一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)
  1、關(guān)于工作分析的說法,正確的是(?。?/div>
  A.工作分析對于績效管理沒有作用
  B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
  C.工作分析應以工作評價為基礎
  D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
  2、公平理論認為,員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(?。?。
  A.工作經(jīng)驗
  B.工作報酬
  C.工作績效
  D.工作承諾
  3、教育投資的私人收益表現(xiàn)在(?。?。
  A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
  B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
  C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
  D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
  4、采用馬爾科夫分析方法預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是(?。?。
  A.確定具體崗位的工作職責
  B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表
  C.吸納與綜合眾多專家的意見
  D.確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關(guān)系
  5、期望理論中,工具性是指(?。?。
  A.個體對所獲報酬的偏好強度
  B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
  C.員工對完成工作所需努力的程度
  D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
  6、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作(?。┙M織。
  A.學院型
  B.俱樂部型
  C.棒球隊型
  D.堡壘型
  7、在面試的初始階段,面試考官的主要任務是(?。?。
  A.確定面試時間與地點
  B.創(chuàng)造和諧的氣氛,建高頓任的關(guān)系
  C.整理面試材料,填寫面試評價表
  D.做出錄用決策
  8、關(guān)于獎勵計劃的說法,正確的是( )。
  A.個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵
  B.個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個人績效差別
  C.拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品
  D.一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加
  9、技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè),最適合采用(?。┙M織形式。
  A.行政層級式
  B.職能制
  C.矩陣結(jié)構(gòu)式
  D.虛擬結(jié)構(gòu)式
  10、培訓的機會成本包括(?。?。
  A.支付給外部培訓師的講課費
  B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金
  C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴:r作引起的損失
  D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
  11、 關(guān)于工作分析成果的說法,正確的是(?。?。
  A.工作描述界定工作對任職者各方面的要求
  B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
  C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
  D.工作規(guī)范是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
  12、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是(?。?。
  A.排序法不能顯示員工在某個具體領域的績效問題,無法用于績效反饋面談
  B.行為錨定法的設計成本很低,設計周期較短
  C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
  D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力,設計成本較高
  13、 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%.本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(?。╆P(guān)系。
  A.替代
  B.互補
  C.總替代
  D.總互補
  14、 關(guān)于工作分析的說法,正確的是(?。?/div>
  A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性
  B.工作分析的理論基礎是工作特征模型理論
  C.工作分析的主要方法是職位評價法
  D.工作分析的成果文件主要是職位說明書
  15、 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務是(?。?。
  A.裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
  B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
  C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的員工
  D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工
  16、 關(guān)于領導風格的密西根模式的說法,正確的是( )。
  A.密西根模式支持員工取向的領導作風
  B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
  C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
  D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展
  17、 關(guān)于工作設計的說法,正確的是(?。?/div>
  A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程
  B.工作沒計可以使工作更加人性化
  C.工作設計應以丁作評價為基礎
  D.工作設計的主要方法是關(guān)鍵績效指標法
  18、 關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁巾舉證責任的說法.正確的是( )。
  A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任
  B.發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責任
  C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果
  D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
