明年你在倫敦找到一份新的前臺銀行工作機(jī)會有多少？是不是自己心里沒多少數(shù)？沒關(guān)系，那就來聽聽懂行的是怎么看2017年的金融業(yè)人才招聘動向的。今天小編給大家推薦的文章，就為大家請到了幾名來自倫敦高級銀行的招聘人員，他們將表達(dá)各自對市場的看法。
 
1 招資深并購銀行家的獵頭：不大規(guī)模裁員
 
“并沒有太多的事情發(fā)生。這是一個古老的故事，會招一些高級員工的戰(zhàn)略，但僅此而已?？纯床①徥袌龅念^條新聞，這是很明顯的，美國是并購的地方現(xiàn)在。歐洲有點(diǎn)無聊，比較下來。*10的好處是，我們還沒有進(jìn)行大規(guī)模的裁員，這也是我期待的，但也許他們明年會到來。這是一個前增長市場的重要時刻。”（匿名）
 
2 招初級和中級的并購銀行家獵頭：“英國退歐之外，重啟招聘不會太多”
 
“在倫敦的每一家大銀行，似乎都在招聘凍結(jié)。但我的直覺告訴我，2017年后的情況可能會改變。這些團(tuán)隊(duì)都會很精簡，有些人拿獎金，有些人離開私募股權(quán)基金，并在某一點(diǎn)上，他們將需要開始再次招聘。英國退歐是一個問題，盡管銀行會讓倫敦人數(shù)直到政府規(guī)劃確定之后。如果英國政府開始說正確的話，并表示將支持金融服務(wù)，我懷疑在大銀行的招聘，可能甚至?xí)诿髂暝俅螁?。無論哪種方式，精品人才將繼續(xù)聘用。”（Andrew Pringle）
 
3 資本市場高級銀行家里頭：“銀行正在等待MD們退休”
 
“這仍然有點(diǎn)為時過早，但現(xiàn)在有沒有很多計(jì)劃。主要的期望，或我們說希望是，很多高級人員將在拿到獎金之后離開。今年的獎金是不會太大的，我們預(yù)計(jì)大多數(shù)銀行將下降15%至20%，即使在比較體面的第三季度。在總經(jīng)理的水平上，這個下降幅度還將要大得多。如果只有5%的MDS退休，你會得到一大筆開銷，除去這將有助于彌補(bǔ)收入的下降。中層人員和青年流動性提高。因此，我們預(yù)計(jì)2017是一年的初級人才潮而不是招聘。”（匿名）
 
4 初級投資銀行家里頭：“PE基金和企業(yè)很活躍”
 
“我認(rèn)為2017年在招聘方面，可能會像2010年一樣?，F(xiàn)在，倫敦的銀行在他們的投資銀行部門，有很多非常精干的員工。但也有很多的流失，因?yàn)楦鞣N原因，并沒有大量的招聘結(jié)束的征兆。如果市場回升，銀行更加需要招聘。私人股權(quán)招聘將保持增長，企業(yè)空出了很多好的金融分析師的角色。我們不是在一個巨大的一年，因此有太多的不確定性，但2017可能不是一個糟糕年份。”（Logan Naidu，達(dá)特茅斯合伙人）
 
5 固定收入、銷售人員和交易員獵頭：“招聘會回來的”
 
“在第三季度的一些相當(dāng)活躍的活動后，對明年的樂觀又多了點(diǎn)。合伙人以下級別的，我們已經(jīng)看到宏觀戰(zhàn)略層面上的一些招聘。信用、新興市場和高收益率的辦公桌也有可能看到一些升級。
 
人們談?wù)摿撕芏嚓P(guān)于交易的電子化，但在許多方面，今天的混亂的市場更加重視真正優(yōu)秀的交易者。當(dāng)你是一個客戶，試圖找到價值，想收益曲線上升，承擔(dān)更多的風(fēng)險和跨資產(chǎn)的交易，你想使用*4的銷售人員和*4的交易以及搭載*4的平臺。會有更少的交易員和銷售人員，但好的價值大大增加。”（Russell Clarke）
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心副主任Mary Sue分析指出，總的來說，獵頭們認(rèn)為2017倫敦市場會分叉。在投資銀行，你會看到持續(xù)的初級潮，畢竟他們試圖削減人力成本。在經(jīng)紀(jì)公司，你會看到大量的需求，因?yàn)楦呒壢藛T可以帶來客戶。如果招聘的預(yù)期不提高，那么人才的競爭將更加重視質(zhì)量、能力、資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等。2017年，依然有一場硬仗要打。
 
 
本文來源：efinancialcareers.com
原文作者： Sarah Butcher
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