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河南高級人力資源管理師資格申報評審條件！

　　根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2023年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》可知，河南2023年高級經(jīng)濟師評審執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件如下。

　　一、河南高級人力資源管理師申報條件

　?。ㄒ唬┚邆洳┦繉W位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。

　?。ǘ┚邆浯T士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。

　　（三）具備大學?？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。

　?。ㄋ模┎痪邆渖鲜鲆?guī)定學歷，需通過考試取得經(jīng)濟師職稱后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。

　　具有會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合相應學歷、年限條件。

　?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上，且業(yè)務考試合格。

　?。┚哂衅髽I(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。

　　二、河南高級人力資源管理師評審條件

　　第九條業(yè)務工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

　?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國際慣例。

　?。ǘ┘皶r了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢，在實際工作中，能夠運用現(xiàn)代管理方法和手段，指導和改進本單位、本部門人力資源管理和服務工作。

　?。ㄈθ肆Y源管理與服務領域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。

　　（四）業(yè)務工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：

　　1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。

　　2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。

　　3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。

　　4.主持或作為骨干，在政府或社會組織開展的就業(yè)促進、人才配置、技能培訓等具體工作方面做出顯著貢獻，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。

　　5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

　　6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認同并經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔過省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。

　　第十條業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

　　1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。

　　2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。

　　3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動計劃和“招才引智”人力資源服務行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認可或表彰的。

　　4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

　　5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。

　　6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。

　　7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。

　　8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

　　9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎章”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。