下面為大家整理是2024中級經濟師《知識產權》必刷1000題：第十章，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！
1我國對商業(yè)秘密保護適用的法律是()。
A.《反不正當競爭法》
B.《專利法》
C.《商標法》
D.《反壟斷法》
參考答案：A
參考解析：
《反不正當競爭法》第九條對商業(yè)秘密的保護作出了明確規(guī)定，是其保護的法律依據。而《專利法》《商標法》《反壟斷法》都不涉及商業(yè)秘密的保護問題。
2從保護商業(yè)秘密的角度來看，競業(yè)限制的人員不包括()。
A.單位的高級管理人員
B.企業(yè)的普通職工
C.高級技術人員
D.其他負有保密義務的人員
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是競業(yè)限制與人才合理流動的關系。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能擴大到企業(yè)的所有職工。
3根據我國《反不正當競爭法》第九條第四款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。以下不屬于“不為公眾所知悉”的情況是()。
A.該信息為其所屬技術或者經濟領域的人的一般常識或者行業(yè)慣例
B.企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協議
C.參加成果鑒定被鑒定專家知悉
D.企業(yè)職工在履行職務過程中為實施商業(yè)秘密而知悉
參考答案：A
參考解析：
本題考查的是秘密性的判斷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定：有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法規(guī)定的“不為公眾所知悉”。所謂“非公知”，并非指任何人都不知，一定范圍的特定人知悉，不影響信息的秘密性。例如，企業(yè)職工在履行職務過程中為實施商業(yè)秘密而知悉;企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協議;參加成果鑒定被鑒定專家知悉等，均不喪失非公知性。
4一般而言，商業(yè)秘密管理范圍不包括()。
A.產品及配方
B.公司章程
C.設計圖紙
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是商業(yè)秘密的管理范圍。一般而言，商業(yè)秘密管理范圍主要包括產品及配方、工藝流程、設計圖紙、研發(fā)資料、財務信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶情報等。
5在處理保護商業(yè)秘密與市場競爭的關系時，以下說法錯誤的是()。
A.為了更好地保護商業(yè)秘密，用人單位可以與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內不得經營與原單位有競爭關系的同類業(yè)務
B.競業(yè)限制的人員不能擴大到企業(yè)的所有職工
C.設立競業(yè)限制制度的根本目的不是為了限制勞動者的擇業(yè)自由和人才的合理流動
D.職工在工作中掌握和積累的知識、經驗和技能，離職后有自主利用的自由
參考答案：D
參考解析：
本題考查的是保護商業(yè)秘密與市場競爭的關系。《勞動合同法》第23條有明確規(guī)定，即“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”，設立競業(yè)限制制度的根本目的，是保護用人單位的商業(yè)秘密，而非限制勞動者的擇業(yè)自由和人才的合理流動。職工在工作中掌握和積累的知識、經驗和技能，除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，構成其人格的組成部分，職工離職后有自主利用的自由。
