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想要順利的通過2023年中級經(jīng)濟師考試，每個階段都要有條不紊，按計劃認真進行，小編在這里為大家整理了中級經(jīng)濟師《人力資源》的考題，快來練習一下吧。
1.[單選題]在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是（）。
A、物質(zhì)層
B、標識層
C、精神層
D、制度層
正確答案:C
答案解析:
精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ),也是組織文化的核心和靈魂。
2.[單選題]關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法正確的是（）
A、經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
B、企業(yè)應提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性8裁員的情況
C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D、實施經(jīng)濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告
正確答案:2
答案解析:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償(6個月以上不滿1年的，按1年計算);不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A錯誤;用人單位需要裁減人員20人以或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，昕取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:D依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。
3.[單選題]關(guān)于領(lǐng)導的技能的說法中，正確的是（）
A、管理職位越高，對概念技能的要求越低
B、人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力
C、技術(shù)技能也是領(lǐng)導技能的一種
D、概念技能主要涉及的是"人”
正確答案:C
答案解析:
成功的領(lǐng)導依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C正確;管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所上的比例越大。A錯誤;人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。C錯誤;概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯誤。
4.[單選題]我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準，其中不包括()。
A、調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標準時間的一半
B、工作時間不足的原因不在本人
C、年齡在18歲以上
D、本人原意從事更多的工作
正確答案:C
答案解析:
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條:D調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時; 工作時間短是非個人原因;B愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員
5.[單選題]近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
A、國際貿(mào)易環(huán)境
B、組織提供的服務
C、組織變革
D、組織戰(zhàn)略
正確答案:B
答案解析:
在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造等若干方面的因素
