高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審需要具備相應(yīng)的成果條件，但各地職稱評(píng)審情況不一樣，所以還是以當(dāng)?shù)鼐唧w通知為主。通常需要滿足學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)等等要求。
一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理評(píng)審業(yè)績(jī)包括哪些？
1.業(yè)績(jī)證明
作品、獎(jiǎng)勵(lì)證書、業(yè)績(jī)證明、專利證書等，要求具有一定的代表性和權(quán)威性，能夠反映申請(qǐng)人在所從事的領(lǐng)域中所做出的重要貢獻(xiàn)。
2.項(xiàng)目完成情況
申請(qǐng)人需要提供自己作為項(xiàng)目主要貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)技術(shù)團(tuán)體或?qū)I(yè)主管部門評(píng)價(jià)、鑒定證書、文字評(píng)述材料等。
3.論文、著作
學(xué)術(shù)、技術(shù)或?qū)I(yè)論文、著作、譯著及解決技術(shù)難題的專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告或?qū)嵗牧?span>等，要求具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。
4.專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)報(bào)告
需要詳細(xì)描述自己任現(xiàn)職以來在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中所做出的工作和成果，體現(xiàn)自己的專業(yè)能力和水平。
5.社保憑證、在職在崗證明等證明材料
需要提供連續(xù)半年以上的社保憑證原件或人事主管部門（檔案保管部門）出具的在職在崗證明，以證明申請(qǐng)人符合評(píng)審條件。
二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理破格評(píng)審條件
對(duì)不符合本《標(biāo)準(zhǔn)條件》第七條規(guī)定的學(xué)歷和資歷條件，但在人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作中業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，符合本《標(biāo)準(zhǔn)條件》第六條第（一）（二）（三）款規(guī)定的基本條件和第九條、第十條規(guī)定的相應(yīng)層級(jí)正常評(píng)審條件，并具備下列條件者，經(jīng)本專業(yè)兩名在職在崗的正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師）推薦，可破格申報(bào)高級(jí)職稱：
具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師：
1.在國(guó)家人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上。
2.在省級(jí)人力資源社會(huì)保障主管部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)（金牌）。
3.獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。
4.擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，上一年產(chǎn)值超過2億元以上（含代收代付）。
5.獲得省委省政府頒發(fā)的人才計(jì)劃稱號(hào)，或入選為省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人物（有入選通知或人才證書），或享受省政府特殊津貼人員，或主持的人力資源服務(wù)企業(yè)入選省級(jí)骨干企業(yè)。
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