近年來,越來越多的銀行采用無鉛小組的形式進行招聘考試。與傳統(tǒng)的結構化面試相比,無引導的小組討論面試更難掌握。許多候選人不知道或知道的很少。對于沒有領導的小組討論,我感到焦慮和不知所措。所以,姐姐特地總結了一些無組長小組討論的準備方法,幫助考生緩解面試時的無所適從感,提高自信心。
一、呈現良好的禮儀
在銀行面試考場,考生的外貌、舉止、儀態(tài)、舉止等禮儀的每一個細節(jié)都會引起考官的特別注意,并會影響考官對自己的整體評價。因此,在面試前,考生一定要保持良好的狀態(tài),從睡眠、飲食、運動等方面為考試做好準備,在面試中展現出最好的精神狀態(tài)。
面試當天,在靜態(tài)方面,應聘者應按照著裝要求著裝,以保證其外表的干凈利落。動態(tài)方面,進入場地時,注意步伐平穩(wěn),與考官打招呼,注意眼神交流;說話人在自議時,要注意用禮貌用語,聲音要大;不說話的人,坐姿要符合規(guī)范,注意聽別人講話,不要隨意打斷別人講話;在討論某個問題時,應該以相互尊重為前提,不能有不耐煩、不屑等負面情緒。
二、積極把握發(fā)言機會
考生可以根據角色的特點選擇最合適的角色,但無論選擇什么角色,都要注意把握好自己的發(fā)言機會,積極向考官展示自己。主要要求如下:
(1)積極發(fā)言,不冗長
目標是至少進行五次有效的演講。比如第一次表達自己的觀點;第二次補充自己的觀點;第三次用例子說明自己的觀點;第四次反駁別人的觀點;第五次控制討論的節(jié)奏。你不需要說太多,但你需要準確,在內容和過程上為討論做出貢獻。
(2)言辭必須誠懇可信
能夠站在對方的立場考慮問題,理解對方的觀點。在整個過程中,你要真誠,用更深入的問題分析和更充分的證據來說服對方。
?。?)思維發(fā)散又不偏離主題,見解深刻又能深入淺出
如舉實例、講故事、引經據典等等。
(4)保持情緒穩(wěn)定性
一場無領導小組討論下來,考官對考生最直接的印象就是“教養(yǎng)”和“風度”,此時自我情緒控制能力就顯得尤為重要,因此考生一定要注意非語言方面的鍛煉,包括語調的適中、手勢的適中、面部表情的自然、身體姿勢的端正等。
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