還沒過年，有些人就按捺不住內心的激動開始問東問西了，估計是拿到了年終獎，所以可以放心的跳槽了。要說人總是上進的，不管是因為薪水壓力還是還是因為干的不開心，要找到一份自己滿意的工作不太容易。如果你不是被企業(yè)頒給了聘書，那么總逃不過一個環(huán)節(jié)：面試。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心老師說找工作就兩個問題：一是拿到面試資格，二是通過面試。拿到面試資格需要學校，人脈，簡歷以及一點運氣，當然，如果你是工作多年的老司機，有點運氣就可以跳槽成功。而通過面試，就需要一些技巧了。不同的人有不同的面試技巧，今天小編先聊聊給大學生朋友和職場新人的面試經驗，以及為什么小編告訴你，一張CFA證書比你的HR 朋友給你的建議有用的多。
 1、面試準備：簡歷問題
 
看到這里有人要好奇了，既然已經拿到了面試要求，簡歷肯定被投行HR看過了，參見面試的時候，還需要準備一張簡歷么？值得肯定是，這個思路是對的，你的簡歷肯定對方看過了嗎，但是這不代表你就沒有必要準備一份簡歷。
 
投行工作一般都是網申，公司會根據自己的喜歡讓你填寫自己IDE簡歷信息，有些地方根本無法體現(xiàn)你的能力。而且如果面試的話，不給HR一份簡歷，你讓HR跟你聊什么呢？即便對方很認真的打印了你在網上提交的簡歷，你仍然可以給她一份自己設計的*7版的簡歷，告訴她，這份簡歷或許更有吸引力。
 
相比較而言，投行是為數(shù)不多的重能力不重學歷的公司之一，所以如何通過一些實際活動體現(xiàn)自己的能力就很重要。一些所謂的職場達人或者職業(yè)規(guī)劃師只會建議你把能寫的東西全部寫到簡歷里，小編只想告訴你，冗余的內容只會遮蓋你的核心競爭力，如果不是參見了奧運會志愿者這樣的活動，就不要放入簡歷中。
 
你的核心競爭力才是你要告訴面試官的東西，設身處地地想一下，投行需要你有什么樣的能力？當然是金融方面的能力，這個時候你才后悔沒有參加CFA考試，就有點晚了吧。
 2、面試期間：對話問題
 
這是面試最關鍵的環(huán)節(jié)，對話面試官。那些沉著冷靜、積極面對、不要不懂裝懂的建議都是對的，但是你總也管不住自己緊張的心情和發(fā)抖的雙手，這一切的來源不外乎是不夠自信。
 
投行的technical questions主要有3類：金融問題、會計問題、經濟問題。你為什么想做投行、為什么適合做這個崗位等等常規(guī)問題可以準備妥當，但是總有些技術性問題你無法應對。高頓學員中有個很典型的例子，在來高頓學習CFA之前，她憑借名校的優(yōu)勢拿到了某投行電話面試邀請，這位同學打錯了一個問題讓她至今難忘：股票融資和銀行借款融資那個成本高？為什么？
 
小編身邊也有個很實際的例子，身為金融專業(yè)的學姐在面試的時候被問到有沒有學過valuation的東西，一般怎么value一個property，她的專業(yè)并沒有拯救她，反而給出了一知半解的答案，最后自己都看不下去了自動放棄。
 
小編收集到的投行面試的問題還有很多，如三種主要估值方法以及估值結果比較，DCF估值的五個步驟，三大表之間的勾稽關系等等，有時候面試官會越問越深，自己沒有真本事當然會緊張了。學CFA的意義就在這里，一張CFA幾乎涵蓋了金融圈所有的知識，從投資組合到量法分析，再到職業(yè)道德，三級考試模式讓你對金融知識的了解逐步深入，應對面試完全不成問題，有見識的面試官，看到你的簡歷上有CFA三個字，直接就跟你聊薪水待遇問題了。
 
即便是經常被問到的“你為什么想要來投行工作”這個問題，你打算怎么回答，大多數(shù)人只會說喜歡投行，喜歡金融，根本給不出令人信服的理由，一張投行最愛的CFA，或者可以證明一切。
 3、面試中需要注意的小問題
 
面試是綜合能力的體現(xiàn)，在投行尤其重視職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，這也是CFA考試嚴格要求的一項。所以，不管你的水平如何，一旦有機會面試，切記不懂裝懂?？梢哉f這個問題我沒有研究過，但是根據我所學的知識，我認為……
 
此外，要牢記自己的核心競爭力，attention to details, quick learning ability，CFA等等。
 
在介紹自己的實習經歷或者活動經歷時，一定要注意邏輯，不要東一句西一句。如果是國外知名投行，那么一定是全英文面試，如果你考過CFA，那么你的英文能力肯定沒有問題。
 
最后要提醒大家的是，面試過程開心不開心跟最后的結果并沒有關系，不要覺得被刁難了就怎么樣，也不要覺得面試官好溫柔啊然后就覺得自己十拿九穩(wěn)，要知道，只有實力才是打動投行的關鍵。
 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。