工會經(jīng)費都要做成哪些會計分錄？
現(xiàn)在很多企業(yè)的工會可能不再稱為工會，而是改換成人力資源部門中的薪酬福利，像員工體檢，節(jié)假日發(fā)放福利，婦女產(chǎn)假保護等等其實都是人事在做的事情了。但事情是人事部門做的，賬還是要會計人員來算。
有些公司的隱性福利是非常好的，每個月的支出也不少，這部分該怎么進行計算，如何進行會計處理呢？如果你已經(jīng)看到這篇文章了，再多花1分鐘時間多這塊知識多做一點了解。
 
工會經(jīng)費的會計分錄
工會經(jīng)費的會計處理
（一）工會經(jīng)費的計提
根據(jù)《會計準則第9號——職工薪酬》（2014）第七條規(guī)定，企業(yè)按規(guī)定提取的工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
計提時：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
（注意：并不是所有計提的工會經(jīng)費都計入“管理費用”）
實務(wù)中，一般按照當(dāng)期“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”貸方發(fā)生額的2%進行計提。
（二）工會經(jīng)費的撥繳與支出
實務(wù)中的工會經(jīng)費撥繳則有兩種情況：
1.先繳后返
建立工會組織的單位，先按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經(jīng)費全額向工會組織撥繳，取得《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》；或者向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納，取得工會經(jīng)費代收憑據(jù)。上級工會組再按規(guī)定比例（一般為60%或70%）轉(zhuǎn)撥給繳費企業(yè)基層工會。
未建立工會組織的單位，按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會建會籌備金全額向上級工會組織撥繳，取得《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》；或者向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納，取得工會經(jīng)費代收憑據(jù)。
在規(guī)定時間內(nèi)成立工會組織的上級工會再按規(guī)定比例（一般為60%或70%）轉(zhuǎn)撥給繳費企業(yè)基層工會，在規(guī)定時間內(nèi)未成立工會組織的，以前繳納的工會建會籌備金不再返還。
因此，繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費
貸：銀行存款
說明：當(dāng)期撥繳的工會經(jīng)費可能與計提金額可能存在差異，因為撥繳一般按照“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”當(dāng)期借方發(fā)生額的2%計算。
在實務(wù)中，企業(yè)工會也是一個法人單位，部分企業(yè)工會也在銀行開立有基本存款戶（一般是大中型企業(yè)的工會），而大部分中小企業(yè)工會則沒有開立基本存款戶。
當(dāng)?shù)乜偣盏嚼U納的工會經(jīng)費后，會按規(guī)定的比例向企業(yè)工會進行返還。如果企業(yè)工會在銀行獨立開立了基本存款戶，則會直接返還到工會賬戶中；如果企業(yè)工會未開立單獨的賬戶，則返還到企業(yè)賬戶。如果返還到工會賬戶，則是由工會進行會計核算，企業(yè)不需要會計處理。如果是返還到企業(yè)賬戶，相當(dāng)于是企業(yè)代管工會的經(jīng)費，企業(yè)會計處理如下：
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費
說明：即使返還在企業(yè)賬戶，也不屬于企業(yè)應(yīng)稅收入，無需進行納稅調(diào)整，但同時企業(yè)工會開展活動使用工會經(jīng)費時其支出也不得在稅前扣除。
2.分級撥繳
按每月全部職工工資薪金總額的2%計算出工會經(jīng)費后，按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例（一般為40%或30%）向受委托代收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)繳納，取得工會經(jīng)費代收憑據(jù)；留成部分（一般為60%或70%）由企業(yè)同時撥付給其所在的基層工會，取得本單位基層工會開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》。
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