高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審需要撰寫(xiě)工作業(yè)績(jī)，所謂業(yè)績(jī)，就是能體現(xiàn)申報(bào)人是否具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的一種材料證明。評(píng)委老師會(huì)根據(jù)提交的業(yè)績(jī)材料去判斷、檢測(cè)申報(bào)人是否具備協(xié)調(diào)、組織、溝通以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。所以說(shuō)業(yè)績(jī)要寫(xiě)的是日常工作的總結(jié)、提升，而不是單純的工作內(nèi)容的羅列。下面是人力資源方向的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作業(yè)績(jī)范文，可以參考哦！
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)范文人力資源方向！
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)方向業(yè)績(jī)范文
　　一、基本情況
　　本人x，x年x月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷。x年通過(guò)全國(guó)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，取得相應(yīng)資格；20xx年xx月，參加并通過(guò)全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家合格線標(biāo)準(zhǔn)。自20xx年開(kāi)始工作至今，從事人力資源相關(guān)工作已有x年，現(xiàn)擔(dān)任xx職位?，F(xiàn)特依據(jù)20xx年xx省有關(guān)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審文件精神的要求，將近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)成果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
　　二、思想道德建設(shè)
　　作為一名黨員和黨務(wù)工作者，本人始終對(duì)自己嚴(yán)格要求，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并與人力資源管理高度融合，起到了很好的模范帶頭的作用。在工作中，本人抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛(ài)崗，勤勤懇懇地做好本職工作；始終堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自身政治素養(yǎng)和理論樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀價(jià)值觀
　　三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平
　　1、繼續(xù)教育情況
　　為增強(qiáng)自身能力，與公司發(fā)展同步同頻，除定期學(xué)習(xí)國(guó)家、公司的政策文件、制度以外，還不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后考取一級(jí)企業(yè)人力資管理師、二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、注冊(cè)安全工程師等證書(shū)，有效提升了個(gè)人的職稱(chēng)水平。且本人又根據(jù)自身工作實(shí)際，積極參加形式多樣的相關(guān)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，全面增長(zhǎng)了個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力。
　　2、發(fā)表論文x篇，完成課題x項(xiàng)
　　本人在結(jié)合自身工作中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，獨(dú)立撰寫(xiě)并于專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇人力資源管理方面的高質(zhì)量論文。如《xxx》《xxx》，并積極參與《xx》相關(guān)課題的研究。在開(kāi)展學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)總結(jié)的同時(shí)，有效實(shí)現(xiàn)了個(gè)人管理工作經(jīng)驗(yàn)的分享，促使自身具備了運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)指導(dǎo)自身工作的綜合能力。
　　四、取得業(yè)績(jī)
　?。ㄒ唬┥罨R(shí)建設(shè)，筑牢紅色堡壘
　　為實(shí)現(xiàn)切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深化發(fā)展，本人堅(jiān)持把政治建設(shè)作為根本建立，充分發(fā)揮黨支部書(shū)記的帶頭作用，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大精神，將人力資源管理與黨建工作有機(jī)結(jié)合，做出亮點(diǎn)，打出特色。促使黨支部建設(shè)工作得到了進(jìn)一步夯實(shí)，支部全體成員積極性得到了極大發(fā)揮。
　?。ǘ┮?guī)范用工管理，優(yōu)化人力資本
　　1.深入推進(jìn)國(guó)企改制，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化清理根據(jù)國(guó)家政策和地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)要求，20XX年－20XX年間，本人充分挖掘國(guó)有企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，引入新型人力資源管理理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，為分公司量身制定了《xx計(jì)劃》。為確保該計(jì)劃立足實(shí)際，措施有力，本人多次與相關(guān)責(zé)任部門(mén)和涉及人員進(jìn)行溝通交流，及時(shí)了解分流職工實(shí)際需求，提出有效的解決措施，最終成功協(xié)商解決矛盾與問(wèn)題，緩解了下崗職工的對(duì)立情緒，維護(hù)了職工群眾權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，消除了因改制而引發(fā)的不穩(wěn)定因素。
　　2.加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范，有效預(yù)防勞資糾紛
　　20XX年－20XX年，本人結(jié)合系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合《實(shí)施細(xì)則》，對(duì)單位用工情況進(jìn)行了深入分析，針對(duì)現(xiàn)有用工不完善、不規(guī)范的問(wèn)題進(jìn)行了多項(xiàng)改進(jìn)措施。一是督促各項(xiàng)目部門(mén)將名下建筑工人相關(guān)數(shù)據(jù)上傳至建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人員管理一一對(duì)應(yīng)；二是對(duì)建筑項(xiàng)目進(jìn)行逐一走訪，確保建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備全部到位。三是指導(dǎo)分包單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保合法用工。四是主持多輪集中培訓(xùn)，從用工方和勞動(dòng)者兩個(gè)角度深入詳實(shí)地剖析了簽訂勞動(dòng)合同。
