中級(jí)人力資源*7講解之公平理論——2013年經(jīng)濟(jì)師考試科目，必須進(jìn)來看看，反正也不會(huì)花費(fèi)您太多時(shí)間。　　亞當(dāng)斯認(rèn)為：
　　◆公平感對(duì)激勵(lì)起著重要作用。
　　◆公平：產(chǎn)出與投入的比率，與他人作比較，來進(jìn)行公平判斷。這種比率只是當(dāng)事人的自我知覺，并非客觀測(cè)量結(jié)果。
　　◆比較的方法：縱向比較和橫向比較，組織內(nèi)部比較、組織外部比較?？v向比較是把自己當(dāng)前狀況和過去比較，橫向比較是把自己和其他同類崗位或者同類職業(yè)職位比較。
　　◆不公平包括薪酬不足和報(bào)酬過度兩種。
 
　　恢復(fù)平衡的方法：
　　◆改變自己的投入產(chǎn)出：降低努力程度或要求加薪。
　　◆改變對(duì)照者的投入產(chǎn)出：向上級(jí)匯報(bào)對(duì)照者不努力，迫使對(duì)照者努力或被降薪。
　　◆改變對(duì)投入產(chǎn)出的知覺：感覺到自己工作量更大更難更快，感知?jiǎng)e人其實(shí)干得比想象中的要好。
　　◆改變參照對(duì)象：原來的對(duì)照者很特殊，重新選擇一個(gè)合適的對(duì)照者。
　　◆辭職。
 
　　公平在管理上的應(yīng)用：
　　◆增加報(bào)酬，保持公平。
　　◆經(jīng)常注意了解員工的公平感，及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
　　高頓網(wǎng)校之短句匯編：現(xiàn)在的一切都是為將來的夢(mèng)想編織翅膀，讓夢(mèng)想在現(xiàn)實(shí)中展翅高飛。