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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》備考知識點5

高頓教育2024-03-21 17:03哆啦

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　　備考中級經(jīng)濟師考試當然需要學習各個章節(jié)內(nèi)容，學習一章節(jié)，配合做一點習題也能鞏固理解知識點，一起來練習2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》備考知識點吧！

　　第1章：組織激勵

　　公平理論(亞當斯)

　　1.恢復公平的方法(4改1辭)★

　　(1)改變自己的投入或產(chǎn)出。

　　【舉例】感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。

　　(2)改變對照者的投入或產(chǎn)出。

　　【舉例】感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降

　　低他的薪酬。

　　(3)改變對投入或產(chǎn)出的知覺。

　　【舉例】感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快;感到報酬不足的員工認為對照者比原先想象得要好一些。

　　(4)改變參照對象。

　　【舉例】認為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個自己認為合適的對照者。

　　(5)辭職-比較常見

　　多選題

　　公平理論認為()。

　　A.員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入與他人的產(chǎn)出與投入相比較

　　B.薪資水準、教育水平比較低的員工經(jīng)常會做縱向比較

　　C.注意保持員工的公平感

　　D.員工比較的是投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果

　　E.薪酬不足的員工常采用辭職來恢復公平

　　【答案】BCE

　　【解析】員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷，A錯誤。員工比較的是：對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果。D錯誤。

　　單選題

　　公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“投入”是指()。

　　A.獎金

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作安全

　　【答案】C

　　【解析】公平理論中，產(chǎn)出指直接的工資和獎金、額外福利、工作安全。投入：員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力、工作績效。員工比較的是：對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀衡量結(jié)果。在管理上的應用時注意：①根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致是相同的，以保持員工的公平感。②應經(jīng)常注意了解員工的公平感。

　　多選題

　　根據(jù)公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有()。

　　A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

　　B.員工降低自己的努力程度

　　C.員工尋求法律援助

　　D.員工從其他組織尋求幫助

　　E.員工辭職

　　【答案】ABE

　　【解析】恢復公平的方法包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出，如選項B;②改變對照者的投入或產(chǎn)出，如

　　選項A;③改變對投入或產(chǎn)出的知覺④改變參照對象⑤辭職，如選項E。

　　多選題

　　關(guān)于亞當斯公平理論的說法，正確的是()。