高頓網(wǎng)校小編友善熱情提醒盆友們拿出恒心,經(jīng)濟師中級人力資源管理的2014年8月6號第三套材料請掌握好。
  二、商品流通企業(yè)人力資源的配置
  (一)人員的招聘、篩選與錄用
  1.內(nèi)部招聘和外部招聘-----掌握
  (1)內(nèi)部招聘:崗位空缺由企業(yè)內(nèi)的人員補充
  內(nèi)部招聘的渠道是布告招聘和利用技術檔案的信息;
  ①布告招聘是內(nèi)部招聘人員的普遍方法,
  在使用布告招標時,要滿足以下幾條要求:
  *9, 至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息;
  第二, 清楚的列出工作描述和工作規(guī)范;
  第三,使所有申請人收到有關申請書的反饋信息;
  布告招聘是刺激員工職業(yè)發(fā)展的好方法,也是比較省時和經(jīng)濟的方法
 ?、诶眉夹g檔案的優(yōu)點:可以在整個企業(yè)內(nèi)部發(fā)覺合適的候選人,如果經(jīng)過適當?shù)臏蕚洌夹g檔案信息比較全面,采用此法比較便宜和省時;
  (2)外部招聘渠道:掌握各種方法的優(yōu)缺點和使用范圍;
  ①刊登招聘廣告;優(yōu)點:傳播范圍大、挑選余地大,招聘廣告留存時間較長;可附帶做企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。
  缺點:雙方不直接見面,信息失真;廣告費用支出較大;錄取成功率低。
  適于企業(yè)招聘各種人才;
 ?、谌瞬耪衅笗簝?yōu)點是雙方直接見面,可信程度高;當時可確定初選意向;費用低廉
  缺點是應聘眾多,洽談環(huán)境差,挑選面受限。
  適用于初中級人才,或急需用工;
 ?、勐殬I(yè)介紹所與就業(yè)服務中心:介紹速度快,費用較低,但中介服務質(zhì)量普遍不高。
  適用于初中級人才,或急需用工;
 ?、芪蝎C頭公司:適用于特色高級人才;
 ?、荽髮T盒:吐殬I(yè)學校:用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才;
  ⑥員工內(nèi)部保薦:主要招用初級員工和核心員工;
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  2.人員的篩選與錄用----熟悉
  (1)初選面試;
  (2)求職材料整理;
  (3)復試;
  (4)核實與評價;
  (5)就業(yè)測驗:主要測驗項目:智力測驗、技能測驗、熟練度測驗、個性測驗;
  (6)體格檢查;
  (7)建議錄用;
  (8)*6主管的面試;
  (9)錄用,進入企業(yè)試用期;
  高頓網(wǎng)校短句匯編送給考生們:樂觀者在災禍中看到機會;悲觀者在機會中看到災禍。