  19、 一套良好的福利計劃應當體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強員工的歸屬感和凝聚力,這是福利計劃應具有的(?。?。
  A.經(jīng)濟性
  B.靈活性
  C.親和性
  D.競爭性
  20、關(guān)于勞動爭議處理程序的說法,錯誤的是(?。?/div>
  A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議.當事人可以直接向人民法院提起訴訟
  B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議.雙方可以協(xié)隨解決
  C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議.勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
  D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申清仲裁
  21、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系,它的計算公式是( )。
  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間*6值一區(qū)間最低值)
  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間*6值)/(區(qū)間*6值一區(qū)間最低值)
  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間*6值+區(qū)間最低值)
  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間*6值)/(區(qū)間*6值+區(qū)間最低值)
  22、外源性動機強的員工看重的是(?。?。
  A.工作的挑戰(zhàn)性
  B.工作帶來的社會地位
  C.工作帶來的成就感
  D.對組織的貢獻
  23、 斯坎倫計劃融合了績效薪金制與(?。┻@兩種概念。
  A.目標管理
  B.行為矯正
  C.參與管理
  D.工作設計
  24、 企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的工作巾應該承擔的工作有( )。
  A.收集信息
  B.實施人力資源規(guī)劃
  C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
  D.預測內(nèi)部人力資源需求
  25、 根據(jù)雙因素理論,員工感到不滿的主要原因是(?。?。
  A.激勵因素缺乏
  B.保健因素缺乏
  C.激勵因素充足
  D.保健因素充足
  26、 認為領導者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自(?。?。
  A.交易型和改變型領導理論
  B.特質(zhì)理論
  C.魅力型領導理論
  D.路徑——目標理論
  27、 職能制組織在( )環(huán)境中效果*4。
  A.簡單/靜態(tài)
  B.復雜/靜態(tài)
  C.簡單/動態(tài)
  D.復雜/動態(tài)
  28、 從人力資本投資的角度來說,大學生畢業(yè)因為上大學而獲得的總收益表現(xiàn)為(?。?。
  A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
  B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
  C.大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限
  D.大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
  29、 魅力型領導者的非道德特征是( )。
  A.為集體利益使用權(quán)力
  B.經(jīng)常采取雙向溝通
  C.努力提升自己的個人愿景
  D.支持下級
  30、關(guān)于社會保險行政復議的說法.錯誤的是( )。
  A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益.可以申請行政復議
  B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
  C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
  D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
  31、 在了解一個人時,人們可能被這個人的某種突出特點所吸引,以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為(?。?。
  A.投射作用
  B.刻板印象
  C.暈輪效應
  D.*9印象
  32、 在眾多激勵理論中,不考慮人的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果的理論是(?。?/div>
  A.目標設置理論
  B.強化理論
  C.能力與機遇理論
  D.認知評價理論
  33、 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯誤的是( )。
  A.通常由8到10位員工及1名督導員組成,每周占用工作時間定期召開會議
  B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實施
  C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
  D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
  34、 邊際收益遞減規(guī)律可以從(?。┑男螤钪蟹从吵鰜怼?/div>
  A.個人勞動力供給曲線
  B.市場勞動力供給曲線
  C.短期勞動力需求曲線
  D.長期勞動力需求曲線
  35、 為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團隊獎勵計劃是( )。
  A.斯坎倫計劃
  B.改進生產(chǎn)盈余計劃
  C.拉克收益分享計劃
  D.行為鼓勵計劃
  36、 工作的自主性有助于員工(?。?。
  A.感受到工作的穩(wěn)定性
  B.體驗到工作的單調(diào)性
  C.體驗到工作的責任
  D.感受到工作的安全性
  37、人力資本投資的一個重要特征是(?。?/div>
  A.投資者與獲益者是同一主體
  B.具有未來導向性
  C.具有低成本性
  D.當前投資、當前獲益
  38、 傳統(tǒng)觀點總把金錢看成*4的激勵手段,但在很多企業(yè)中,增加同樣的獎金并沒自起到同等的激勵作用,這說明(?。?/div>
  A.組織可以忽略員丁的低層次需要
  B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
  C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
  D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
  39、 根據(jù)管理方格理論,“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格的特點是(?。?。
  A.管理者既不關(guān)心任務,也不關(guān)心人
  B.管理者既關(guān)心任務.也關(guān)心人
  C.管理者極端關(guān)注人
  D.管理者極端關(guān)注任務
  40、 參加集體協(xié)商談判的職工一方代表,在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起( )年內(nèi)除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。
  A.1
  B.2
  C.3
  D.5
