前一段時(shí)間，開灤集團(tuán)服務(wù)分公司受煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下滑、集團(tuán)公司補(bǔ)貼大幅下降等因素影響，經(jīng)營(yíng)壓力越來越大。公司會(huì)計(jì)部門探索運(yùn)用管理會(huì)計(jì)中的邊際貢獻(xiàn)原理，分析各經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)廠點(diǎn)的邊際貢獻(xiàn)，向分公司提出了有針對(duì)性的提質(zhì)、降本、增效建議，確保了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)、穩(wěn)定發(fā)展中的正常運(yùn)行。
“我們用邊際貢獻(xiàn)分析法，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的管理短板，并向分公司提出了減虧增利建議，收到了明顯的效果。這主要得益于我們的財(cái)會(huì)人員在參加會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔培養(yǎng)過程中，提高了服務(wù)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的本領(lǐng)。”開灤集團(tuán)服務(wù)分公司的財(cái)會(huì)人員霍全平解釋說。
當(dāng)前我省會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)仍較為單一，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)仍主要停留在核算、做賬、編表等基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作層面，尚未完全突破財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇，會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)也面臨著全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。
為了適應(yīng)會(huì)計(jì)工作職能由以核算為主向核算與管理并重轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)工作手段由手工操作和分散化管理向信息化、網(wǎng)絡(luò)化和集成化管理轉(zhuǎn)型的需要，自2012年下半年開始，我省啟動(dòng)了河北省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔培養(yǎng)工作。省財(cái)政廳作為承擔(dān)此項(xiàng)工作的牽頭部門，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，把服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并創(chuàng)新領(lǐng)軍人才選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)規(guī)律，有利于科學(xué)發(fā)展的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體制機(jī)制。招收培養(yǎng)企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類四類學(xué)員。學(xué)員需要經(jīng)過3年的系統(tǒng)培養(yǎng)和嚴(yán)格考核后才能畢業(yè)。
據(jù)省財(cái)政廳有關(guān)人士介紹，目前已選拔培養(yǎng)河北省企業(yè)類和行政事業(yè)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才共129名，其中有13人成為全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)班的正式學(xué)員，占我省選拔的全國(guó)領(lǐng)軍（后備）人才17人的76%，1人入選國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才庫(kù)，2人入選全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)督察內(nèi)審人才庫(kù)，19人職務(wù)晉升，3人學(xué)歷提升，2人職稱提升，1人取得CMA證書，1人通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，大部分學(xué)員均在不同領(lǐng)域獲得較大進(jìn)步。特別是2016年，我省全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才選拔報(bào)名人數(shù)、筆試通過率、面試入選率均在全國(guó)各省區(qū)市、中直單位和央企系統(tǒng)中位居*9，不僅為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北建設(shè)提供了會(huì)計(jì)人才保障，也提高了我省在全國(guó)會(huì)計(jì)界的影響力。
記者：李鐵兵 通訊員尚立軍 何菲
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