湖南省人力資源高級經(jīng)濟師評審申報條件和評價標準發(fā)布！要申報湖南省人力資源高級經(jīng)濟師必須滿足學(xué)歷和資歷要求、專業(yè)知識要求、研究成果要求等相關(guān)條件，詳情請看下文！
湖南省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件和評價標準
一、申報基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。
?。ǘW(xué)歷和資歷要求
1.高級人力資源管理師
須具備下列條件之一：
（1）具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；
?。?）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，或技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；
（3）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷或技工院校高級工班畢業(yè)，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
2.正高級人力資源管理師
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，或技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
（三）其他相關(guān)要求
申報前累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由高級職稱評審委員會作為評議指標之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。
?。ㄋ模I(yè)技術(shù)人員在人力資源管理專業(yè)崗位工作滿1年并考核合格，可轉(zhuǎn)評同層級人力資源管理專業(yè)高級職稱（轉(zhuǎn)評高級人力資源管理師職稱，需參加全國高級經(jīng)濟師資格考試合格），其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計算。
?。ㄎ澹┎筷犧D(zhuǎn)業(yè)干部和黨政機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員，首次申報參評取得職稱，不受任職資歷限制（參評高級人力資源管理師職稱，需參加全國高級經(jīng)濟師資格考試合格），其在原單位取得的工作業(yè)績與成果均可作為專業(yè)技術(shù)業(yè)績參評。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，海外引進的高層次人才和急需緊缺人才，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。
二、評價基本標準
（六）高級人力資源管理師評價標準
1.專業(yè)知識要求
?。?）系統(tǒng)掌握《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》《人力資源市場暫行條例》《湖南省社會保險基金監(jiān)管條例》等人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。
?。?）具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目。能獨立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
2.研究成果要求
取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的1項以上：
?。?）主持或作為主要人員（排名前3，下同），編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)1項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題，或承擔(dān)2項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
?。?）作為主要撰寫人（排名前2，下同），在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報告；或在?。ú浚┘壱陨蠄蠹埨碚摪婊蚱诳l(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于2篇。民營企業(yè)人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、服務(wù)標準等作為其專業(yè)代表作，替代論文要求。
?。?）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢等被市（廳）級以上部門采用2篇以上。
3.工作經(jīng)歷（能力）和業(yè)績要求
工作或經(jīng)營業(yè)績突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟、社會效益。
?。?）企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
?、僦鞒只蜃鳛橹饕藛T，科學(xué)制定人力資源規(guī)劃、建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目規(guī)劃方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），明顯提高管理效能和組織效率。
②主持或作為主要人員，在人才招聘、人才評價等促進就業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接活動等方面作出重要貢獻。
?、壑鞒只蜃鳛橹饕藛T，強化單位人力資源開發(fā)，優(yōu)化薪酬體系與建立激勵機制等，創(chuàng)建企業(yè)良好文化，受到人力資源管理部門的肯定與推介，或事業(yè)單位人員受到嘉獎以上獎勵；或主持（主要人員），參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有效促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、苤鞒只蜃鳛橹饕藛T，在本單位引進高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等方面；或在組建專家服務(wù)團，建設(shè)市級以上專家服務(wù)基地上發(fā)揮骨干作用，推動本單位或本行業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面作出較大貢獻，取得良好的社會和經(jīng)濟效益。
⑤主持或作為主要人員，參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源項目建設(shè)、實施等方面工作，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、拗鞒只蜃鳛橹饕藛T，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎，或參加全國性大賽，并取得較好成績。
⑦主持或作為主要人員，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得良好的經(jīng)濟和社會效益。
?、嘧鳛楣歉蓞⑴c省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。
?、嶙鳛楣歉稍谌瞬攀袌龇治?、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。
?、庵鞒只蜃鳛橹饕藛T，積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得良好效果。
?。?）公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
?、僦鞒只蜃鳛橹饕藛T，在制定人力資源規(guī)劃，組織實施人才引進、人才招聘、人才評價、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開展職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中作出重要貢獻。
?、谥鞒只蜃鳛橹饕藛T，參與制定市（廳）級以上促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、薪酬制訂、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。
③主持或作為主要人員，積極推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作，并取得明顯的社會效益。
?、苤鞒只蜃鳛橹饕藛T，參與1項省（部）級以上或2項市（廳）級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。
?、葜鞒只蜃鳛橹饕藛T，策劃和組織實施5次市（廳）級以上公共招聘活動、人力資源論壇或研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。
?、拗鞒只蜃鳛橹饕藛T，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得較好成績。
?、咧鞒只蜃鳛橹饕藛T，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。
?、嚅L期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻；或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。
⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。
?、庵鞒只蜃鳛橹饕藛T，積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目；或大力推動我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，并取得良好效果。
（3）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
?、僮鳛閱挝回撠?zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元（附經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的公司財務(wù)報表）；或者主持設(shè)立2家以上境外分公司（辦事機構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機構(gòu)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、谧鳛閱挝回撠?zé)人，近3年來企業(yè)均獲得省級人力資源社會保障部門認定的AAA級以上誠信服務(wù)機構(gòu),或市級以上促進就業(yè)成效明顯機構(gòu)等表揚。
?、壑鞒只蜃鳛橹饕藛T，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品（以批文或證書等資料為準），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、苤鞒只蜃鳛橹饕藛T，參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、葜鞒只蜃鳛橹饕藛T，參與組織2次縣（區(qū)）級以上人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
?、拗鞒只蜃鳛橹饕藛T，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得較好成績。
?、咧鞒只蜃鳛橹饕藛T，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。
?、嚅L期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻；或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。
?、嶙鳛楣歉稍谌瞬攀袌龇治?、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。
?、庵鞒只蜃鳛橹饕藛T，注重擦亮我省人力資源服務(wù)品牌，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；或積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得良好效果。
（七）正高級人力資源管理師評價標準
1.專業(yè)知識要求
?。ㄒ唬┫到y(tǒng)全面掌握和正確運用《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》《人力資源市場暫行條例》《湖南省社會保險基金監(jiān)管條例》等人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。
?。ǘ?span>具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目。能精準指導(dǎo)人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
2.研究成果要求
取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的1項以上：
1.主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊），或承擔(dān)2項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題，或承擔(dān)3項以上市（廳）級人力資源管理重點課題的研究。
2.作為主要撰寫人，在?。ú浚┘壭袠I(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報告；或在?。ú浚┘壭袠I(yè)課題調(diào)研活動（有立項通知、結(jié)果公告等）中提交具有高水平的研究報告；或在國家級報紙理論版、期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫要求總篇數(shù)不低于3篇。民營企業(yè)人員可用人力資源工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告等作為其專業(yè)代表作，替代論文要求。
3.作為主要撰寫人，為解決本地區(qū)、本行業(yè)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢等被市（廳）級以上部門采用3篇。
3.工作經(jīng)歷（能力）和業(yè)績要求
工作或經(jīng)營業(yè)績十分突出，作為負責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、社會保障、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。
?。?）企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
①主持或作為主要人員，科學(xué)制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，促進人力資源與事業(yè)發(fā)展目標高效匹配（有項目規(guī)劃方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），為全面提高單位綜合管理水平作出突出貢獻。
?、谥鞒只蜃鳛橹饕藛T，在人才招聘、人才評價等促進就業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接活動等方面作出突出貢獻。
?、壑鞒只蜃鳛橹饕藛T，強化人力資源整體開發(fā)，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、薪酬體系與激勵機制等領(lǐng)域的法規(guī)、政策、規(guī)劃和標準，對促進本單位人力資源開發(fā)利用有突出貢獻，受到省級以上人力資源管理部門的肯定與推介，或者事業(yè)單位人員受到記功以上獎勵；或主持（主要人員），參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，全面有效促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
④主持或作為主要人員，在本單位引進高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等方面；或在組建省級專家服務(wù)團，建設(shè)省級專家服務(wù)基地上發(fā)揮重要作用，推動本單位或本行業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面作出突出貢獻，取得顯著社會和經(jīng)濟效益。
⑤主持或作為主要人員，參與完成總價值超過300萬元以上的人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面工作，經(jīng)實踐證明取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
?、拗鞒只蜃鳛橹饕藛T，獲得?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀管理獎項；或參加全國性大賽，并取得全國前三名。
?、咧鞒只蜃鳛橹饕藛T，成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運營1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
?、嘧鳛楣歉蓞⑴c國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得顯著經(jīng)濟、社會效益。
⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出重大貢獻。
?、庵鞒只蜃鳛橹饕藛T，積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得顯著效果。
（2）公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
?、僦鞒只蜃鳛橹饕藛T，在制定人力資源規(guī)劃，組織和實施人才引進、人才招聘、人才評價、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中作出突出貢獻，并有顯著社會效益。
②主持或作為主要人員，完成1項?。ú浚┘壱陨匣?項市（廳）級以上促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、薪酬制訂、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著社會效益。
?、壑鞒只蜃鳛橹饕藛T，積極推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，完成總價值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作，并取得顯著社會效益。
?、苤鞒只蜃鳛橹饕藛T，完成2項?。ú浚┘壱陨匣?項市（廳）級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，并取得顯著社會效益。