  41、 關(guān)于績效反饋面淡的說法,錯誤的是(?。?。
  A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
  B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
  C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
  D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
  42、 在績效評價中,評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為( )。
  A.趨中傾向
  B.刻板印象
  C.暈輪效應
  D.近因效應
  43、 在一些銷售難度較大的行業(yè),銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成,這種薪酬制度稱為(?。?/div>
  A.單純傭金制
  B.混合傭金制
  C.超額計件制
  D.超額傭金制
  44、 關(guān)于管理層次與管理幅度的說法,正確的是(?。?。
  A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
  B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
  C.管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復雜程度
  D.管理幅度與管理層次是相互制約的
  45、 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述,正確的是(?。?。
  A.在大的公司中,成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
  B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件,甚至是必要條件
  C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔當管理者的角色
  D.權(quán)力需要強的人具有較強的責任感,在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功
  46、 與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點是( )。
  A.能夠測量書面表達能力
  B.能夠大規(guī)模的同時進行
  C.成績評定客觀準確
  D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
  47、 在評價人力資源管理部門績效的量化指標中,能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標是(?。?。
  A.招聘員工的平均成本
  B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
  C.員工的辭職率
  D.薪酬開支占組織總體開支的比率
  48、 如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷,這種而試偏差稱為(?。?/div>
  A.非語言行為偏差
  B.負面印象加重傾向
  C.對比傾向
  D.最初印象傾向
  49、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是( )。
  A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
  B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
  C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
  D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
  50、 關(guān)于勞動力流動的說法,錯誤的是( )。
  A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)問的就業(yè)不平衡
  B.勞動力流動對于勞動者來說是好事,但對企業(yè)來說是壞事
  C.勞動力流動應該有個合理的限度,過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利
  D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率
  51、 根據(jù)豪斯的路徑一一目標理論.讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為(?。?。
  A.支持型領導
  B.參與式領導
  C.指導式領導
  D.成就取向式領導
  52、 下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是(?。?。
  A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢,組織文化必須支持員工參與
  B.參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
  C.參與管理對所有的員工都適用
  D.實行參與管理時,參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
  53、 有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高,市場較為狹窄,銷售周期較長,對于這類產(chǎn)品的銷售人員,適宜采用的薪酬制度是( )。
  A.單純傭金制
  B.低基本薪酬加高傭金
  C.單純基薪制
  D.高基本薪酬加低傭金或者獎金
  54、 公平理論中,下列不屬于投入內(nèi)容的是( )。
  A.工作安全
  B.工作經(jīng)驗
  C.忠誠和承諾
  D.時間和努力
  55、 根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為(?。?/div>
  A.效價
  B.期望
  C.工具
  D.動機
  56、 關(guān)于工作豐富化的說法,錯誤的是(?。?/div>
  A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
  B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
  C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
  D.工作豐富化的應用成本較高
  57、 根據(jù)吉伯的觀點,領導的重要特質(zhì)不包含(?。?。
  A.良好的調(diào)適能力
  B.自信
  C.勇于實踐
  D.外向
  58、 在制定人力資源規(guī)劃時,非人力資源管理部門主要承擔的職責是(?。?/div>
  A.向人力資源部門提交需求計劃
  B.匯總各部門的需求計劃
  C.擬定平衡供需的計劃
  D.預測公司的人員供給
  59、 通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務流程的因素,進而改進流程,控制錯誤率和廢品率,從而提升組織的績效水平,這種績效改進方法是(?。?。
  A.標桿超越
  B.卓越績效標準
  C.六西格瑪管理
  D.ISO質(zhì)量管理體系
  60、 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯誤的是(?。?。
  A.各種需要可以同時具有激勵作用
  B.提出了“挫折——退化”觀點
  C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會加強
  D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

