)發(fā)展缺乏連續(xù)性。
2.閃辭裸跳
不要因?yàn)橛X得受了委屈，不理智的閃辭裸跳。不少前輩的經(jīng)驗(yàn)告訴我們裸辭在談薪資就失去主動性，企業(yè)卻擁有更多的選擇權(quán)。所以財會人在準(zhǔn)備離職時，*4要找好下家。
3.跨行跳槽
跨行業(yè)跳槽的挑戰(zhàn)性太大，面試失敗的幾率比較高，此外，一個新的領(lǐng)域從零開始，又需要多年的經(jīng)營。*4是能在同一行業(yè)或者相近的領(lǐng)域進(jìn)行跳槽。
4.異地跳槽
異地跳槽也存在巨大的風(fēng)險，主要是到新的城市一切都要從新開始，需要一段時間的打拼才能換回相應(yīng)的人脈資源。
5.單純因工資跳槽
很多人對薪資不滿來源于周圍人群的攀比，都想找一份高薪工作，但是對自身?xiàng)l件及個人發(fā)展不明確，極大可能會失去未來的成長機(jī)會。一味的比較只會使自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
把握跳槽兩大關(guān)鍵
1.跳出舒適區(qū)
在新的工作環(huán)境，人往往有極高的積極性，想給同事及領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，而這些正是大家在長期的工作后所缺乏的。跳槽給了財會人新的可能，也正是這種環(huán)境讓他們更加積極主動，跳出原來的舒適區(qū)。
2.提升專業(yè)能力
現(xiàn)在很多公司都會為員工進(jìn)行培訓(xùn)，來提高員工的工作能力和效率。而事實(shí)上這種被動學(xué)習(xí)的效果極差。但也再次提醒財會人要及時充電，不斷提升自己的專業(yè)能力，做好自己的本職工作，考取一些高含金量的財會證書，才能有更多的籌碼與老板談升職加薪。
雖然跳槽給了財務(wù)人更多展現(xiàn)自己的機(jī)會，但是如果平時不知上進(jìn)、無法保持a1學(xué)習(xí)狀態(tài)的話，再好的機(jī)會都會成為雞肋。
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