細細回味我國從1912年以來的精算師歷史,大家可暫且放下復習,難得放下緊張,重拾一下輕松吧。
  在中國民族保險業(yè)時期中,對精算技術的探索可以追溯到1912年,當年6月在上海成立了華安合群人壽保險公司。這是我國*9家全部由民族資本投資設立的人壽保險公司。該公司創(chuàng)始人是呂岳泉先生。
  在英商保險公司的工作經(jīng)歷使呂岳泉先生極為重視公司內部的組織制度。他從一開始就認為:關于保險率,責任準備金,退休金等必須精確計算。必須聘用壽險計算——精算師,取得投保人信任,方可促使壽險業(yè)務健康發(fā)展。由于當時國內沒有這類專門人才,呂岳泉不得不聘用外國精算師。
  在當時,由于外受帝國主義的壟斷、控制,內受軍閥、官僚的欺壓、煎熬。加上經(jīng)濟落后,觀念陳舊,戰(zhàn)火連綿等因素,解放前民族保險業(yè)特別是人壽保險業(yè)難以健康發(fā)展。除了規(guī)模較大的華安合群,中國人壽以外,其他公司基本上沒有自己的精算師,經(jīng)營十分被動。
  解放前國內曾有兩人獲得北美精算協(xié)會準精算師(ASA)資格。第1位是陳思度。第2位是陶聲又。解放后成立的中國人民保險公司在計劃經(jīng)濟體制下基本上沒有人壽保險業(yè)務。財險和人身意外保險也帶有濃厚的“計劃”色彩。因此對精算技術的適用無從談起,何況1958年以后國內保險業(yè)務全部停辦至1980年。這段歷史令保險前輩不堪回首。改革開放以后,中國人民保險公司逐步恢復國內業(yè)務,涉外業(yè)務發(fā)展更快,逐步在香港、澳門、新加坡以及英國等地增設了一些海外機構,根據(jù)當?shù)氐谋kU行業(yè)管理慣例,需要公司委任精算師簽署有關報告。
  從1983年開始,在人保上海分公司擔任副總經(jīng)濟師的烏通元先生兼任了人保總公司的海外機構精算師,在當時的歷史條件下起到相當重要的作用,至少應該說他是我國保險業(yè)恢復后*9位從事精算實務工作的人。并且,他對保險精算人才的培養(yǎng)提出了先見。當時明確提出要培養(yǎng)“新一輩精算師”的另一位重要人士是當時任人??偨?jīng)理的秦道夫先生。
  盡管八十年代后期保險實務業(yè)和教育界都對精算人才的培養(yǎng)進行了嘗試,但畢竟不能在短期內造就出真正意義上的精算師,精算實務的發(fā)展規(guī)律也因此受到制約,其突出表現(xiàn)是:中國人壽保險業(yè)恢復后依然長期借用國外的生命表。
  1984年又引進日本全會社第三回生命表,并以此表為基礎推出了個人養(yǎng)老金保險業(yè)務。由于我國幅員遼闊,人口眾多,自然條件和經(jīng)濟水平差異很大,隨著人壽保險業(yè)務的擴展,原先用來解決燃眉之急的做法越來越顯示出其局限性。
  九十年代初期,中國人民保險公司人身險部精算處接受中國人民銀行的委托,著手主持編制《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表1990-1993》,該表從1997年4月開始正式投入使用,標志著中國壽險精算實踐邁向了重要一步。
  青春——人的一生中最美好年歲。它是一個人的生命含苞待放的時期,生機勃發(fā)、朝氣蓬勃;它意味著進取,意味著上升,蘊含著巨大希望的未知數(shù)。——高頓網(wǎng)校精品語錄