人力資源經(jīng)濟師是干什么的？可以從事什么工作？

       人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟師考試中的人力資源專業(yè)，此專業(yè)對于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時候一般可能會要求應聘者有經(jīng)濟師對應的職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

　　據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產業(yè)（13.3%）；咨詢服務業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業(yè)。在科研機構、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關證書的招聘，可達90%；

　　在民營企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時寫明持有人力師、經(jīng)濟師（人力資源）優(yōu)先考慮。所以，證書依舊可稱為企業(yè)招聘人才，衡量候選人的一個剛需標桿。

高頓經(jīng)濟師內部資料大放送，去瞅瞅>>

　　二、人力資源經(jīng)濟師可以做什么工作？

　　1.制度建設與管理：包括制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2.機構管理：包括配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機構、部門和人員崗位職責；公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。

　　3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

　　4.薪酬福利管理：包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5.培訓發(fā)展管理：包括公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6.其他工作：包括制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。