中級經(jīng)濟師考試還沒有到報名時間，但是開始備考中級經(jīng)濟師之后就需要練習一定的試題，一起來看看2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練題目，一起練習吧！
　　勞動爭議的含義、特征、處理機制
　　【單選題】發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推薦3～5名代表參加仲裁。
　　A.5
　　B.10
　　C.15
　　D.20
　　正確答案：B
　　答案解析：本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動。
　　勞動爭議當事人和舉證責任
　　【多選題】在勞動爭議中，用人單位需要提供的材料包括()。
　　A.員工身份證復印件
　　B.出勤記錄單
　　C.績效明細表
　　D.企業(yè)規(guī)章制度文本
　　E.員工職業(yè)資格證書
　　正確答案：BCD
　　答案解析：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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