2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)?)申請支付令。
A.人民法院
B.政府
C.勞動行政部門
D.勞動人事爭議仲裁委員會
2.選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照()的標準確定。
A.企業(yè)平均月工資
B.該勞動者前12個月平均工資
C.所在地區(qū)平均月工資
D.該勞動者上一個月工資
3.下列選項中，關(guān)于用人單位裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是()。
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的應(yīng)當優(yōu)先留用
B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)當優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的應(yīng)當優(yōu)先留用
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的應(yīng)當優(yōu)先留用
4.實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的職工醫(yī)療期為()個月。
A.3
B.6
C.9
D.12
5.下列選項中，關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是()。
A.勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
B.勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償
C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償
D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
6.下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯誤的是()。
A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動者任意約定
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用
【答案及解析】
1.ABCE
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔的義務(wù)。
2.ACD
變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致，發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
3.ABD
勞動合同變更的情形一共有6種，除了選項ABD外，還包括雙方當事人經(jīng)協(xié)商，達成一致變更勞動合同;訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖或失去依據(jù)而必須修改;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作由用人單位另行安排工作。
4.AB
勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。
5.BC
選項AD屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情形，選項屬于對用人單位解除勞動合同的限制情形之一。
6.ABDE
用人單位解除勞動合同的限制情形一共有種，其中包括選項ABDE另外，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足年的，也屬于限制的情形
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