“過勞死，我們快被工作累死了！”一位從北京某名牌大學畢業(yè)的年輕畢業(yè)生說。問她這是什么意思。她說：“你想象一下。幾千萬年輕畢業(yè)生，競爭區(qū)區(qū)幾百萬個收入不錯的工作崗位。我們經(jīng)常每天工作11個小時，通勤還要3個小時，然后回到一間和其他4個人合租的房子里，因為我們付不起租金。最重要的是，我們的工作一點兒意思都沒有。我們慢慢地變成了人類機器。”
在中國以外的地方，也存在過勞死現(xiàn)象。在日本和韓國，都有類似的說法。經(jīng)過一番調(diào)查，真相浮出水面：亞洲正在經(jīng)歷一場毀滅性勞動力市場危機。以下是原因所在。
從2006年到2015年，該地區(qū)人口最多的10個國家，創(chuàng)造了大約1.35億個新增工作崗位。這看上去很多，但實際不然，因為同期的勞動力數(shù)量，即16至65歲人口的數(shù)量，增長了2.45億。換言之，亞洲的工作崗位增加速度，跟不上人口增長的速度。就業(yè)赤字在印度、中國和巴基斯坦最為嚴重，分別達到7900萬、2300萬和900萬。從某種意義上說，就業(yè)赤字的影響沒有那么大，因為很多家庭婦女不需要工作。盡管如此，這種變化不可避免地加重了失業(yè)和非正規(guī)就業(yè)，導致異常激烈的競爭。
亞洲的勞動力市場危機并不僅僅是崗位數(shù)量不足；很多工作的報酬，不足以彌補生活成本的上漲。以印度為例。最低工資自2006年以來增長了1倍，但物價也同樣增長了1倍。在印尼，月工資水平自2006年以來增長了85%，而物價上漲了65%。在菲律賓，這個比例是71%：49%，在韓國，是47%：28%。如果扣除生活成本上漲，平均每年的實際工資增長只有2%。工資上漲的很大一部分，都被生活成本的增加抵消了。
中國是一個特例，該國的工資增長遠高于物價上漲。然而，很多工人被迫離開生活成本更低的小城市，前往房子更小、但房價更高的大城市，因為新增的就業(yè)機會大多是大城市創(chuàng)造的。正如在北京的受訪者所說的：“在這里，你可以買到任何東西，但這需要很多的錢。我們在保險、交通和很多其他服務上的花費，都比在老家貴得多。”
如果說這些還不夠證明什么，那么，調(diào)查顯示，在亞洲，有超過1/3的工作不令人滿意。在越南、中國、韓國和日本，工作滿意度尤其低。在制造業(yè)，尤其是全球電子生產(chǎn)商和服裝商的大型加工廠，人正在變成機器的現(xiàn)象尤為突出。
如果說小工廠最主要的問題是安全，那么，大工廠的問題是枯燥。人對生產(chǎn)過程的貢獻，被局限于一項單一的任務，這項工作只涉及一個動作和大腦的某一部分。在最糟糕的情況下，勞動保護要求工人們實際上一整天都把自己囚禁在面罩、耳塞、鼻塞和防護服里。他們儼然變成了機器人。
而且，服務業(yè)也沒有好到哪里去。不過，一些人獲得了那些少有的機會：有創(chuàng)意的設計師、IT工程師或廣告創(chuàng)作者，他們拿著高薪，晚上可以早早地開著SUV，回到一間像樣的公寓里去。但大多數(shù)服務業(yè)從業(yè)者沒有那么幸運。中國的職員們把文件一份份從一個文件夾轉(zhuǎn)移到另一個文件夾，受過高等教育的市場營銷人員在網(wǎng)上篩選地址，放到一個郵件列表里，目標是達到每分鐘操作一次！為什么不用軟件？在北京朝陽區(qū)的一座高大的寫字樓里的一間餐廳，一位人力資源經(jīng)理說：“用年輕的畢業(yè)生來做這些工作，比購買軟件和進行昂貴的升級要便宜得多。”
并不是說，這些年輕的勞動者還沒有抗議，就不存在危機。事實上，在歐洲工業(yè)革命200多年之后，人們?nèi)匀槐黄仍谶@樣的條件下工作，實在是令人大跌眼鏡。
就算人們已經(jīng)脫貧，但物質(zhì)上的貧窮正在被物質(zhì)上的艱辛所取代。這首先是人類的悲劇。它同時還會造成嚴重后果。在社會壓力和人生不如意的氣氛中，更容易出現(xiàn)不穩(wěn)定。它可能成為動亂、民族主義和其他形式的極端主義的孵化器。
本文來源：參考消息網(wǎng)