2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習(xí)一些題目。這里整理2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析，供大家練習(xí)。
1.根據(jù)變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
C.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者
D.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效
【正確答案】C
【答案解析】本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)行為。
與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者，C項(xiàng)正確；
ABD項(xiàng)均是交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。
故此題正確答案為C。
【思路點(diǎn)撥】變革型：可以理解為領(lǐng)導(dǎo)通過喚起追隨者的更高需要層次，從關(guān)注自身利益過渡到自我實(shí)現(xiàn)，從而激勵(lì)追隨者，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
交易型：可以理解為領(lǐng)導(dǎo)以交換手法投員工所好，從而換取他們的努力，達(dá)到組織目標(biāo)。
2.不屬于公務(wù)員考核的是（）
A.平時(shí)考核
B.專項(xiàng)考核
C.績效考核
D.定期考核
【正確答案】C
【答案解析】本題考查公務(wù)員管理。
公務(wù)員考核方式包括平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等，ABD正確;
績效考核不屬于公務(wù)員考核方式，C錯(cuò)誤。
本題為選非題，故正確答案為C。
3.建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用，屬于（）
A.健全人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式
C.加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
D.健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度
【正確答案】B
【答案解析】本題考查改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式。
改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式：創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。
故此題正確答案為B。
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