國企職工算不算國家公職人員？國企職工不算國家公職人員?，因為國企員工會簽訂勞動合同，而國家公職人員屬于國家行政編制，具體內容都已經(jīng)為大家整理好了，如下：
一、國企職工算不算國家公職人員？
?國企職工不算國家公職人員?。公務員有國家行政編制，而國企員工則沒有，公務員受公務員法管理，而國企員工受勞動法保護，需要簽署勞動合同，而公務員屬于國家公職人員，根本沒有勞動合同，所以兩者在身份上有本質區(qū)別。
二、國企職工和國家公職人員的待遇介紹
公務員的基本工資是非常透明的，差不多就四千左右，全國大差不差。不同的是每個地區(qū)的津貼補貼、績效會有很大不同，經(jīng)濟水平高的地方，會相對高一些，但整體都不算太高，并且非常穩(wěn)定。
國企員工的收入普遍比公務員高，影響收入的主要因素還是所在企業(yè)的大小，盈利情況，除此之外還和地區(qū)，職位，層級等有關。一些待遇好的國企，比如國家煙草，國家電網(wǎng)，國家能源等，收入更相當?shù)母?，年入幾十萬很正常，并且五險一金的上交標準和公務員完全一樣，但是一些小的國企，比如市級的、縣級的，其實收入一般，也非常的忙，完全和當?shù)毓珓諉T的待遇沒法比。
三、國企職工和國家公職人員的考試內容介紹
公務員一般都是通過省考、國考、選調生等統(tǒng)一考試，這些考試都是由國家或者省級的組織部或者公務員局來組織，主要考《行測》和《申論》兩個科目，競爭那是相當大，最少的競爭比例也有1:50。
而國企招聘主要有兩種形式，一是校園招聘，招應屆生，一個是社會招聘，招社會人員。招聘一般都是由國企自己組織招聘，是否錄用的決定權在國企手里，競爭相對公務員小一些，但是那些熱門國企和熱門崗位的競爭激烈程度絲毫不比考公務員差。
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