河南省高級經(jīng)濟師評審條件是什么？河南省高級經(jīng)濟師評審條件對考生的學歷資歷、業(yè)績成果等方面都做出了相應要求，小編根據(jù)《河南省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級職稱申報評審標準（試行）征求意見稿》整理了2024年河南省高級經(jīng)濟師評審條件和要求，一起來看看詳細內(nèi)容吧！
第六條申報人員應具備下列基本條件：
?。ㄒ唬碜o黨的路線、方針和政策，遵守國家憲法和法律、法規(guī)。
（二）具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、誠信意識和敬業(yè)精神，踐行行業(yè)規(guī)范，能夠全面履行崗位職責。
（三）近五年年度考核均為合格以上。
（四）按照要求參加繼續(xù)教育。
第七條申報高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎上，學歷及資歷符合下列條件之一：
?。ㄒ唬?span>具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿2年；
?。ǘ?span>具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年；
（三）具備大學?？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿10年；
?。ㄋ模┎痪邆渖鲜鲆?guī)定學歷，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
第八條申報評審正高級人力資源管理師人員，在具備基本條件的基礎上，須具備本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，并取得高級人力資源管理師職稱后，從事人力資源管理相關(guān)工作滿5年。
第九條高級人力資源管理師評審申報人員，須同時具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實的人力資源管理專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。
（二）了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，在實際工作中，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，運用現(xiàn)代管理方法和手段，指導改進本單位、本部門人力資源管理和服務工作。
?。ㄈθ肆Y源管理與服務領域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
（四）業(yè)務工作經(jīng)歷須具備下列條件2條以上：
1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上，或作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上；
2.主持或作為骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；
3.主持或作為骨干，參與人力資源相關(guān)管理、服務、發(fā)展工作，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、流動人員人事檔案管理、流動黨員管理、社會保險經(jīng)辦、人才交流服務、就業(yè)援助、技能培訓、人事考試等具體工作方面做出較大貢獻，促進本區(qū)域人力資源工作發(fā)展；
4.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會、經(jīng)濟效益；
5.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進人力資源管理服務等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用，并經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟、社會效益；
6.主持或作為骨干，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本地區(qū)、本行業(yè)、本單位公共人力資源服務工作具有較大貢獻。
?。ㄎ澹I(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第2-11條中的3條以上（縣級或縣級以下人員2條以上）：
1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲?。ú浚┘壱陨溪勴?；
2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，經(jīng)省轄市（廳）級以上相關(guān)部門批準實施或采用，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟、社會效益明顯提高；
3.主持或作為骨干，參與組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動計劃和“招才引智”人力資源服務行動計劃、“公共就業(yè)服務專項活動”、“人人持證、技能河南”建設等專項計劃或活動，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門表彰的；
4.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽；
5.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻；
6.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、行業(yè)工會，以及省轄市（廳）級主管部門表彰；
7.主持或作為骨干，參與籌建市級以上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重點項目并獲批，取得顯著經(jīng)濟、社會效益；
8.承擔過1項以上市（廳）級人力資源管理專業(yè)相關(guān)的研究課題，通過驗收或結(jié)項；或完成2項省部級、5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益、社會效益。
9.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學術(shù)著作1部（5萬字以上），或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文1篇，或在公開出版的學術(shù)期刊上發(fā)表具有較高學術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文3篇，
10.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率、人均績效等主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。
11.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。
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