河南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件是什么？河南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件對(duì)考生的學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果等方面都做出了相應(yīng)要求，小編根據(jù)《河南省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行）征求意見(jiàn)稿》整理了2024年河南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件和要求，一起來(lái)看看詳細(xì)內(nèi)容吧！
第六條申報(bào)人員應(yīng)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)。
（二）具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、誠(chéng)信意識(shí)和敬業(yè)精神，踐行行業(yè)規(guī)范，能夠全面履行崗位職責(zé)。
?。ㄈ┙迥昴甓瓤己司鶠楹细褚陨?。
?。ㄋ模┌凑找髤⒓永^續(xù)教育。
第七條申報(bào)高級(jí)人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：
?。ㄒ唬?span>具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿2年；
（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年；
?。ㄈ?span>具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿10年；
?。ㄋ模┎痪邆渖鲜鲆?guī)定學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。
具有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
第八條申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，須具備本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，并取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年。
第九條高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)人員，須同時(shí)具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。
（二）了解、掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)際工作中，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)改進(jìn)本單位、本部門(mén)人力資源管理和服務(wù)工作。
?。ㄈ?duì)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；
2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；
3.主持或作為骨干，參與人力資源相關(guān)管理、服務(wù)、發(fā)展工作，組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、流動(dòng)人員人事檔案管理、流動(dòng)黨員管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、人才交流服務(wù)、就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、人事考試等具體工作方面做出較大貢獻(xiàn)，促進(jìn)本區(qū)域人力資源工作發(fā)展；
4.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；
5.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理服務(wù)等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用，并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；
6.主持或作為骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)。
?。ㄎ澹I(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級(jí)或縣級(jí)以下人員2條以上）：
1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施或采用，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益明顯提高；
3.主持或作為骨干，參與組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃、“公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)”、“人人持證、技能河南”建設(shè)等專項(xiàng)計(jì)劃或活動(dòng)，受到省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)表彰的；
4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)；
5.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)；
6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、行業(yè)工會(huì)，以及省轄市（廳）級(jí)主管部門(mén)表彰；
7.主持或作為骨干，參與籌建市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場(chǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目并獲批，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；
8.承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)以上市（廳）級(jí)人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題，通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)項(xiàng)；或完成2項(xiàng)省部級(jí)、5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
9.公開(kāi)出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬(wàn)字以上），或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文1篇，或在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇，
10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績(jī)效等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
11.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。
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