銀行招聘人數(shù)比較多。根據(jù)去年的招聘人數(shù)，小編粗略估算了今年銀行春招人數(shù)。僅國有銀行就超過3萬家，更不用說主要的股份制銀行和地方政府了。銀行招人啦！今天，小編就為大家?guī)碇袊y行的福利詳情！給有選擇困難的同學參考。


 

　　一、薪酬體系金字塔

　　中國銀行擁有正式員工28萬余人（機構(gòu)內(nèi)），總行部門40個，一級分行及直屬分行37個，二級分行323個，基層分行10,326個。除中國銀行高級管理層（董事會、監(jiān)事會、行長等）外，中國銀行員工薪酬體系分為13級和39級，1級和1級最高，13級等級和3等級是最低的。

　　一級人員：部級總經(jīng)理、一級分行行長、直屬分行行長40人。檔次內(nèi)的檔次是根據(jù)部門的重要程度、能力、行的年齡等來劃分的，但同一檔次不同檔次的薪水差別不大。

　　二級：正部級副總經(jīng)理，一級、副總經(jīng)理直屬。

　　三級：一級分公司部門負責人，二級分公司行長。

　　四級至五級：一級分行高級經(jīng)理、部門副主任、二級分行副行長。根據(jù)年齡、能力、部門的不同，水平和年級也有差異。

　　六級：中層管理人員、二級分行部門負責人。

　　七級：中級管理人員，新招博士生為7級3檔。

　　八級：助理經(jīng)理（初級經(jīng)理），新招收的研究生為8級3檔

　　九級：助理經(jīng)理，新招本科生為9級1檔。

　　十到十三級：基層員工（實習、試用期、大專學歷等）。

　　二、工資系統(tǒng)

　　中行每個職級都有目標年薪。比如9年級和1年級是100K，年薪要乘以匹配度。新員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著線齡的增加而逐漸增加。文員的月薪為目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保、公積金和個人稅后為工資。匹配工資的30%將作為年終業(yè)績分配。部門主管會根據(jù)員工年底提交的個人年度總結(jié)，給每位員工打一個相應的等級。等級為A+、A、B、C、D和A+。你可以獲得130%的性能，A是110%，B是100%，C是80%，D是60%。三、中國銀行薪資構(gòu)成

　　1.工資及獎金

　　碩士研究生：見習期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應崗位工資和績效獎金。

　　2.法定福利

　　醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險；住房公積金。

　　3.現(xiàn)金福利

　?。?）租房補貼：1800元/月×12月=21600元（聘任到經(jīng)理職位為止，最長不超過四年；各分行政策有差異）；

　?。?）交通費：750元/月×12月=9000元；

　?。?）餐費：450元/月×12月=5400元；

　?。?）防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

　　（5）過節(jié)費（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）：1200元/月×7=8400元。

　　4.其他福利

　?。?）通訊費200元/月×12月=2400元；

　?。?）企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進一步保障；

　?。?）補充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費用報銷；

　?。?）體檢：每年至少一次，選擇三級甲等醫(yī)院或者國內(nèi)知名專業(yè)體檢機構(gòu)等知名醫(yī)療機構(gòu)；

　?。?）工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內(nèi)自主選擇；

　　（6）行內(nèi)統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財產(chǎn)損失險、女性安康險；

　　（7）心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等；

　?。?）書報費，額度不等，主要用于員工學習提升費用報銷。

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