不同地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審條件也會(huì)有所不同，下面以河南省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件為例，一起來(lái)看看如何評(píng)審吧！
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理怎么評(píng)審？
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理評(píng)審
　　第二章申報(bào)條件
　　第七條基本條件：
　?。ㄒ唬碜o(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。
　?。ǘ?ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)，踐行行業(yè)規(guī)范，身體健康，能夠全面履行崗位職責(zé)。
　?。ㄈ┤〉媒?jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。
　　第八條學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：
　　（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)2年。
　　（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)5年。
　?。ㄈ┚邆浯髮W(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)10年。
　　（四）不具備上述規(guī)定學(xué)歷，需通過(guò)考試取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后，在基層從事與人力資源管理相關(guān)工作滿(mǎn)15年。
　?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級(jí)職稱(chēng)的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專(zhuān)業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿(mǎn)1年以上。
　?。┚哂衅髽I(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿(mǎn)2年。
　　第三章評(píng)審條件
　　第九條業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：
　?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國(guó)際慣例。
　　（二）及時(shí)了解、掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，在實(shí)際工作中，能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)和改進(jìn)本單位、本部門(mén)人力資源管理和服務(wù)工作。
　?。ㄈ?duì)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問(wèn)題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
　　（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：
　　1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。
　　2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。
　　3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級(jí)以上人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益。
　　4.主持或作為骨干，在政府或社會(huì)組織開(kāi)展的就業(yè)促進(jìn)、人才配置、技能培訓(xùn)等具體工作方面作出顯著貢獻(xiàn)，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。
　　5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
　　6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認(rèn)同并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　7.編寫(xiě)或修訂過(guò)公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān)過(guò)省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。
　　第十條業(yè)績(jī)成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
　　1.主持或參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對(duì)加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯提高，或被省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。
　　3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠(chéng)信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等發(fā)展計(jì)劃，受到省轄市（廳）級(jí)以上相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或表彰的。
　　4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢(xún)等方面取得重要突破，完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省部級(jí)或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評(píng)估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
　　5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級(jí)以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。
　　6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。
　　7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及單位上級(jí)省轄市（廳）級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可或表彰的。
　　8.公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬(wàn)字以上）；或在省轄市（廳）級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級(jí)以上報(bào)紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)3篇。
　　9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
　　10.長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績(jī)突出，獲得市（廳）級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。！
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