2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習(xí)一些題目。這里整理2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析，供大家練習(xí)。
1.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷
B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷
C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷
D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷
【正確答案】B
【答案解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的范圍。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘或自殺的，ACD正確；B選項(xiàng)描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過失，在工傷認(rèn)定中，要構(gòu)成故意犯罪的，才不得認(rèn)定為工傷，其他情況是可以認(rèn)定的B錯(cuò)誤。注意表述的準(zhǔn)確性，犯罪與故意犯罪不同。
故此題正確答案為B。
2..關(guān)于績效面談技巧的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段
B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)
C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
【正確答案】C
【答案解析】本題考核績效面談的技巧。
績效面談的技巧：（1）時(shí)間場所的選擇：績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等讓人分心時(shí)段;場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方，AB正確；（2）認(rèn)真傾聽：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的講話內(nèi)容。（3）鼓勵(lì)員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，C項(xiàng)錯(cuò)誤;（4）以積極的方式結(jié)束對(duì)話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談，D項(xiàng)正確；
故此題正確答案為C。
【提示】本題是反選題，注意設(shè)問，避免選錯(cuò).
3.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會(huì)怎么做？”這種面試問題屬于（）
A.知識(shí)性問題
B.人格性問題
C.經(jīng)驗(yàn)性問題
D.情境化問題
【正確答案】D
【答案解析】本題考查面試問題類型的歸屬。
題目中給了一個(gè)假設(shè)的情境，屬于情境性問題，D符合題意;
題目不涉及知識(shí)類的問題，A不選;
題目不涉及人格問題，B不選;
題目只是假設(shè)，并不一定是發(fā)生過的，不能稱之為經(jīng)驗(yàn)，C不選。
故此題正確答案為D。
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