　　3.深化薪酬福利改革
　　x年至今，本人負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、社保核算、職工福利核算等相關(guān)工作。一是下發(fā)《xxx相關(guān)方案》，優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員和職工的薪酬分配體系，持續(xù)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)一線的薪酬傾斜力度。二是落實(shí)高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)約束措施，充分增強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。三是在做好社保、基本保險(xiǎn)等的前提下，優(yōu)化保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)服務(wù)流程，進(jìn)一步提升理賠效率和員工滿意度。四是充分運(yùn)用激勵(lì)理論，及時(shí)了解員工需求，對(duì)現(xiàn)有員工福利進(jìn)行不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)多元化福利保障。
　　（四）統(tǒng)籌分公司人力資源，實(shí)現(xiàn)全公司管理一體化
　　x年－x年間，本人主持分公司的人力資源管理工作，從用工、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面，做好人力資源管理，力求優(yōu)化規(guī)范分公司管理模式，實(shí)現(xiàn)與總公司要求相統(tǒng)一。
　　為此，本人一是參與制定《分公司xx辦法》，主持制定《分公司xx規(guī)定》，規(guī)范分公司相關(guān)管理。二是加強(qiáng)員工管理，對(duì)分公司人員分布進(jìn)行了總體籌劃和重新分配，實(shí)現(xiàn)人力最優(yōu)化。同時(shí)，通過(guò)細(xì)化員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，（簡(jiǎn)化流程所需時(shí)間，極大節(jié)約了人力成本。三是落實(shí)崗位職責(zé)，針對(duì)不同崗位制定員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和落實(shí)措施，督促員工完成既定學(xué)習(xí)計(jì)劃和繼續(xù)教育，確保人員持證上崗，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
　　四是制定員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，尋找不同部門(mén)、不同崗位的考核要點(diǎn)，量化KIP考核指標(biāo)，從年初開(kāi)始制定考核計(jì)劃，有計(jì)劃有組織地推進(jìn)考核進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)公平透明的績(jī)效管理機(jī)制，有效促進(jìn)員工積極性。
　　五是完善用工管理，包括做好新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核，合同到期員工的考核與合同續(xù)簽等，為分公司提供了強(qiáng)有力的人力保障。
　?。ㄎ澹┏鋵?shí)抗疫力量，實(shí)現(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)
　　20x年至今，在新冠病毒全球蔓延的形勢(shì)下，為抗擊新冠肺炎疫情，保障客戶與職工的健康，本人牽頭制定和修訂《xx應(yīng)急預(yù)案》，有謀而動(dòng)，以高度的社會(huì)責(zé)任感，高效組織執(zhí)行力和高標(biāo)準(zhǔn)防控措施，指導(dǎo)兩個(gè)項(xiàng)目部制定了疫情防控的相關(guān)規(guī)章制度，督促項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行防控措施。
　?。┘訌?qiáng)支持保障，提供綜合服務(wù)
　　為進(jìn)一步提升員工福利，xx年間，本人多次主持完成對(duì)外投資合作資金補(bǔ)貼申報(bào)工作。通過(guò)一是深入研究申報(bào)文件，準(zhǔn)確把握資料類(lèi)別的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況制定申報(bào)計(jì)劃；二是根據(jù)要求與各職責(zé)部門(mén)反復(fù)溝通，指導(dǎo)、收集、審核、整理相關(guān)資料，并匯總成高質(zhì)量申報(bào)材料交申報(bào)機(jī)構(gòu)；三是與省商務(wù)廳、省財(cái)政廳密切聯(lián)系，隨時(shí)掌握申報(bào)流程，有序推進(jìn)申報(bào)流程。同時(shí)，對(duì)資金進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理，確保專(zhuān)款專(zhuān)用，做好宣傳培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)員工干事長(zhǎng)夜的激情，大力提升了員工滿意度。
　　（七）扎實(shí)做好“傳幫帶”工作，提高單位整體人力管理質(zhì)量
　　20xx年至今，為打造一支優(yōu)良的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，本人積極做好對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練和剛從事人力管理人員的“傳幫帶”工作。并根據(jù)工作目標(biāo)，結(jié)合部門(mén)的實(shí)際情況，不定期地組織我部門(mén)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以身作則考取人力資源相關(guān)資格證書(shū)，并將經(jīng)驗(yàn)傳給其他人，鼓勵(lì)督促部門(mén)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進(jìn)行在職專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，參加專(zhuān)業(yè)資格考試，提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，優(yōu)化自己所屬單位的人才構(gòu)成，極大地豐富了單位的人力管理人才系統(tǒng)，為單位發(fā)展提供了充足的人力支持。
　　五、自我總結(jié)
　　在x年的人力工作中，本人從不同的維度，較為系統(tǒng)地掌握了經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等方面的知識(shí)，具有較高的政策水平和豐富的人力工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的獨(dú)立處理人力工作中重大決策問(wèn)題的能力。然而“業(yè)精于勤，荒于嬉”，在今后的工作中，本人將以現(xiàn)在為新的起點(diǎn)，繼續(xù)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力克服工作中遇到的困難，不斷提高道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和組織管理水平，使自己不僅能適應(yīng)各項(xiàng)常規(guī)工作，還能在工作中不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)任職公司實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。綜上所述，本人現(xiàn)已具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的任職資格，特申報(bào)參與評(píng)審。
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