 

 
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    • 高級經(jīng)濟師是怎么樣評審的?請這3類考生務必提前準備論文!

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      近年來,隨著高級經(jīng)濟師加入全國統(tǒng)考,有越來越多的同學燃起了對它的興趣,尤其是已經(jīng)擁有中級經(jīng)濟師職稱的同學們,不少都希望能夠憑借自己的努力在職稱道路上更上一層樓。那么,高級經(jīng)濟師是怎么樣評審的呢?作為評審材料中的重要一環(huán),大家又應該在什么時候開始準備自己的論文呢?...

      2021-12-23
    • 考生必看:考下中級經(jīng)濟師后,能得到哪些實際的好處?

      考生必看:考下中級經(jīng)濟師后,能得到哪些實際的好處?

      近來年,每年報名參加中級經(jīng)濟師的考生數(shù)量正呈現(xiàn)著上升趨勢,其中當然有一大部分同學是經(jīng)過了深思熟慮才報名的??煽隙ㄒ膊环τ懈L報考的同學,并不清楚自己在考下中級經(jīng)濟師后具體能得到哪些實際的好處。為了喚醒更多這類考生的備考動力,高頓小編打算在這篇文章中好好地給大家說說中級經(jīng).........

      2021-12-22
    • 山東中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      山東中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試,感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下,有不少山東的同學都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣,以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中,高頓小編就來給大家解答一下這個問題,并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 上海中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      上海中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試,感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下,有不少上海的同學都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣,以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中,高頓小編就來給大家解答一下這個問題,并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 北京中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      北京中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎?哪門比較容易?

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試,感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下,有不少北京的同學都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣,以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中,高頓小編就來給大家解答一下這個問題,并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識六大塊分別該怎么學?方法來了!

      中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識六大塊分別該怎么學?方法來了!

      2022年開春以來,全國各地的疫情都在反復,但相信在不久后,疫情就將再次穩(wěn)定下來,并不會影響到大家參加考試。而今天小編主要要跟大家聊的,是有關(guān)中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎知識》六大部分的內(nèi)容特點和復習技巧,希望能對大家有所幫助。...

      2022-03-25
    • 中級經(jīng)濟師報考人群集中在哪個年齡段?為什么?

      中級經(jīng)濟師報考人群集中在哪個年齡段?為什么?

      年輕時,由于記憶力、身體活力等都較強,大家往往都會更有沖勁。然而,隨著退休年齡地不斷延后,越來越多沒那么年輕的工作黨也希望自己能夠做出改變,有所進步。于是就引發(fā)了一個問題,針對中級經(jīng)濟師考試,哪個年齡段的人群報考得最多?如果不屬于這個年齡段,又是否適合報考中級經(jīng)濟師?.........

      2022-03-17
    • 有關(guān)憑經(jīng)濟師證書申領技能補貼,你得知道這些!

      有關(guān)憑經(jīng)濟師證書申領技能補貼,你得知道這些!

      當前,相信很多同學都已經(jīng)將屬于自己的初級或中級經(jīng)濟師紙質(zhì)資格證書拿到手了,接著就可以考慮下一步了,比如將中級經(jīng)濟師證書用于職稱評定、升職加薪、落戶加分等等。但除此之外,經(jīng)濟師證書還有一大用處令不少同學眼饞,即申領技能補貼,可以直接領錢。...

      2022-03-11
    • 2022年中級經(jīng)濟師和中級會計師可以同時備考嗎?

      2022年中級經(jīng)濟師和中級會計師可以同時備考嗎?

      時光飛逝,2022年的中級經(jīng)濟師考務通知尚無消息,中級會計職稱考試就即將開始報名了。而一些同學卻有著一年考取這兩本證書的雄心壯志,想知道這樣做是否可行。下面,高頓小編就來帶大家好好分析一下這種做法的可行性!...

      2022-03-07
    • 為什么那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試?原來是因為……

      為什么那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試?原來是因為……

      雖然我們總說中級經(jīng)濟師是所有中級職稱考試中較為簡單的一個選擇,但近年來的考試通過率很難不給人以一種啪啪打臉的感覺,沒通過中級經(jīng)濟師考試的人實在是太多了!那么問題來了,為什么會有那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試呢?...

      2022-03-04
    • 2022年個稅年度匯算如何申報?附圖文詳解_經(jīng)濟師必看!

      2022年個稅年度匯算如何申報?附圖文詳解_經(jīng)濟師必看!

      從2022年3月1日起,你有一筆意外之財待領取,因為2021年度個人所得稅綜合所得年度匯算開始啦!什么是個人所得稅綜合所得年度匯算?簡而言之,它指的就是在平時已預繳稅款的基礎上,進行查遺補漏,匯總收支,按年算賬,多退少補。因此,關(guān)鍵問題還是在于該如何進行申報。...

      2022-03-02
    • 2022年中級經(jīng)濟師考試教材出版前,你該怎么備考?

      2022年中級經(jīng)濟師考試教材出版前,你該怎么備考?

      2022年的中級經(jīng)濟師考試定于11月12日、13日舉辦,新版教材卻預計得等到7月中旬左右才會發(fā)售,很多有意識提前開始備考的同學都不免因此犯了難,不知道在新版教材出來之前該怎么備考。在此,高頓小編得先肯定大家的這個想法,備戰(zhàn)中級經(jīng)濟師考試的確得趁早。...

      2022-03-02
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