下面為大家整理是2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》必刷1000題：第十章，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！
1我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)適用的法律是()。
A.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
B.《專利法》
C.《商標(biāo)法》
D.《反壟斷法》
參考答案：A
參考解析：
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)作出了明確規(guī)定，是其保護(hù)的法律依據(jù)。而《專利法》《商標(biāo)法》《反壟斷法》都不涉及商業(yè)秘密的保護(hù)問(wèn)題。
2從保護(hù)商業(yè)秘密的角度來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制的人員不包括()。
A.單位的高級(jí)管理人員
B.企業(yè)的普通職工
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的關(guān)系。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能擴(kuò)大到企業(yè)的所有職工。
3根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第四款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。以下不屬于“不為公眾所知悉”的情況是()。
A.該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例
B.企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協(xié)議
C.參加成果鑒定被鑒定專家知悉
D.企業(yè)職工在履行職務(wù)過(guò)程中為實(shí)施商業(yè)秘密而知悉
參考答案：A
參考解析：
本題考查的是秘密性的判斷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第一款規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的“不為公眾所知悉”。所謂“非公知”，并非指任何人都不知，一定范圍的特定人知悉，不影響信息的秘密性。例如，企業(yè)職工在履行職務(wù)過(guò)程中為實(shí)施商業(yè)秘密而知悉;企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協(xié)議;參加成果鑒定被鑒定專家知悉等，均不喪失非公知性。
4一般而言，商業(yè)秘密管理范圍不包括()。
A.產(chǎn)品及配方
B.公司章程
C.設(shè)計(jì)圖紙
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是商業(yè)秘密的管理范圍。一般而言，商業(yè)秘密管理范圍主要包括產(chǎn)品及配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶情報(bào)等。
5在處理保護(hù)商業(yè)秘密與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系時(shí)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位可以與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)
B.競(jìng)業(yè)限制的人員不能擴(kuò)大到企業(yè)的所有職工
C.設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的不是為了限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和人才的合理流動(dòng)
D.職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，離職后有自主利用的自由
參考答案：D
參考解析：
本題考查的是保護(hù)商業(yè)秘密與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第23條有明確規(guī)定，即“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”，設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的，是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，而非限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和人才的合理流動(dòng)。職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，構(gòu)成其人格的組成部分，職工離職后有自主利用的自由。