?、葜鞒只蜃鳛橹饕藛T，策劃和組織實施10次市（廳）級以上高層次公共招聘活動、人力資源論壇或研討會、項目對接會等重大活動；或組織和實施2次以上國際人才交流等重大活動，在促進企業(yè)出海引才、推動高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)等方面，取得顯著社會效益。
?、拗鞒只蜃鳛橹饕藛T，在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)個人或項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得全國前三名。
?、咧鞒只蜃鳛橹饕藛T，成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運營1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
?、嘧鳛楣歉蓞⑴c國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得顯著經(jīng)濟、社會效益。
⑨作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，卓有成效開展引才工作，為我省引進高層次人才做出重大貢獻。
?、庵鞒只蜃鳛橹饕藛T，積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目；或大力推動我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，并取得顯著效果。
?。?）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：
?、僮鳛閱挝回撠?zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過5000萬元，年均納稅總額超過500萬元，在行業(yè)或全省處于龍頭和引領(lǐng)地位（附經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的公司財務(wù)報表）；或者主持設(shè)立3家以上境外分公司（辦事機構(gòu)）或設(shè)立8家以上境內(nèi)分公司（辦事機構(gòu)），取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
②作為單位負責(zé)人，近5年來企業(yè)均獲得省級人力資源社會保障部門認定的AAA級以上誠信服務(wù)機構(gòu)或省級以上促進就業(yè)成效明確機構(gòu)等表揚。
③主持或作為主要人員，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品（以批文或證書等資料為準），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
?、苤鞒只蜃鳛橹饕藛T，完成總價值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點項目的建設(shè)、實施等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
⑤主持或作為主要人員，組織5次市（州）級以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益。
⑥主持或作為主要人員，在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業(yè)個人或項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得全國前三名。
?、咧鞒只蜃鳛橹饕藛T，成功推動孵化10家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運營1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出突出貢獻，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
?、嘧鳛楣歉蓞⑴c國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得顯著經(jīng)濟、社會效益。
?、?span>具備國際化視野，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐。作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出重大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，卓有成效開展引才工作，為我省引進高層次人才做出重大貢獻。
⑩主持或作為主要人員，有效擦亮我省人力資源服務(wù)企業(yè)品牌，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；或積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得顯著效果的。
?。ò耍┯嬎銠C（數(shù)字技術(shù)）應(yīng)用能力、外語、繼續(xù)教育在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。
三、破格申報條件
?。ň牛┰趯I(yè)技術(shù)崗位上做出卓越業(yè)績、貢獻突出且業(yè)內(nèi)認可，近3年度連續(xù)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)2名以上同行專家（具備正高級職稱3年以上）推薦，可破學(xué)歷或破任職資歷申報高一層級職稱。
?。ㄊ┢聘裆陥蠊ぷ鳂I(yè)績和成果要求
1.高級人力資源管理師
取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的2項以上：
?。?）作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；
（2）主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項目（課題）1項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）以上；或作為主要成員完成的人力資源管理研究項目轉(zhuǎn)化后，在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，并受到同行專家公認；
?。?）作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)被認定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)促進就業(yè)成效明顯機構(gòu)且所在企業(yè)近3年在湖南省年均納稅總額超過1000萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；
?。?）作為單位人力資源負責(zé)人，成功引進世界一流的頂尖人才或引進國內(nèi)外有影響力的高層次人才團隊，且為單位的技術(shù)創(chuàng)新取得顯著成效；
?。?）獲享受湖南省政府特殊津貼專家等省級榮譽。
2.正高級人力資源管理師
取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的2項以上：
（1）作為主要完成人獲得國家級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎（排名前5）或省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎一等獎（排名前3）；
（2）主持完成國家級人力資源管理重大項目（課題）1項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）以上；或作為主要成員組織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預(yù)期目標，成為國內(nèi)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)；
?。?）作為主要成員，為國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程提供人力資源專業(yè)服務(wù)保障，并作出突出貢獻；
?。?）被評選為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；或作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)被認定為國家級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，且所在企業(yè)近3年在湖南省年均納稅總額超過1500萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；
?。?）獲享受國務(wù)院特殊津貼專家等國家級榮譽。
四、其他
?。ㄊ唬┰谀甓仍u審申報材料接收截止日前達到法定退休年齡或已退休的人員（含退休返聘）不得參評。因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強制措施或受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀政務(wù)處分的，涉及職稱申報的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十二）“以上”均含本級?！笆小敝冈O(shè)區(qū)市，不含縣級市。
?。ㄊ┥陥髽I(yè)績計算時間為任現(xiàn)職以來至接收申報材料之日止，任職年限截止申報參評年度12月31日。
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