目前，關于國企，是逐漸從編制轉變換成合同制了，老員工老領導有些可能還是帶有編制的，新錄的員工幾乎都是合同制了，編制轉變?yōu)楹贤疲⒉挥绊懝ぷ?，簡單的說，政府出資成立或者國資控股企業(yè)都算是國企。通過公開招聘進入國企的，無論是校招還是社招，都是需要簽訂合同的。
一、國企“編制”三種情況:
1.直簽的正式工
正式的企業(yè)編制，國資委名額備案，薪酬備案。簽第三次合同時就是永久類型，基本情況第一次3年，第二次6年，第三次為無固定期限勞動合，這也是國企正式工普諞會比私企穩(wěn)定一些的原因。
2.勞務派遣
合同和勞務公司簽訂。相對穩(wěn)定，薪資與正式工相差無幾，但是具體待遇福利有差別，升遷機會少，公司在結構調整、兼并重組時可能會被淘汰。
3.借用人員/外包
講白了就是別的公司來幫忙干活的，待遇和正式工差別大，是公司與公司之間的行為，不穩(wěn)定。
二、編制的四種情況
1.公務機關中，大多數(shù)是在編人員，不需要簽訂勞動合同，少部分屬于聘任制，要簽勞動合同，期限為一年至五年，可以續(xù)簽，也有試用期。
2.事業(yè)單位，比如醫(yī)院、大中小學校，少部分是體制內在編人員，大部分是沒編制的，也要簽勞動合同。
3.央企國企中，極少數(shù)的大領導屬于體制內，其他絕大多數(shù)人都要簽合同。
4.其他單位包括外企、民企、私企等等，尤其都發(fā)展壯大成上市公司了，這種企業(yè)中幾乎每個人都要簽勞動合同。
應屆生優(yōu)先備考國企，利用好應屆生的身份，競爭小，薪資高，以上就是有關【國企正式員工有編制嗎？現(xiàn)在已經(jīng)沒有了！】等的全部介紹了，如果你想要了解更多有關于國企的相關內容請持續(xù)關注高頓國企頻道哦！或者直接咨詢我們右下角的在線老師。
